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GitLabで学んだ最高の働き方 Developers Summit 2022-02-18
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幸福には「仕事」が欠かせない理由 - 道徳的動物日記
しあわせ仮説 作者:ジョナサン・ハイト 発売日: 2011/07/06 メディア: 単行本 『しあわせ仮説：古代の知恵と現代科学の知恵』の第10章から、仕事（労働）に関する議論を紹介しよう。 カール・マルクスによる資本主義批判は、産業革命が、職人と生産物とのあいだの歴史的な関係性を壊してしまったというもっともな主張に基づいている。組み立てラインは人を巨大な機械の歯車へと貶め、機械は労働者の効力感に対する欲求など気にかけなかった。その後の労働満足度に関する研究は、マルクスの批判を支持しているが、微妙な追加がある。１９６４年に社会学者のメルヴィン・コーンとカーミ・スクーラーが３１００名のアメリカ人男性の職業について調査し、「職業的な自己主導性」と名づけたものが、職業の満足度の高さを知るためのキーとなっていることを見出した。複雑度が低く、ルーチン性の高い仕事に従事し、きっちりと管理されている人は
SIerとは何か、何であるべきか ― 偉大ならざるリスクテイカー｜ミック
はい、今回はみんな大好き（大嫌い）SIerについての話である。 デジタル庁の動きに駆動されて、日本で何度目かの内製推進が盛り上がろうとしている。 日本のITシステム開発がうまく行かない原因としてしばしば挙げられるのが、ユーザサイド（非IT産業）にエンジニアやプログラマなどのIT人材が不足しているというものだ。確かに、日本が欧米と比較してIT企業にIT人材を集中的に配置しているのは事実である。 こうしたIT人材の偏りによって、アジリティの高い開発ができない、CI/CDやDevOpsが進まない、というのは当たっているし、ユーザ企業も自らIT人材を雇用して内製を進めるべきだ、という議論にはもう十年以上の歴史がある（筆者が追えていないだけでもっと古いかもしれない）。 この時、悪玉として批判にさらされるのが、今回の主役であるSIerという存在である。日本における内製推進は、しばしばSIer批判とセッ
『面接論Ver1 』
ヘッドハンターであるものの、半分は転職コンサルタントである私。。。 キャンディデートさん（候補者さん）がポジションへアプライに合意頂き、面接へ呼ばれる。 今は企業側と候補者側でいったら企業側の買い手市場（2008年頃～）。呼ばれた後は面接支援に回るわけなのですが。。。 以前（1年半くらい前）にこんな面接対策ノートを記述しました。 題して「面接の必勝論」！ 特に職種や業種等を考えず、対象を外資企業を前提につくってみました。 私は面接はフィッティングであり、相手の求める形に有る程度自分の形を変えるというのが一つの回答だと思っています。 いまから考えると其れは最低限なのであって、其れが出来ているから必ず欲しい人材に選ばれるというわけではないでしょう。 ただしスペックベースで決めるポジション（○○の知識、開発実績のある方）等であれば、比較的この論理も通じるかと思っています。 掲載してみますので皆さ
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内定をもらったら絶対に給与交渉すべき3つの理由と交渉のコツ
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