「優秀な人材が辞めない会社」は何が違うのか？ | INOUZTimes「優秀な人材が辞めない会社」は何が違うのか？転職支援のスペシャリストが語る“優秀な人材が離職するホントの理由” 採用する→辞める→採用する→辞める→（以下、無限ループ）。 「いつまでこんなことを繰り返すのか」と、ため息をつく中小・ベンチャー企業の経営者は少なくない。採用難の状況が続く中、この悪循環を脱するために、人事評価制度の改革や福利厚生の充実、事業理念の再構築などに乗り出す企業も急激に増加している。「だが、その打ち手は本当に的を射ているのか？」。そう語るのは、国内最大級の転職サイト『リクナビNEXT』の編集長を経て、企業の次世代リーダー採用を支援するルーセントドアーズ代表の黒田氏だ。「優秀人材が離職する真因に対応していなければ、手間やコストが無駄になることもあります」。“採用→退社”の無限ループからの脱出法を同氏に聞いた。 優秀人材がなぜ辞めていくのか？「バケツの穴」を修理しなければ
