優れたエンジニアを採用できないワケ | POSTD
あなたは技術者採用の面接が苦手ですね。そう、あなたですよ。間違ったスキルを探し求め、適正の無い人たちを採用して、自分自身と会社に悪い影響を与えているのです。応募者リストを見直さなくとも、今までとは違う人材を採用し、会社の業績を上げ、あなた自身も仕事をもっと楽しめるようになりますよ。 いささか大胆な物言いだということは承知しています。仕事での経験を積み面接を担当するようになってから10年、大小の企業の様々な部署で、技術者を雇うための数多くの面接をしてきました。採用する人材が会社に及ぼす影響についても見てきました。完璧な採用を目指せというつもりはありません。私自身がこれまで何度もしてきたあらゆる失敗をあなたが犯さなくても済むよう、お伝えしたいのです。私がこれまで学んできたことは次のようなことです。 誤った判断基準 1. 応募者の現時点の知識に基づいて採用しない 面接で犯しがちな最初の間違いは、
転職活動振り返り - なからなLife
5年ぶり3回目となる今回の転職、活動期間としては過去最長となり苦しんだわけですが、どんなスペックでどう動いてどう苦しんだか、振り返りたいと思います。 基本スペック といっても、プロフィールおよび記事に記載している以上のことは非公開のつもりなので、ざっくりと。 30代後半、オッサン。 大卒文系。いわゆる「文系SE」の流れ。 SI、ITコンサルで2社10年。その後、事業会社で商品企画、事業企画、経営管理で計5年。異動絡みもあり、キャリアの一貫性が弱い。 情報処理1種、OracleMaster、PMP合格歴あり（更新せず） 在職中での活動 IT屋としてはブランクがあり、会計屋としては年齢に比べて未熟で、 売り込みにくい経歴であることは想定してましたが、実際に大変でした。 動機・きっかけ 主に管理会計に関わる部門に異動して3年、完全に会計屋になる決心はつきませんでした。 異動先の業務にこなれてきて
プログラミング素人の31歳が、カヤックに入社するまでの記録・ダイジェスト版 - Over&Out その後
本日、CAREER HACKさんに、『失敗続きの窓際エンジニアが掴んだ最後のチャンス｜iOSアプリ開発者 堤修一に訊く | CAREER HACK』というインタビュー記事を掲載していただきました。 この記事は2本立てとなっていて、実際にどうやってスキルを伸ばしていったのか、という後編につながるのですが、31歳のおっさんが、最初はディレクターとして応募したり、スクールに通ってプログラミングを勉強したりと四苦八苦しながらもどうにかこうにかカヤックに入社させてもらうまでの話ってこのインタビュー中にはしなかったなと。 で、本ブログの前身である、 Over&Out というブログは、まさにその、「カヤックの中途採用に応募してみよう、と思ってから、カヤックに合格するまで」を綴ったブログになります。 CAREER HACKさんに過去の経緯についてインタビューいただいたことだし、せっかくなのでこの超マイナー
気になる永和システムマネジメントの人材活用術を、角谷信太郎氏に聞いてみた【連載:エンジニアの幸せな職場】 - エンジニアtype
エンジニアにとって、本当に「働きやすい環境」ってどんなのだろう？ という疑問を解消すべく、組織づくりや職場環境に秀でたTech企業にインタビューを敢行するこの企画。インタビュアーは、エンジニアのためのポートフォリオサイト『Forkwell』や、エンジニア目線の求人・転職サイト『Forkwell Jobs』を運営する株式会社garbs取締役おおかゆかさん。エンジニアが「幸せに働ける職場」のあり方を探る！ 株式会社garbs 取締役 Forkwellプロダクトマネージャー おおか ゆかさん [blog:表参道フォークウヱル別館] 関西学院大学経済学部を卒業後、独立系SIerを経てインフォシーク社に入社。楽天による買収後も含めて、インフォシークのログイン周辺機能や各種コミュニティサービスの開発を担当。その後フリーランスとして活動、業務委託で入ったgarbsで提案したエンジニアのスキルマッチングの
CodeIQを使ってみた | kzhrk
はじめに リクルートさんが運営している、CodeIQを、今年の三月あたりから使い始めました。 CodeIQとは、自分の実力を知りたいITエンジニア向けの、実務スキル評価サービスです。 自分のJavaScriptのレベルを知りたいと思ったのが、サービスを利用し始めた切欠です。 突然のオファー CodeIQには、「ウチに来ない？」というカテゴリの出題があります。 こちらの問題を回答すると、CodeIQ事務局を経由して様々な企業から声をかけていただけます。 JavaScriptの問題を虱潰しに解いていたところ、5月のゴールデンウィーク明けに3社から面接のオファーがありました。 1社はお断りし、2社は最終面接までスムーズに進むことができました。 CodeIQの利点とは 結果として、オファーから一ヶ月ほどで東京のWeb制作会社から内定をいただくことができました。 CodeIQの利点は、企業の採用担当
