＜知的障害者との出会い＞ 日本理化学工業。 この社名を耳にされた方は多いと思う。 最近、カンブリア宮殿などテレビや雑誌等で、 紹介されている有名な会社だ。 何が有名かと言えば、 雇用している社員の約７割が 知的障害者だということ。 そして、その半数が、重度の知的障害者認定を うけている人たちだ。 もう５０年も、こうした雇用を貫いている。 なぜ、知的障害者の方を積極的に雇用し始めたのか。 それは、現在の会長で、二代目経営者である 大山泰弘さんが、入社３年目の時の出来事に始まる。 養護学校の先生がやってきて、 知的障害者の学生を雇って欲しいとおっしゃった。 大山さんは丁重にお断りしたが、 先生は、何度も何度も日参され、 最後には、数日間の研修でもいいので、 受け入れて欲しいと懇願された。 「この子たちは、卒業して施設に入ってしまうと、 一生働く経験ができないのです」 その先生の言葉に絆されたの

山一証券がつぶれたときに中古PCが大量に出回りまして・・・ 当然のごとく中に顧客情報やら何やら入っていたのはいい思い出。 当時はデータ消去とか気にしてなかったしなあ。 警察の情報とかも。興味がなかったので消してしまいましたが。 # 今でも、倒産した会社はデータ消去に気を配らないかもしれない。

おもしろいから、 サボることができないんです。 家に仕事を持って帰っている人も含めたら、 結局みんな、いつも、すごく働いています。 クリエイティブな仕事は、 時間でしばっちゃいけないんだけど、 「ひっきりなしに働くって、 かっこわるいよ」 ということは、ちゃんと 教えてあげないといけないんですよね。 やっぱり、 それではかっこわるいんです。 「仕事もできて趣味もできて、 休暇も取って家庭も大切にして、 自分のシーンも 大事にするというのがかっこいい」 と若い人に教えていかないと、 戦後の経済復興の頃から 一貫してつづいている 「生産性向上」だけの管理をおこなったら、 もう、会社はおかしくなりますよ。 クリエイティブな人材が 殺される経営になりますから。

「ON、OFFのけじめが、クレージーな発想を生む」／日本マクドナルド・原田社長 プレジデント11月12日(木) 10時 0分配信 / 経済 - 経済総合 ■どんなに忙しくても、1日2時間の空白時間 時間管理は手帳の使い方よりも、無駄な予定を入れないことにつきますね。とくに、当社は午後6時以降の残業は禁止。社長も例外ではないので、余計なことをやっている暇はありません。たとえば、何の準備もできていないのにとりあえず集まることが目的となっている定例ミーティングや、すでに決まっていることを確認するような会議。こういう予定は絶対に入れないようにしています。 ただし、秘書には、ミーティングの申し入れがあったらそれがどんな内容でも、またスケジュールの空き状況にかかわらず、「検討して1日以内に返事をします」と伝えるよう指示を出しています。なぜなら、そのミーティングの重要度やプライオリティーの判断は、私

日本マクドナルド（東京）に勤務していた長男（当時２５歳）が急性心機能不全で死亡したのは過重な業務が原因として、母親が、遺族補償給付などを支給しない処分を取り消すよう国に求めた訴訟の判決が１８日、東京地裁であった。 渡辺弘裁判長は、「業務の過重な負担により病気を発症し死亡した」と述べて労災を認定し、不支給処分を取り消した。 判決によると、長男は１９９９年４月に同社に入社し、２０００年６月から、川崎市内の店舗に勤務。同年１１月７日正午から翌８日午前５時半まで働いた後、正午に再び出勤したが間もなく倒れ、死亡した。 判決は、「同社の業務形態は深夜勤務を含む不規則なもので、正社員はサービス残業が常態化していた」と指摘。病気を発症するまでの６か月間で、自宅でのパソコン作業も含め時間外労働が８０時間を超えた月が相当あったと認定した。

日本マクドナルド（東京）に勤務していた長男（当時２５歳）が急性心機能不全で死亡したのは過重な業務が原因として、母親が、遺族補償給付などを支給しない処分を取り消すよう国に求めた訴訟の判決が１８日、東京地裁であった。 渡辺弘裁判長は、「業務の過重な負担により病気を発症し死亡した」と述べて労災を認定し、不支給処分を取り消した。 判決によると、長男は１９９９年４月に同社に入社し、２０００年６月から、川崎市内の店舗に勤務。同年１１月７日正午から翌８日午前５時半まで働いた後、正午に再び出勤したが間もなく倒れ、死亡した。 判決は、「同社の業務形態は深夜勤務を含む不規則なもので、正社員はサービス残業が常態化していた」と指摘。病気を発症するまでの６か月間で、自宅でのパソコン作業も含め時間外労働が８０時間を超えた月が相当あったと認定した。

