大学生の就職先に関する吟味－大学を出ても１流企業には就職できない現実－ : 社会科学者の随想
① 非一流大学の入試偏差値，Ｆランクの意味あい 本日〔2015年２月10日〕の記述は，本ブログの１月30日「『大学の大半は職業訓練校にせよ』という，いまどきごく自然な指摘・意見」，および２月３日「大学－就活－偏差値などが総合的に関連する問題領域」などに関連する中身に関する話題である。 『 Livedoor NEWS 』（http://news.livedoor.com/article/detail/9763291/，2015年２月８日11時50分）で配信されてきた題名が「Ｆランク大学生の厳しい就職事情 以前の高卒就職先がシフト？」という記事が，非一流大学卒業生の就職先事情を「ぶっちゃけて」教えている。 もっとも，そういう題名を付けた記事であっても，べつに「ぶっちゃけて」というほどの就活の問題ではなく，非一流大学それも「入学時の偏差値ランクがＦ」だという意味を，現実の様相に即して判りやすく伝
就職四季報プラスワン » 四季報データでわかる「ブラック企業」
就活解禁で一気に企業情報があふれ出すと同時に、「ブラック企業」への注目度も俄然増しているようです。 ブラック企業の定義は、就活生のほうがくわしいでしょう。過労死に至るまでの長時間労働、有給休暇どころか法定休日すら取らせない、取れないといった過重労働を強いるうえ、精神的にも苦痛を与えて退職に追い込むという企業のことです。 説明会で会社データを聞いてみよう 気になる企業がブラックかどうかをどうやって見分ければよいのでしょうか。ネットの就職情報は「採用広告」ですから、うのみにしてはいけないことはご承知でしょう。それでも、ブラックと言われる企業でも（企業ほど）、感じのよい採用ページを作っていて、なかなか突っ込みどころが見当たりません。 答えは、会社と利害関係のない第三者の提供する客観的な会社情報を調べることに尽きます。必要なデータは、ブラック企業の定義からもわかるように、１．残業時間、２．有給休
2013年版｢ホワイト企業｣トップ300
いよいよ4月。今年はすでに桜は散り始めているが、初々しい新入社員が登場する季節となった。だが、当初は希望に満ちあふれた新人も3年後には中卒7割、高卒5割、大卒3割が退職する「7・5・3」現象が待ち受ける。 定着率の高さは働きやすい会社のポイントとされる。先週相次いで紹介したCSR企業ランキングでも、新卒定着率は人材活用の重要な評価項目の1つだ。では、CSRに積極的な会社の定着率はどうなのだろうか。 東洋経済CSR調査では、学歴にかかわらずすべての2009年4月入社の社員が3年後の12年4月に何人在籍しているかを聞いている（一部前年度になっている場合あり）。『CSR企業総覧』掲載1128社のうち、男女それぞれの人数を回答している799社のデータを使い、定着率の業種別集計と個別企業のランキングを作成した。 まずは全体像をご紹介する。全体の定着率の平均は86.0%。男性87.5％、女性84.8％
偏差値ではわからないお値打ち学校
調査概要／2012年の卒業生の就職先が判明している全国632大学、4万6476人のデータをもとに各就職先の平均年収から就職偏差値を算出した。偏差値は代々木ゼミナール入試難易ランキングに準拠。（大学通信／データ提供） お得度が高いのは小樽商科大 偏差値上位校の学生ほど有名、有力企業に就職したがるのは昔も今も変わらない。有名、有力企業の証しはなんといっても手厚い福利厚生と高い報酬にある。 入学偏差値の割には就職偏差値が最も高かったのが小樽商科大学だ。北海道の国立大学といえば北海道大学は誰もが知っているが、意外に小樽商大は知られていない。じつは企業への就職では名門中の名門だ。前身の旧制小樽高等商業学校以来、財閥系企業に数多く就職し、今でも人気は高い。 大手総合商社の人事部長は「最近でこそ採用は少なくなったが、レベル的には旧高商の一橋大学と同じと考えている。実際に先輩社員で活躍している人もいるし、
TechCrunch | Startup and Technology News
Unlike Light’s older phones, the Light III sports a larger OLED display and an NFC chip to make way for future payment tools, as well as a camera.
