自分が先輩社員となり、チームを持ち、すぐに直面する問題といえば「エンジニアの育成」問題です。 私は7年間システムエンジニアとして働いてきた中で早い段階で多くのメンバーを育てる機会に恵まれました。メンバーの中には文系出身の新人や技術に尖った新人、数年間くすぶっていた中堅若手と様々な境遇の人がいました。 性質がそれぞれ違うなかでどのように"プロ"として育て上げたかを紹介したいと思います。 育成のきほん まずは下記の図を見てください。これは「1分間リーダーシップ」(Paul Hersey, Kenneth H Blanchard/1985年) で取り上げられているSL理論 (Situational Leadership)というメンバーの能力とモチベーションに応じて発揮すべきリーダーシップを表した図です。 S1の状態から順に2,3,4とリーダーシップを変更させていくことが望ましいとされています。

刷りあがりました。 コミケ落ちたのに……。 刷りあがりました。 あとでちゃんとした告知作らないとなー(何しよう？？？)。 現在製作中のもう一冊が出来上がったらなんかやるわ。 内容はこれまで3冊描いてきた、シンデレラガールズ ×MARVELクロスオーバー本です。 だらだら1年半続けてきましたが4冊めの本書で完結です。4冊描くのに1年半もかかったのかよ！ www.melonbooks.co.jp もう予約始まってるのでよろしくお願いします。 その他ですが最近はお休みのたびに部屋のお片づけをしています。普通か？ こうなってたのを このように……(このあとラップとホイルは冷蔵庫に収納ボックスをくっつけて入れた)。 こうなってたのを このように。 今日はこうなってたのが こうなりました。 天才か？ ただ「空中がまだ使えるじゃん」感があるのと、まだ引っ張り出したもので入り切れてないものがあるので今日は

この記事は やきゅべんと Advent Calendar 2017の3日目の記事です。 by bitconnect はじめましての方ははじめまして。ご存知の方はお疲れ様です。imastodonに在住しておりますbitconnectと申します。やきゅべんと3日目でございます。昨日はアイマストドンと宮城県の話をきぞく0世さんが投稿されました。早坂美玲さんの6thアニバアイプロでの表情、ぶっちゃけ非常に気になっております。さて、担当変わりまして3日目は「アイドルマスターとラジオとの関係性について」というタイトルで私、bitconnectが1本寄稿させていただきたく駄文を書かせていただきます。 アイマスとラジオは非常に親和性のあるコンテンツで、お互いが関係し合うことでコンテンツの価値が大きく上がる事例も多くありました。またパーソナリティ個人のキャラクターがドンドン深まっていく展開もありました。今回

この記事は やきゅべんと 2日目の記事です。 adventar.org1日目はぶれいぶなんとか ボイス実装内定した結城晴さんについていろいろ知ろう①でした。私も晴さんの活発なところ、そしてジト目なところは好きですねー！U149好きなので、今後の活躍と、そしてドラマCDをワクワク待ってます！ とりあえず本記事では、まずは書くキッカケとなったあいますとどんの話(という名の自分語り)から、何かしらのプロデュース活動の文章を書こうかなと思ってます。 ※この記事では14歳女子という設定でim@stodonをやってる設定を破ってます。皆さん今まで黙っててごめんなさい。 あいますとどんの話 imastodon.net 4月頃のTwitter「Mastodonは分散型のミニブログ形式で～」「.jpの人数が～」 ぼく「じゃあ趣味の話をするのに向いてると思うんだよね」「最近デレステやってるからちょっと話したい

どうも アドベントカレンダー芸人です。今23時58分です。オフ会してたらこんな時間です。 さて、今回はみなさんにアイドルマスターCSS一発芸を披露したいと思います。ではどうぞ。 CSSのlinear-gradientのみでトラプリのロゴを構成しています。 $color1: rgb(80, 170, 165); $color2: rgb(102, 107, 162); $color3: rgb(103, 188, 223); /* 全体の背景色 */ body, body.app-body, .ui { background: linear-gradient(63.43deg, transparent 66.6%, white 66.6%) 0 0, linear-gradient(-63.43deg, transparent 66.6%, white 66.6%) 0 0, linear-

