横浜、二子玉川、吉祥寺……サテライトオフィス勤務が可能になった東急電鉄 | カイシャの評判ジャーナル
2016年9月から、東急電鉄が取り入れたのは「サテライトオフィス」の活用。同社が展開するサテライトシェアオフィスを本社勤務社員が使えるようになったことで、業務効率化をはじめとする、さまざまな効果が期待されています。一体どんなものなのか、早速見ていきましょう。 時間の自由度をアップする制度を導入 東京急行電鉄（東急電鉄）の企業分析・研究レポートによると、「勤務スタイルが柔軟」という問いにYESと答えた人は36％にとどまりました。しかし、同社は2015年度を初年度とする中期3か年計画の重点施策のひとつとして、「ライフスタイル＆ワークスタイル・イノベーションの推進」を掲げ、時間の自由度を上げる取り組みに力を入れています。具体的には、次のような制度を取り入れているようです。 ●スライド勤務 7時30分から10時30分の間で、始業時刻を30分ごとに繰り上げまたは繰り下げできる制度。終業時刻も同時間繰
働きやすさだけじゃない！「働きがい」のある会社を目指すホンダ | カイシャの評判ジャーナル
2016年10月より、在宅勤務制度を正式にスタートさせたホンダ。女性管理職の増加も目標に掲げる同社ですが、そこには経営理念にもとづく独自の考え方があるようです。同社の働き方改革について、詳しく見ていきましょう。 在宅勤務制度をついに正式導入！ ホンダの企業分析・研究レポートを見ると、「出産・育児支援制度がある」と答えた人は72％と比較的高いものの、「勤務スタイルが柔軟」と答えた人は43％にとどまるという結果になりました。しかし、ホンダは現在働き方改革のまっただ中。多様性の進化を目標に、女性も働きやすくなる制度を取り入れています。2016年10月からは、在宅勤務制度も正式導入されました。 ●在宅勤務制度 育児や介護をしている社員が対象。1カ月の労働時間のうち、4分の1を在宅勤務に切り替えることができます。短時間勤務と併用すればフルタイムで働くことも可能。育児や介護をしながらであっても、キャリ
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