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2016年2月15日のブックマーク (3件)

  • DMM inside

    なぜDMMがweb3に参入したのか。Seamoon Protocolが目指す新たなエンタメ体験の未来とは

    DMM inside
  • Sync (シンク) | 生産性を倍にするビジネス用グループチャット

    【重要】Wantedly Chat終了のお知らせ 平素より、弊社Wantedly Chatをご利用いただきありがとうございます。 長らくご利用いただきました、ビジネス用グループチャットアプリWantedly Chatにつきまして、 リモート環境でお仕事されている皆様にご利用いただけますよう終了期間を延長してまいりましたが、 2020年11月30日(月)をもって終了させていただくこととなりましたので改めてお知らせいたします。 弊社都合によりサービスを終了させていただきますことを深くお詫び申し上げます。 何卒ご理解を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 11月30日(月)をもちましてサポート対応を含めたすべてのサービス提供が停止となります。 *すべて日時間による表示 Wantedly Chatのデータエクスポートに関しましては、以下の窓口からお問い合わせください。 【お問い合わせ窓口】

    ko-ya-ma
    ko-ya-ma 2016/02/15
    企業向けチャットサービス。アカウント数やメッセージ数が無制限にして無料。余計な色気がなさそうなので、Slackなどに慣れていると物足りなさを感じるかも
  • 背が高く、声が大きく、自信がある人が、リーダーにふさわしい人物なのか? | リーダーシップ|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

    優れたチームリーダーとなるうえで、資質(リーダーらしさ)と専門知識(コンピタンス)のどちらがより重要なのだろうか。ある研究によれば、専門知識の持ち主よりも「背の高い人、声の大きい人、自信がある人」などがしばしばリーダーとして選ばれ、チームのパフォーマンスが阻害されるという。 「リーダーシップの資質に関する議論」と、「リーダーに実際に求められるもの」は、時に一致しない場合がある。前者ではしばしば権威、影響力、EQ(心の知能指数)といった言葉が聞かれる。一方、実際にチームおよび関わる集団を率いる人に、ほぼ間違いなく求められるのは、特定の仕事を遂行するための能力と深い知識(コンピタンス)だ。 チームのパフォーマンスを高めるうえで、リーダーのどの要件が最も重要なのか。スタンフォード大学とエラスムス大学の研究者らは、『ジャーナル・オブ・アプライド・サイコロジー』誌掲載の論文でこの点について解明を試み

    背が高く、声が大きく、自信がある人が、リーダーにふさわしい人物なのか? | リーダーシップ|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
    ko-ya-ma
    ko-ya-ma 2016/02/15
    それが難しい…>“コンピタンスが最も重要です。採用と昇進の査定では、パフォーマンスを測る客観的な尺度を用いることが不可欠です”