優秀な技術者を追い出してしまう方法 - Qiita
若手エンジニアを不幸にしないための開発の「べからず」集 組織運営編から記事を独立させました。 優秀な技術者ほど辞めてしまいやすいのは、多くの会社に共通していることです。 この文章では、どうして優秀な技術者が辞めていってしまうのか、その理由を探るとともに、そうならないようにするための対処方法を少しずつ書き足していきたいと思っています。 マネジャーのみなさんへの前書き 会社の資産であるソースコードはきちんと管理されてますか？ 「きちんと金庫にしまってある」ではありません。 開発が進みやすく、今のソースコードはどのように品質が保たれているのかがわかるようになって 管理されてますか。 ソフトウェアの開発などで生じている課題は、どのように管理されていますか。 「去年の△月ごろに問題になっていたあの件は、結局どうなったのかい。」 「担当していた○○さんがだったら知っているんですけれども、もうやめちゃい
35歳を超えても爆速で成長するエンジニアの特徴 - Qiita
「30代中盤になってから、エンジニアとしての成長速度が落ちていると感じていませんか？」 この記事は、エイチームライフスタイルアドベントカレンダー2017 の 25日最終記事になります。 最近家族になった愛猫が可愛いすぎて、夜の呑みを控えて即帰宅している @kopug です。 はじめに @kopugの自己紹介 大学在学中に、フリーランスとしてWeb制作の請負をはじめ、Linuxサーバのホスティングサービス、WebシステムのASP業務を6年程やっておりました。 その後10名規模のベンチャーから、メーカー系SIerを経て、39歳となった今は株式会社エイチームライフスタイル で 執行役員CTOをさせてもらっております。 社内外でIT系エンジニアの方と話をする中で、 「30代になってからエンジニアとして成長が停滞しているように感じる。。」 「どうやって技術のキャッチアップをしているんですか？」 「k
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