25歳のスタートアップ転職ガイド（仲暁子）
これまでは、「スタートアップとは？」「イケてるスタートアップとは？」「イケてるスタートアップにどうやって出会う？」を見て来ました。 第四章では、細かく職種別に見てみたいと思います。今回チェックするのは、 コンサル投資銀行グラフィックデザイナーSIer系エンジニア営業マーケといった感じでしょうか。他にも色々と職種はあると思いますが、私の知識不足ということで、分かる範囲で展開したいと思います。 ハスラー、ハッカー、デザイナーまず大まかに話を始める前にシェアしておきたいのが、スタートアップに最低限必要な人たちのことです。 「ハスラー」「ハッカー」「デザイナー」の3種類です。 詳しくはこちらの記事群が参考になります。 ・無敵のスタートアップチームの構成とは？ ハッカーは要は、ウェブアプリケーションをコーディングで作り上げられるエンジニアのことで、デザイナーはアプリケーションのデザインをする人のこと
えっ！あのIT会社の平均勤続年数は1年！？人気企業の勤続年数まとめ
パズドラで有名なガンホーの時価総額が1兆円を超えたり、リブセンスの社長が史上最年少で上場を果たしたりと、IT系新興企業の話題に事欠かない昨今ですが、こういった急成長中の会社の社員はどんな働き方をしているのでしょうか？ 社員の状況を示す指標の一つに「平均勤続年数」というものがあります。 ここでは、IT企業の中からソーシャルメディアやモバイルコンテンツ、ネットベンチャーといった企業を中心にピックアップして、それぞれの会社の平均勤続年数を紹介します。 なお、この記事は「EDINET」で公開されている上場企業の有価証券報告書より情報を収集しました。 平均勤続年数とは まずは平均勤続年数の定義について確認しておきます。 平均勤続年数とは、在職中の社員の勤続年数の平均です。社員が辞めるまでの勤続年数の平均ではないという点に注意しましょう。平均勤続年数が低いと離職率が高いと考えがちですが、必ずしもそうと
SIerからWeb系に転職したけど… : ライフハックちゃんねる弐式
2013年01月08日 SIerからWeb系に転職したけど… Tweet 75コメント ｜2013年01月08日 21:00｜就職・転職｜Editタグ ：SIer天職 編集元：http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1315661866/ 1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/10(土) 22:37:46.66 ID:w+JddcH80 半年持たずに適応障害発症して人生オワタ 2 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/10(土) 22:42:46.19 ID:w+JddcH80 ちなみに、あと2ヶ月復職出来なかったら強制的に解雇なんだってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 3 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/10(土) 22:45:07.90 ID:w+Jddc
エンジニアの間で流行中、「退職ブログ」に意味はあるのか
エンジニアの間で流行中、「退職ブログ」に意味はあるのか：サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」（1/3 ページ） 会社をやめました、という話を書く「退職ブログ」をご存じでしょうか。有名なエンジニアのものが多いので、試しにいくつか読んでみて下さい。……あなたはその内容にピンときましたか？ 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアについて、仕事柄仕方なく詳しくなったサカタカツミが、その現場で起きている「当事者たちが気付いていないフシギ」について、誰にでもスルッと理解できるように解説するコラム。 使えない部下が毎年出現するのはなぜなのか？ その理由も、垣間見えるはずです。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。1967年生まれ。長年、就職や転職、キャリアに関するサービスのプロデュースやブレーンを務めている関係で、就活や転職には詳しい。
海外の履歴書って手が込みすぎだろ…逆に見づらいわ : まめ速