運送業界の闇カルテルを内部告発した元トナミ運輸社員・串岡弘昭さん（６３）、警察の裏金問題を記者会見で告発した元愛媛県警巡査部長・仙波敏郎さん（６０）が１５日、オリンパス現役社員・浜田正晴さん（４９）とともに「公益通報者が守られる社会を！ネットワーク」を発足させた。 　浜田さんによると、公益通報者保護法の抜本改正を求めて活動する。仙波さんは、孤立させられがちな内部告発者を「体験者」として精神的にケアしたいと語った。 　浜田さんは社内の窓口へ通報した後に配置転換されたのは不服だとして会社を提訴したが、１５日の東京地裁判決では「会社が通報を理由に配置転換を命ずることは考えにくい」として請求を棄却された。

「ホームページ（ＨＰ）を作れば売り上げが上がる」。ＨＰ作成会社がこんな触れ込みで、中小事業者とＨＰ作成ソフトウエアのリース契約を結び、法外な料金を取る悪質商法が横行している。京都では訴訟に発展し、作成会社が全額返還に応じたケースも。電話機リース商法が下火になったのに伴い相談件数が増加しており、被害対策に取り組む弁護士らは「電話機からＨＰに狙いを変えてきたのでは」と警戒している。 国民生活センターによると、「電話代金が安くなる」とうその勧誘で高額のリース契約を結ぶ商法の相談は、０５年度の８６９６件をピークに減り、０８年度には２９７４件。逆にＨＰソフトリース商法は０５年ごろから弁護士らに相談が寄せられ始め、同センターへの相談は今年度、既に３４９件に上った。 京都府宇治市の飲食店主の場合、０５年１０月、作成会社販売代理店の営業マンから「すべてサポートします。１年もすれば確実に売り上げが伸びます」

市橋被告が仕事を探して立っていた通り。紙袋を一つ持っていたという＝大阪市西成区、丸山写す 　英国人女性に対する殺人などの罪で起訴された市橋達也被告（３１）が偽名で働いていた大阪府の建設会社が、元請け会社などから相次いで取引停止を申し入れられ、困惑している。整形した市橋被告の顔写真を見て、「似ている」と警察に通報して協力したにもかかわらず、寄せられたのは「作業員の身元確認が不十分なところと仕事はできない」という反応だった。中小の建設業界では、身元が確かな作業員を雇おうとしているが、若手の労働者不足からなかなかうまくいかないようだ。 　昨年１１月。市橋被告が働いていたことが報じられると、同社にはその翌日から「未来永劫（えいごう）、取引をやめたい」「ほかの作業員は大丈夫なのか」といった問い合わせが相次いだ。 　問い合わせを入れたある土木建築会社の社長は、同社と当面、取引をやめる考えだ。社長の会社

東京証券取引所の調査によると、２０１０年３月期から国内上場企業の決算開示に使えるようになる国際会計基準（ＩＦＲＳ）について、数年以内に自発的な採用を考えている企業は、回答の４％（５６社）にとどまった。政府は１２年にＩＦＲＳを上場企業に強制適用するかどうかを決める予定だが、その判断を待ちたいという「様子見」の企業が多いようだ。 　調査は昨年８〜９月、東証の上場会社２３３２社（外国会社を除く）を対象に実施。１４１６社から回答を得た。 　１０年３月期からＩＦＲＳでの決算開示を予定しているのは１社で、５５社が「数年以内」と答えた。自発的な採用はしないという企業は６２７社（４４％）。「特に検討していない（決めていない）」は７２１社（５１％）で、政府の判断待ちが多いようだ。 　ただ、強制適用をにらみ、実務的な調査研究を始めている企業は８７５社（６２％）あった。海外展開する大企業ほど対応を検討しており、

元ライブドア社長の平松庚三氏が、12月末より警備員に転職することが判明した。平松氏はソニーやアメリカン・エキスプレス、IDGジャパン、 AOL社を経て、ホリエモン騒動ののちライブドア代表取締役社長に就任。その後、ライブドアホールディングスの社長に就任し、2007年12月末、株主総会の日に同社を退社。そしてその翌日より、警備員職に内定したのだ。 平松氏はみずからを“自宅警備員”と呼び、今後は平松氏本人の自宅を警備するという。まてよ!?　警備員というより、自宅で何もしないだけなのではないか!?　それに対し平松氏は「自宅警備も楽ではない。愛犬も散歩させなくてはならないし、『マリオカート』のタイムアタックも新記録を出さなくてはならない。でっていう！」とコメント。アッー！　これではニートではないか！ しかし平松氏はこうも語ってくれた。「これからは自分が作った会社の社長業もやっていく。30才や40