新規学卒者の離職状況
事業所からハローワークに対して、雇用保険の加入届が提出された新規被保険者資格取得者の生年月日、資格取得加入日等、資格取得理由から学歴ごとに新規学卒者と推定される就職者数を算出し、更にその離職日から離職者数・離職率を算出している。詳細は次の通り。 ＜詳細＞ ○令和２年３月新規大卒就職者の就職後３年以内離職率の場合 [１]就職者：生年月日が平成 10 年４月１日以前で、令和２年３月１日から令和２年６月 30 日までに 新規学卒として雇用保険に加入した者を令和２年３月新規大卒就職者とみなす。 [２]離職者：[１]の内、令和２年３月１日から令和５年３月 31 日までに離職した者 （令和２年３月１日から令和２年６月 30 日までに新規学卒として雇用保険加入の届 けを提出した事業所を上記の期間中に離職した場合、離職理由や離職後の就業の状 態に関わらず離職者として算出している（以下、[４][６][８]に
「就活生は就職先をえり好みしている」という類の俗流若者論を壊そう 就活生に甘える社会人
就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 先月２７日のｍｓｎ産経ニュースに、「学生は就職先えり好み？ 中小企業は"優秀な人材厳選"」という記事が載っていた。記者は、相変わらずリクルートワークス研究所が発表した大卒求人倍率を根拠にして、従業員１０００人未満の企業の求人倍率は１．８６倍、３００人未満に限ると３．３５倍なのだから中小企業を中心に受け皿はあると書いている。その文章の直後に、「もっとも、"人手不足だからこそ、中小は優秀な人材を厳選して採用する傾向がある"（リクルートワークス研究所）とも」と書いているので、「じゃあ、結局のところ受け皿ないじゃん」「選り好みしているのは、むしろ企業の方じゃ
企業の就職ナビ離れが加速中...？新卒採用における変化とは｜常見陽平の「就活最前線」｜就活の栞
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 2013年度採用に関する中間報告データが揃いつつあります。 私が客員研究員をしているHR総合調査研究所が先日発表した「2013年度新卒採用中間総括調査」には興味深いデータがいっぱいです。 今日はその中から、企業は就職ナビをどう活用しているのかというデータをご紹介しましょう。 企業は就職ナビに期待しているのか？ この調査で顕著だったものの1つが、企業の就職ナビ離れですね。 就職ナビについて「これまでと変わらず中心的役割」と答えた企業が【69％→55％】へ大きく減少しました。 「今後は見直す」という回答もすべての企業規模で15～18％の割合に達しています。 この動きはここ数年感じていたことであり、特に2013年度採用の打ち合わせに参加していましたが、大手企業でもベンチャー企業でも、就職ナビは積極的に使うものに位置づけてはいませんでした。 採用する学生のランク
「企業の採用難」というのは本当？「就職難」だけではない採用の実態
（とくなが ひでこ）人材採用関連事業の商品プロデュース部署にて、中途採用・新卒採用における、企業・学生の採用・就職活動動向に関する調査・マーケティングを担当。2001 年 4 月より現職。 リクルート ワークス研究所ホームページ ワークス研究所の労働市場最前線 超就職氷河期、非正規社員の比率の高まり、社内教育制度の限界など日本の労働市場は、大きな転換期にある。労働市場の研究所として名高いリクルート社のワークス研究所の研究員が、就職、転職、キャリアパス、制度問題など、労働市場を360度の視点から縦横に分析する。 バックナンバー一覧 「就職が厳しい」「就職氷河期はいつ終わるのか」 このような声が、聞かれない日はない。その一方、企業側からは「採用が厳しい」との声が上がる。 どちらかというと買い手市場であり、企業有利と思われているのだが、実は企業側は採用難であるという現実もあるのだ。 何故か。ワー
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We Shape Employer Branding Data-driven, insight-led Employer Branding that delivers results What is Employer Branding? Employer branding is about defining and expressing the qualities that will make you the ideal choice for the talent you need to succeed. And we’re here to support you every step of the way. Helping you translate talent insights into compelling employment propositions and creating
理想の上司は池上彰に天海祐希 そんな上司、いねえ！ : 陽平ドットコム〜試みの水平線〜
【プロフィール】常見陽平（つねみようへい） 身長175センチ 体重85キロ 千葉商科大学国際教養学部准教授／いしかわUIターン応援団長／働き方評論家／社会格闘家 北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒業、同大学大学院社会学研究科修士課程修了（社会学修士）。リクルート、バンダイ、ベンチャー企業、フリーランス活動を経て2015年4月より千葉商科大学国際教養学部専任講師（現：准教授）。専攻は労働社会学。大学生の就職活動、労使関係、労働問題、キャリア論、若者論を中心に、執筆・講演など幅広く活動中。平成29年参議院国民生活・経済に関する調査会参考人、平成30年参議院経済産業委員会参考人、厚生労働省「多様な選考・採用機会の拡大に向けた検討会」参考人、「今後の若年者雇用に関する研究会」委員、第56回関西財界セミナー問題提起者などを務め、政策に関する提言も行っている。 執筆・講演のご依頼、お問い合わせなどはy
