無印良品のウェブサイトが止まってる件について思うこと
この件⇒ https://togetter.com/li/1452558 ユニケージはbashのパイプで作られた、RDBMSを使わずテキストファイルによる空白区切り行志向レコードへのデータ処理（だいたいプログラム1本の処理内容がメインフレームのCOBOLのそれと同じくSQLクエリ1個に相当する）で、同形式によるマスタとトランザクションファイル（RDBMS内部のredoログに相当）を使う（データに含まれる空白文字0x20はアンダーバー0x5Fに置換する、アンダーバーが複数存在するデータの場合どう扱うかは知らない） 開発と更新は早いんだけど参照が（テキストファイルなので）インデクスが効かないためシャーディングするしかなく、要するに検索機能の柔軟性がなく、リアルタイム性を損なう おそらく基幹系というか在庫管理をユニケージでやっているので、ウェブサイト自体はユニケージで実装されていないかもしれない
WorkUp AI（ワークアップAI）食事を変えて、生涯収入を上げる
2021年12月23日 サービスを終了しました。 ご利用いただき誠にありがとうございました。 お問い合わせは下記までお願いします。 webmaster@signaltalk.com Yahoo！ニュースに掲載されました。 FNN.jpプライムオンラインに掲載されました。 CNET Japanに掲載されました。 ITmedia ビジネスオンラインに掲載されました。 IT Search+（マイナビニュース）に掲載されました。 その他、WorkUp AIについての記事が127媒体(220件)に掲載されました。 世界初・特許取得済 ディープラーニングによって、 AIが食事の効果を「数値化」 約5,000人にのぼる、食事と収入の相関についての調査/研究データをディープラーニング解析し、食事の効果指数を算出。世界で初めて、「食事が生涯収入に与える影響」を"数値化＝金額化（生涯収入へ換算）"しました。
エストニアの高齢者のITリテラシーが高い2つの理由
エストニアの高齢者のITリテラシーが高い2つの理由 世界最高齢現役プログラマー若宮正子氏に学ぶ 〜IT大国エストニアで、今起きていること〜Q&A #1/2 ITの世界に関わっている人なら、一度は耳にしたことがある、エストニア。この国では、世界初の電子国民プログラム「e-Residency」を運用しており、行政手続きの99パーセントは自動化されています。国民は15歳になるとIDが発行され、これが日本で言う運転免許、保険証、診察券などとして利用できるようになっています。どの国もやりたくて仕方がないのに遅々として進まない、電子政府の実現。さまざまな問題が立ちふさがる中で、なぜエストニアでは成功したのか。世界最高齢の現役プログラマー、若宮正子氏がエストニアを訪れて知った“すでに始まっている未来”について語りました。本パートでは、エストニアで出会ったSetGo共同創立者の齋藤アレックス剛太氏と共に、
Microsoft PowerPoint - 160901トランス脂肪酸・スライト゛神奈川県消費者意見交換（最終）
食品中のトランス脂肪酸について 平成28年９月１日 農林水産省消費・安全局 食品安全政策課 平成２８年度神奈川県消費者団体との意見交換会 ○食品に含まれる栄養素とは？ ・三大栄養素 栄養素名 主な働き 消化されると？ 多く含む 食品 たんぱく 質 体をつくる ・アミノ酸やアミノ 酸がつながったも の（ペプチド） 肉、魚、卵、大 豆製品 脂質 エネルギー になる ・グリセリンと脂 肪酸 バター、マーガ リン、植物油 炭水化物 エネルギー になる ・ぶどう糖や果 糖などの糖類 ご飯、パン、め ん、いも、砂糖 ・微量栄養素 ビタミン類、ミネラル類など -2- 物質・食品が安全かどうかは、 体に吸収される量と毒性による ＝ どんな物質・食品も 毒になりうる 食品の「安全性」は量の問題 必要な量 (栄養素の場合) 量 ０ 健康への悪影響 ○食品の安全性の概念 -3- ○油脂とは？ グ リ セ リ ン
「フラットでルールが少ない組織」はストレス地獄。自律分散型の組織の正しい創り方｜加藤 章太朗
昨今、「ティール組織」「ホラクラシー組織」「アジャイル組織」「自己組織化」といった「自律分散型の組織」の話をちらほら耳にするようになりました。 私が所属している会社も自律分散型の組織です。2009年に創業でメンバーは50名ほど。外部からの資金調達はしておらず、売上は10数億円、営業利益は数億円規模の会社です。現在は全社で250ほどの役割が定義されており、全メンバーに権限が分散されています。 2017年から自律分散型の組織への変革を始め、かつて創業メンバーや社歴が長いメンバーに集中していた権限や責任が分散されました。そして、自律的な動きが組織の各所で見られるようになってきました。 しかし、ここに至るまでに「自律分散型の組織に対するよくある誤解」によって、組織の「秩序」が弱まり崩壊しかけました。よくある誤解と実態は以下です。 <自律分散型の組織に対するよくある誤解> 自律分散型の組織は、役職が
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