「企業の採用難」というのは本当？「就職難」だけではない採用の実態

（とくなが ひでこ）人材採用関連事業の商品プロデュース部署にて、中途採用・新卒採用における、企業・学生の採用・就職活動動向に関する調査・マーケティングを担当。2001 年 4 月より現職。 リクルート ワークス研究所ホームページ ワークス研究所の労働市場最前線 超就職氷河期、非正規社員の比率の高まり、社内教育制度の限界など日本の労働市場は、大きな転換期にある。労働市場の研究所として名高いリクルート社のワークス研究所の研究員が、就職、転職、キャリアパス、制度問題など、労働市場を360度の視点から縦横に分析する。 バックナンバー一覧 「就職が厳しい」「就職氷河期はいつ終わるのか」 このような声が、聞かれない日はない。その一方、企業側からは「採用が厳しい」との声が上がる。 どちらかというと買い手市場であり、企業有利と思われているのだが、実は企業側は採用難であるという現実もあるのだ。 何故か。ワー

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12卒だと2流企業が調子に乗ってレベルの高い学生にしか内定を出さなかった結果、ほとんど辞退されて5月以降に採用が活発になった。エントリしてただけで電話が来たり、一度落とした奴にもお呼びが来たりアフォかと。

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就職難で採用難[調査・資料データ][採用事例]

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結局内定集まる奴、内定出ない奴に二極化してっからね

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ふーむ