中島愛が、活動復帰後初となるフルアルバム『Curiosity』を2018年2月14日（水）にリリースすることが発表された。 ◆中島愛 画像 これは、本日12月2日（土）に東京・ラフォーレミュージアムで開催されたファンクラブイベント＜あなたと愛と＞にて、中島本人の口からアナウンスされたもの。アルバムは田村制作所の田村充義をプロデューサーに迎えて制作された12曲入りの作品で、ポルノグラフィティ 新藤晴一が作詞、ラスマス・フェイバーが作曲・サウンド・プロデュースを担当したリード曲「サブマリーン」をはじめとする9曲の新曲も収められるという。 これに併せて、2018年3月よりスタートする東名阪ツアーの開催も決定した。アルバム、ツアーに関する各詳細は後日発表される予定となっている。 ◆　　　◆　　　◆ ■中島愛 ファンクラブイベント＜あなたと愛と＞ 2017年12月2日（土） ＠ラフォーレミュージアム

人間生きていると誰しも己の実力不足によって「うお～～～！！悔しい！！覚えてろ！！」という局面があると思う。 このあいだも、仕事がなかなか進まず悔しい思いをした。まわりを見渡せば同僚はどんどん仕事を進めていて、これが悔しくないことがあろうか。 悔しさというのは自分への怒りだ。自分が出したいほどの力を備えていないことへの怒り。それを認めざるをえない自分への怒り。自分が周りと比べて劣っていて、同格に立てない怒り。あらゆる自分への怒りが炎のように血管に広がっていく。 だが一朝一夕に自分がすごくなることなどありえない。ちょっと腹立ちまぎれに本を読んだとて、何かがすぐにできるようになった試しなど杳として聞かないではないか。 そのもどかしさとやるせなさが触媒となって、怒りの炎をいっそう深みのある色へと変える。 持っている怒りの色は人それぞれ異なり、他人に説明して納得してもらったり慰めの言葉を貰うことは容

https://anond.hatelabo.jp/20171201132715 給料（賞与じゃなくて毎月の給料）を定期的にちゃんと上げればたいていのやつは辞めないよ。 やりがいがないとか、経営者を尊敬できないとか、キャリアパスがどうとか、そういうのは本人は本当にそれが原因で辞めると思ってるんだけど、実際にはだいたい給料の不満が原因。人間って感情の生き物で、何かをする理由って基本的にすべて後付けで自己正当化してるだけなので、退職理由とか聞いても無意味よ。 若い子なら月給2-3万とかあげてやるとめっちゃ喜んで仕事への頑張りが目に見えて上がるし、優秀でそれなりに高い給料で「給与の不満はないです」と言ってるやつすら月給5万とかあげてやると笑っちゃうくらい忠誠心高まるのよ。経営者なら「売上は百難隠す」って聞いたことあると思うけど、俺から言わせれば「昇給は百難隠す」だよ。 この話をすると、たいていの

まとめました。

この記事は 退職者その2 Advent Calendar 2017 の二日目です。 adventar.org おことわり 現職に就いて間もない試用期間中の身であるため、現職に関しては表面的な内容しか書けません。 そのため、「なぜ現職に就いたのか」というポジティブな側面よりも「なぜ前職を辞めたのか」というネガティブな側面を強く感じられる方がいらっしゃるかもしれませんが、いわゆる一身上の都合であり、前職や SIer というビジネスを否定するものではありません。 予めご了承ください。 前職について 大手と言って差し支えない規模の SIer に新卒として入社して 15 年と 1 ヶ月間、システムエンジニアとして勤めました。 Java 言語を使った Web アプリケショーン開発を多く担当し、直近の数年間は Hadoop, Azure, AWS なども経験できました。中国やタイへの出張、社内勉強会の開