派遣旅行添乗員で組織する全国一般東京東部労組ＨＴＳ（阪急トラベルサポート）支部組合員六人が、添乗員に対する「事業場外みなし労働」適用の是非をめぐって提訴していた不払い残業代請求訴訟控訴審の判決が三月七日、東京高裁で言い渡された。大竹たかし裁判長は、「事業場外みなし労働の適用あり」と判断した一審判決を取り消し、付加金を含め、総額約二七〇〇万円の支払いを阪急トラベルサポートに命じた。 判決では、「正確な添乗日報」等から、添乗員の労働時間の把握が可能であるとし、「事業場外みなし労働」の適用を否定。組合側の逆転勝利となった。 判決後の会見で、原告の一人である大島由紀さんは「四年近く闘ってきた。会社は添乗員の処遇を改善するべき。この判決が自分たちだけではなく、すべての会社に波及することを望む」と訴えた。 国内ツアーにおける「事業場外みなし労働」の適用はないとした昨年九月の高裁判決に続き、今回は海外ツ

日記_2024.8.29 鞍馬と貴船 29日は鞍馬と貴船に行ってきました。こんな天気でバイクは無理、でも引きこもるのも嫌なので前々から行きたかった鞍馬と貴船に行くことにしました。ただ、いつ大雨が降っても全くおかしくないので天気がヤバそうなら帰ることにします。普通に日帰りできる距離ですから…

「教えて！しごとの先生」では、仕事に関する様々な悩みや疑問などの質問をキーワードやカテゴリから探すことができます。 Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しており、 質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 助けて、新しい職場で… 知人のご主人の事で相談です。ファミリー会社に転職され四ヶ月目。現在、契約社員。一年後に正社員予定で家族から離れた土地で一人で頑張っておられます。先日偶然ご主人にお会いした時、激痩して顔色も悪く驚きました。知人に話た所、どうやら職場の事で悩まれており、ご主人は辞めたいと話ているようですが、子供が三人もおり奥様も消沈しております。以下のような職場の場合どのように対処するべきでしょうか？コンプライアンス室などもない職場との事、労基署などに相談するべきでしょうか？それともスッパリ辞めて他の職場に移るべきか？転職の

会社のことなのですが、残業手当ってないものですか？友人が離婚して正社員で就職しました。８時半～５時までの就業時間で多少の残業は覚悟してたらしいのですが、帰るのは夜にの11時位の上に手当もなしです。子どもの保育園も夜間保育に変えたらしいですが、料金も高いらしいです。母子家庭は無料じゃないのでしょうか？ 会社は年齢から考えて辞める訳にいかないと言ってます。仕事場の人も諦めて働いるみたいです。給料も技術手当や年齢給が変わったりで明細書も曖昧でした。でも上司に言うと切られるのは私からだからと言えないそうです。法的な所に相談は？とも聞いたのですが、会社にバレると怖いと言います。彼女は残業手当さえ出してくれたら頑張ると言いますが会社ってそんなものなんでしょうか？私も子どもを預かる訳にもいかず、アドレスもできずで辛いです。どうすることが良いのでしょうか？

残業どのくらいしていますか？知人の会社を安い給料で手伝っています。 ちょっとしたトラブルで、大変忙しくなっております。 先月の１０日頃から会社を休んだのは、１日だけ、残業は、週に５０時間以上（土日出勤含む）、しかも残業代は、全く支給されません。 こんな悪条件で働いている人いますか？？

私は現在派遣社員で働いています。 勤務形態は輪番制になります。 勤務年数は5年ぼとになるのですが、今まで輪番制だった… 私は現在派遣社員で働いています。 勤務形態は輪番制になります。 勤務年数は5年ぼとになるのですが、今まで輪番制だった為休みの日に出勤しても、休日出勤とタイムシフトに記載せず提出していたのですが、休日出勤と記載すれば休日手当を付けてもらえるという事が最近わかりました。 いままでの5年間申請していなかった分は後から申請したら、法律的には認められるのでしょうか？

