テレワークやリモートワークだけで生産性は上がらない 〜 働き方改革の肝は「時間対成果」 | Social Change!
先日、総務省と経団連が主催する「テレワークシンポジウム」にて、パネルディスカッションに登壇してきました。さすがに登壇される側も参加される側も大手のお堅い感じの企業さんが多かった印象です。 余談ですが、「テレワーク」と名の付くイベントと「リモートワーク」を冠するイベントでは、完全に客層が違っていますね。ただ個人の印象ですが、テレワークは旧来型の組織で危機感から取り組もうとしている感じ、リモートワークは新しい働き方への期待感から取り組もうとしている感じを受けています。 さて、本稿ではパネルディスカッションの中で出た話題、テレワークと生産性について。そこで私が答えた内容を整理して紹介します。 テレワークだけでは生産性が上がらない理由とは？ テレワークとは「ICTを活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方」とあるが、柔軟に働くことがそのまま生産性には繋がる訳ではない。むしろオフィスに缶詰で時間
Fランク大学生のレポートから見えてきたブログのSEO対策 - RepoLog│レポログ
大学で講義をしてきました 今年に入り、とある大学で講義を担当する機会をいただきました。 私の講義は、通年で行うものではなく一定期間で行われるTopic的なものでして、数回ほど講義の私の拙い講義を聴き、その後学生にテーマを与え、レポートを書いてもらう形式で行ないました。 本日は、そこで感じたことをレポートにしていきます。 講義を行った大学は、いわゆるFランク大学 大学で講義をするにあたり、どのような大学なのかを知るべく大学名を検索してみると、「Fランク大学」という言葉が目に飛び込んできました。 ちなみに、Fランク大学という言葉をこれまた検索すると、次のような説明が書かれています。 Fランク大学 河合塾による模試において入学希望者数が倍率を下回っているため、偏差値算出が不可能な学部学科のカテゴリ。 「偏差値で大学を選ぶ」という考え方が進む日本では、大学を偏差値ごとにAランクからFランクの6つの
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