【転職エージェント】人事・採用のプロが勧める30代向けのお勧め転職エージェント - 転職キャリアアップ | 30代のキャリアアップを目指す若い世代へ向けたグローバルビジネスメディア
この『転職キャリアアップ』は、5名の人事・採用に関する仕事に就くプロフェッショナルによるグローバルビジネスメディアです。そんな人事・採用のプロが厳選する転職エージェントをご紹介します。日本には約17,000社の転職エージェントがいると言われています。30代のビジネスマン・ビジネスウーマンが転職でキャリアアップを実現するためのサポートとなり、あなたの転職を手助けしてくれる事でしょう。あなたの希望に合わせて活用する転職エージェントを選択してみましょう。 30代向け人気転職エージェント 1位 - リクルートエージェント 日本最大規模の転職エージェント。とにかく求人数の多さが強み。様々な業界、職種求人を抱えているため、色々な企業求人を見てみたい人にお勧めの転職エージェント。自分で求人を検索する『リクナビNEXT』とは異なり、コンサルタントがあなたの代わりにマッチした求人を紹介してくれます。 2位
仕事でモチベーションが低い時にモチベーションを上げるために起こすべき3つのアクション - 転職キャリアアップ | 30代のキャリアアップを目指す若い世代へ向けたグローバルビジネスメディア
転職をしたりキャリアアップで新たなポジションに付いた当初は、職場で日々新しい事にふれ毎日が楽しく感じる事でしょう。しかし毎日同じ事の繰り返しで新しい業務に触れるチャンスが少なくなった時、あなたは仕事に対してモチベーションを感じなくなってしまうかもしれません。仕事へ行くのが特に楽しくなくなり、毎日時計ばかりを見て一日が早く過ぎないかと心ここにあらずの状態が続く事もあるでしょう。 そして仕事で壁にぶち当たった時には、多くのストレスを感じてしまい、あなた自身の仕事に対するスキルの低さを感じ、メンタルヘルスまで侵してしまう可能性があります。仕事でネガティブなループにはまってしまうと、他の業務にも支障が出たり、周りとのコミュニケーションにさえ支障をきたす恐れがあります。そしてなかなか悪いループから抜け出す事が出来ず、あなたは仕事で日々もがいているかもしれません。そんな仕事のモチベーションが低い状態か
採用担当者（リクルーター）が魅力的に感じる職務経歴書と魅力的に感じない職務経歴書の違いとは？ - 転職キャリアアップ | 30代のキャリアアップを目指す若い世代へ向けたグローバルビジネスメディア
30代のビジネスマン・ビジネスウーマンの多くは一度はキャリアアップを希望した転職をした事があるでしょう。そして職務経歴書を作成する際には、あなたが新卒の時から得た経験や知識を一つの書類にまとめ、まるであなたの約10年間が詰まったヒストリーにもなります。そして職務経歴書の書き方は長年議論がなされてきました。転職希望者は職務経歴書の正解を探し求め、採用担当者（リクルーター）に興味を持たれる様な書類の作成に時間を費やします。 この職務経歴書に関する正解を求める議論は日本に限らず世界中で今日も繰り広げられています。そして今日ではソーシャルメディアが一般化し、SNSで自身のプロフィールや経歴を公開する時代となっています。ビジネス向けのSNSとしてLinkedInが日本でも徐々に主流となり、勤務している（もしくは勤務していた）企業名、ポジション、担当業務まで公表する人が増えています。そのため、SNSで
【2019年度年収調査】30代が参考にすべき転職やキャリアアップに役立つ年収に関するデータまとめ - 転職キャリアアップ | 30代のキャリアアップを目指す若い世代へ向けたグローバルビジネスメディア
この"転職キャリアアップ"では転職に関する役に立つ情報を発信しています。そんな中転職を決意する理由は人それぞれです。将来へ向けたキャリアアップ、スキルアップ、マネジメントへの挑戦のための転職、年収への不満等々、今あなたが働く環境や仕事によっても異なる事でしょう。そこで今回は転職で年収を重視する人へ向けて、この日本のビジネスマン・ビジネスウーマンの年収に関するデータを元にあなたの今の年収が妥当なのかを見ていきましょう。 平均年収額 皆さんはこの日本のビジネスマン・ビジネスウーマンの平均年収額をご存じでしょうか。2018年の国税局が発表したデータによるとなんと日本の平均年収額は467万円となっています。職種、業種、そして地域も様々ですので、この平均年収額をどう判断するかはあなた次第です。参考までに日本で最も高い平均年収を誇る企業がM＆Aキャピタルパートナーズという企業でその平均年収はなんと2,