サービス残業について。私は残業しても残業代が出ません。又、出張の時は社用車出勤で早朝出発。これはセーフかアウトか？ サービス残業について。私は残業しても残業代が出ません。又、出張の時は社用車出勤で早朝出発。これはセーフかアウトか？自分が勤めている会社の勤務管理に疑問を持っています。 疑問点は２つです。 私は店長で年齢は４２才。給料は年俸制でいくら残業しても残業代は出ません。 会社の従業員は１００名程で半数以上がパート、アルバイトです。 役職が付かない正社員、パート、アルバイトさんは残業代出ます。 質問１． 店の営業時間が８時〜２０時で１２時間あるのですが、従業員数が足りていない為 残業代が掛からない＆店長である私が１２時間勤務を強いられています。 これは月毎の勤務表を作る時点でわかっている事で、それを本社に提出しているのですが 本社からは何も言われません。 スタッフ増員を打診しても店の従業

広告代理店で働いて、就業規則には10時～19時と記載があります。しかし、まともに帰った事はほとんどありません。 広告代理店で働いて、就業規則には10時～19時と記載があります。しかし、まともに帰った事はほとんどありません。私自身も業種的に定時で帰れないと自覚しているつもりですが、少なからず手当等がついている同業者さんが多いです。 同業者さんでなくても構いませんので、同じような境遇の方々はどうやって自分に言い聞かせてますか？ある程度自分に分からせないと、くだらない事で悩む時間がもったいないです。 もちろん、その事は会社、同僚には相談してませんが、同じように思っている人間もいるはずです。就業規則を完全に無視しているのは間違いありませんが、言うのであれば辞める前か、それなりの度胸が必要です。しかし、仕事が嫌いなわけではないので、今後もずっと続けていきたいです。 これから入ってくる新入社員のために

当たり前ではありません！ まずサービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！ 裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題などでhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出していますから残業代は必ずもらいます。 そして会社が人件費を下げよと一方的に告げられても不当な賃下げは違法です。 だからといって従業員が黙っていたらサービス残業や一方的な賃下げも従わざる得ません！ だったらどうしたらいいか？ 労働組合をつくり会社に要求するしかないです。 労働組合がなければどうしても経営者の一方的な労働条件になり従業員が話しあいを会社に申し入れたとしても会社が拒

＞年間360時間にはまだまだ余裕ですが単月で65時間になりそうです 「特別条項付の３６協定（ 時間外労働・休日労働に関する協定届）」を労働基準監督署に提出してますか？ 例えば 「一定期間についての延長時間は、１ヶ月４５時間、１年３６０時間を限度とする。ただし、通常の業務量を大幅に超える受注が集中し、特に納期が逼迫したときは、労使の協議を経て、１ヶ月８０時間、１年６３０時間まで延長することができる。 この場合、延長時間をさらに延長する回数は、６回までとする。なお、延長時間が１ヶ月４５時間又は１年３６０時間を超えた場合の割増賃金率は２５％とする。」 このように記載すれば、特別条項の範囲内で、３６協定で定めた時間（限度時間）を超えることが可能になります。 この取扱いは臨時的に認められるものですので、３６協定で定めた時間を超える月数は年間で６ヶ月以下でないといけません。 詳しくは「労働基準監督署」

そこまでやれないでしょう。 やれば会社が大変になるし。基本、日本社会は政府でなく企業の力のほうが大きいと思います。そのため、法律よりは企業優先なはずです。そのため、有給が取れない社員がいてもお構いなし、サービス残業もお構いなしになっている状況が数十年続いているわけです。 公的機関にヘルプを求めても1次的には改善されて、その後は逆戻りするために、この手の問題は全然解決されてないじゃないですか。数十年前から問題だと言われて、未だにあるのだから、もうムリなのでしょう。 現在なんて不景気で昔よりもっと改善するのが難しいはずです。日本で生まれたので仕方ないと思って生きていくしかないと思います。

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労働時間の算定が困難な場合に一定時間働いたとみなす「みなし労働時間制」の適用は不当として、阪急トラベルサポート（大阪市）の派遣添乗員6人が未払い残業代などの支払いを求めた訴訟2件の控訴審判決が7日、東京高裁であった。大竹たかし裁判長は、いずれもみなし労働制の適用を妥当とした一審東京地裁判決を変更、適用は認められないと指摘し、1人当たり計約640万円～約210万円を支払うよう会