若い世代でネガティブな労働観が増えている！お金儲けは悪だと洗脳され、会社ギライが多い日本人
1966年富山県生まれ。投資家、ファンドマネジャー。レオス・キャピタルワークス株式会社代表取締役社長・最高投資責任者（CIO）。早稲田大学法学部卒。国内・外資大手投資運用会社でファンドマネジャーを歴任後、2003年レオス・キャピタルワークス株式会社を創業。主に日本の成長企業に投資する株式投資信託「ひふみ」シリーズを運用。一般社団法人投資信託協会理事。投資教育にも注力しており、JPXアカデミー・フェロー、明治大学商学部兼任講師も務める。 これからの日本について、自分のアタマで考えよう！ カリスマ人気ブロガーと辣腕ファンドマネジャーの異色カリスマ対談！ 個人のブログで月間150万ＰＶを誇る人気ブロガーちきりんさんと、5500人以上の社長と会い、驚異の運用成績を上げているファンドマネジャーの藤野さん。この2人が初めて顔を合わせ、日本の将来は本当に暗いのか、経済、仕事、資産運用などをテーマに語った
第5回 大学別Facebookユーザー数ランキング（2012年3月） | SocialRecruit.jp
Facebookは3月16日に日本で開催されたマーケティングカンファレンス「fMC Tokyo」において、国内のFacebookユーザー数が1000万人を突破したと発表しました。半年でユーザー数は2倍以上に増加したとのことですが、まだFB広告のターゲット設定には反映されておりませんので、現時点で把握できている国内アクティブユーザー数768万人というデータをもとに、2012年3月時点での大学別Facebookユーザー数ランキングを発表いたします。 国内Facebookユーザー数は2011年暮れから急速に増加 ユーザー数768万人における国内インターネットユーザーへのFacebook普及率は7.75%ですが、Facebookの発表どおり1000万人を超えたと仮定すると、普及率は２桁をうかがう状況となり、２０１２年中にキャズムを超えて一気に普及することも期待されます。 ※抜粋資料「SocialB
就職サポートセンター | 日本大学文理学部
■模擬面接 面接は就職採用試験で最も重視されます。面接対策講座なども開催していますが，就職サポートセンターではスタッフによる模擬面接を行っていますので，しっかりと練習をして本番に臨むことができます。 ※キャリアカウンセラーによる模擬面接も実施しています。 ■履歴書・エントリーシート添削 採用担当者の視点で読んだ履歴書やエントリーシートの添削を行っています。書類内容をより一層深め，伝わり易い表現になるよう，自分に合った書類を一緒に作り上げていきます。 ※キャリアカウンセラーによる添削もしています。 ■就職情報の閲覧･書籍の貸出 企業からの求人票や説明会やセミナー、インターンシップの案内，先輩の就職活動体験記，就職支援講座のDVD，新聞・雑誌などを用意しています。また，就職活動に関する書籍の貸出も行っています。 ■個別相談 就職活動においての不安や悩み，質問に，就職サポートセンターのスタッフが
日本経団連：採用選考に関する企業の倫理憲章 (2011-03-15)
企業は、2013年度入社以降の、大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考にあたり、下記の点に十分配慮しつつ自己責任原則に基づいて行動する。 １．公平・公正な採用の徹底 公平・公正で透明な採用の徹底に努め、男女雇用機会均等法に沿った採用選考活動を行うのはもちろんのこと、学生の自由な就職活動を妨げる行為(正式内定日前の誓約書要求など)は一切しない。また大学所在地による不利が生じぬよう留意する。 ２．正常な学校教育と学習環境の確保 在学全期間を通して知性、能力と人格を磨き、社会に貢献できる人材を育成、輩出する高等教育の趣旨を踏まえ、採用選考活動にあたっては、正常な学校教育と学習環境の確保に協力し、大学等の学事日程を尊重する。 ３．採用選考活動早期開始の自粛 学生が本分である学業に専念する十分な時間を確保するため、採用選考活動の早期開始は自粛する。具体的には、広報活動ならびに選考活動に
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若者・女性活躍推進フォーラム
[ニュース]新卒採用活動の効率化を重視し、大学内説明会を中心に行う企業が... | 『日本の人事部』![[ニュース]新卒採用活動の効率化を重視し、大学内説明会を中心に行う企業が... | 『日本の人事部』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/80f3df11b7271f47a209eda7f4e7a6c2fb530267/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fjinjibu.jp%2Fimages%2Fmisc%2Fnews_thumb1200_685.png)
東京新聞:大卒就職 内定率 ４年ぶり６０％台:千葉(TOKYO Web)
[ニュース]「社会人基礎力育成研修会」参加者募集のお知らせ －大学教職員... | 『日本の人事部』