来年１月から「確定拠出年金制度」が変わる！ そのメリットとは？ | 連載「ザイスポ！」 | ダイヤモンド・ザイ・オンライン今から10年前に日本でも始まった「確定拠出年金制度」。現在では１万5000社以上の企業が導入し、加入者も約405万9000人（2011年7月末時点）いる。ただ、加入していても関心のない人は多い。 しかし、12年１月からの制度の改正で、今後はより身近な存在になる可能性が高い。なぜなら、今後は企業型の確定拠出年金でも従業員が掛金を支払えるようになるからだ。 制度改正が施行される前に、意外と知らない「確定拠出年金制度」の基本と今回の改正について正しく知っておこう。 ■そもそも「確定拠出年金制度」って何？ 「確定拠出年金制度」とは、現在の公的年金を補完するものとして2001年10月に導入された新たな企業年金制度のこと。米国に同様の制度「401k」があることから、「日本版401k」などと呼ばれることもある。 厚生年金基金や確定給付企業年金などでは、将来受け取れるお金の計算式が確定しているのに対して、