転職での動画面接を成功させる5つの秘訣 - 転職キャリアアップ | 30代のキャリアアップを目指す若い世代へ向けたグローバルビジネスメディア
テクノロジーの発展のおかげで、多くの企業でSkypeやLINEを使った遠隔で行えるビデオ面接という手法を導入する事が出来る時代になりました。企業としてはビデオ面接を導入する事で時間をコストを抑えられるだけではなく、ポテンシャルのある候補者を見つけやすくなるメリットが最も大きいと言えるでしょう。ここではそんなビデオ面接の対策方法ではなく、もう一つの動画を使った近年主流となっている面接手法、"動画面接"に関しての対策を度紹介します。 動画面接とはその名の通り、転職希望者が事前に企業側から指定された質問に動画で答え、その動画を企業へ提出するという手法。特に新卒採用で導入する企業が増え、企業は少ない時間でより多くの候補者を選考出来るメリットがあり、候補者全員に同じ質問をする事で、同じ質問に関する回答でスクリーニングが可能となります。しかし転職希望者にとって（特に動画面接を過去に経験した事が無い人）
退職交渉をあなたの希望通りに進めるためのたった4つの方法 - 転職キャリアアップ | 30代のキャリアアップを目指す若い世代へ向けたグローバルビジネスメディア
近年退職代行なるサービスが登場にネット上を賑わせていますが、約3万円から5万円程度で現職との退職交渉を代わりに請け負ってくれるそうです。煩わしい退職交渉から逃れられるメリットはありますが、今後いつどこで今の会社で働く人と再度同じ会社で働くか分かりませんので、今の会社の人との関係性という点では疑問が残ります。そのため、退職交渉はあなた自身の口から今の会社、そして今の上司に伝えるべきことであり、しっかりとした準備が出来ていればわずらわしさを感じる事はありません。そこで、退職を決意してから会社に伝え、好条件で退職を実現するための方法をご紹介。 退職理由を明確にしておく 退職の理由の多くは次の転職先が見つかったからと答える人が多いため、もし可能であれば具体的な社名まで伝えてしまう事をお勧めします。競合他社に転職する場合は避けた方が良いケースもありますが、新しい職場へ行ってもいずれ分かる事ですので、
あなたが達成した成果を会社に理解してもらう方法 - 転職キャリアアップ | 30代のキャリアアップを目指す若い世代へ向けたグローバルビジネスメディア
転職の面接の中で最も重要なこととして、あなたが企業に対してどんな価値を提供でき、どんな利益をもたらせるのかをアピールすることです。上司となる担当のマネージャーは、あなたがトップパフォーマーとして今後活躍してくれるだろうという確信が無ければ、あなたのことを採用しないでしょう。ではあなたは面接であなたの価値を理解してもらえばよいのであって、その方法は実は簡単です。履歴書や職務経歴書などの書類は、あなたが過去に成し遂げた成果を表現してくれるツールとなります。実際、面接に進むことになると、その成果を言葉で説明することも可能です。 あなたの価値を理解してもらう方法 まず最初に、あなたが成し遂げた成果や価値とは一体何を指すのか、定義を明確にすることが重要です。例えば、１か月でクライアントの数を大幅に増やした実績や、１年間で生徒の成績を大幅に向上したなど、期間やタイムラインを加えて説明すると良いでしょう
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転職活動中に電話面接を受ける時に気を付けるべきポイント - 転職キャリアアップ | 30代のキャリアアップを目指す若い世代へ向けたグローバルビジネスメディア
転職面接の最後に面接官へ聞くべき効果的な9つの逆質問 - 転職キャリアアップ | 30代のキャリアアップを目指す若い世代へ向けたグローバルビジネスメディア