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/19(日) 20:25:59.52ID:65likE9m0 2： 忍法帖【Lv=12,xxxPT】 四貫谷 ◆rhymeR4Y42 ：2012/02/19(日) 20:27:05.35ID:E6pbqNVni フランシスホモｗｗｗｗ 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/19(日) 20:27:48.26ID:YudyVqHN0 日本ではこういうの提出したら大抵のところで不採用だからな それがなんともむなしい 6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/19(日) 20:41:34.28ID:a1bt0GJz0 流石個人主義の国だな 日本は決められたテンプレート、所謂言われた事をやれという 出る杭を叩く謎文化 まあ別に嫌いじゃないけど 7：以下、名無しにかわりましてVI
転職。決断のとき（6）
～自分戦略研究所 転職者インタビュー～ 転職。決断のとき 第6回 技術力だけでは生き残れない 中村京介 2003/7/11 スキルを上げるため、キャリアを磨くため、給料を上げるため――。エンジニアはさまざまな理由で転職し、新しい舞台で活躍する。では、転職の決断をするのはいつなのか？ そしてその決断に至った理由とは何だろうか？ その決断のときを、今回は＠ITジョブエージェントを利用して転職したエンジニアに尋ねた。 ■20代はどの会社でも年収に大差がない IT不況が長期化する中、多くのエンジニアが、キャリアアップのために転職を意識し始めている。エンジニアにとって「転職」は極めて身近な問題になりつつある。最近ベンチャー企業から大手シンクタンクのシステム部門への転職を果たした山口健治氏（仮名・29歳）のケースは、“成功モデル”の1つといっていいだろう。 大学では法律を学んでいたが、卒業後はまったく
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
面接官はここを見ている！ 「採用されない人」によくある6つのパターン | ライフハッカー・ジャパン
疲れやすい、呼吸の浅さを改善。ストレッチポールは毎日使いたいほど気持ちがいい!【今日のライフハックツール】
このたびソニックガーデンの7人目のメンバーになりました - give IT a try
はじめに タイトルにもある通り、このたび株式会社ソニックガーデンで働くことになりました。 Rubyやアジャイル開発に興味がある方なら、きっとみなさんソニックガーデンのことをご存知なのではないでしょうか。 代表取締役社長の倉貫さんをはじめ、選りすぐりの精鋭部隊が今回僕を迎え入れてくれたことは非常に光栄です。 会社のため、お客様のため、プログラマを憧れの職業にするため、日本のIT業界発展のために精一杯頑張ります！ どうやって働くの？ 一部の方はご存知かもしれませんが、僕は現在兵庫県西脇市に在住しています。 ソニックガーデンのオフィスは東京の渋谷にあります。 なので僕はこれから単身赴任・・・ではなく、地元西脇市からリモートで開発を行います。 わかりやすく言うと、在宅勤務です！ もっとも、最初の3ヶ月ぐらいは研修期間として東京で働きます。 余裕があれば東京の勉強会等に顔を出すかもしれません。その際
ＳＩからＷＥＢへ…転職組ＶＳ残留組の生声レポート！｜【Tech総研】
同じIT技術を駆使しながらも、ワークスタイルや職場環境等、あらゆる点で差異がみられ、比較対照されることの多いSI業界とWeb業界。両者の特徴について、今回は5人の現場エンジニアの生声から探ってみたい。 近年、エンジニア中途採用市場の大きなトレンドとして「SIからWeb業界への転職」という動きがある。活況を呈するWeb業界内での人材不足が慢性化している現状において、積極採用を進める企業、華やかなWeb業界に夢や希望を抱くSIエンジニアと、そこには双方の思惑が垣間見える。しかし実際のところ、SIとWeb業界の違いを理解しているエンジニアは、それほど多くないのが現状ではないだろうか。 そこでまずは、SI業界で活躍する2人のエンジニア＋その他のエンジニアに、SI業界ならではのワークスタイルや職場環境等の特徴、そしてWeb業界に対するイメージについて語ってもらおう。 Aさん(24歳) 二次請けのシス
アマゾンにおけるソフトウェア開発の仕事について感じたこと - 達人プログラマーを目指して
ちょうど、先日アマゾンのオープンハウスというイベントでお話をさせていただく機会があったのですが、開発者向けの20日のセクションだけで90名近くの方々にご参加いただきました。平日にもかかわらず、多数の方々にご参加いただき、どうもありがとうございました。 私自身は、昨年秋にSIerからアマゾンに転職してまだ半年ですが、この機会にアマゾンにおけるソフトウェア開発の文化や考え方について、ブログでご紹介できる範囲でまとめてみたいと思います。 私は、ずっとブログに書いてきたようにSI業界からの転職だったのですが、一般的なSIerにおけるソフトウェア開発の考え方や手法といろいろな面で違っているということは予想していたというか、もともと覚悟の上での転職でした。それでもやはり最初のうちはあまりにも大きな変化に自分の仕事のスタイルを合わせるのにいろいろと苦労しました。基本的には転職したての頃に抱いた感想（転職
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