日本女子大学を本気で変えようとした話。 – manazo.com
※現在は第5章67条みたいです そうなんです。 休学するにはお金がかかるのです。 私の通っていた日本女子大学では、 １年間休学するのに、施設設備費及び学生図書費の全額＋学費の半額 ＝約66万円の納付を求められました。 はいストップ。 66万円？（笑）←理解不能すぎてこみ上げる笑い 大学を休むだけで、なぜそんな高額な費用を請求されるのか理解できませんでした。 彼に「休学費高いよね」って愚痴ったら、 「え？俺んとこ15万円だよ」って。 えええぇぇぇぇぇぇ 不公平だ。不平等だ。 私のボンビーガール魂に火がついた。（笑） そうして、当時大学3年生だった私はこの腐りきったポンジョの制度を変えるべく立ち上がったのです！！！ ①経理課の窓口で値切り交渉 →撃沈。まったく取り合ってもらえず。 ②他大学の休学費をリサーチした 相手は“大学”。丸腰で闘っても意味がない……！ まずは、「ぽんじょの休学費は高すぎ
国連の日本人ナンバー2が語る、「世界の不条理」に私が教わったこと | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
「彼女は失敗を肥やしにできる力があり、経験から交渉術に磨きをかけている」ミスター国連こと明石康がそう評するのが、かつての部下、中満泉だ。 国連の危機対応局長には、日本の若い女性たちからメールが届く。 「一度、お会いしたい」「お話をお伺いしたい」 局長室はニューヨークの国連本部ビルの真向かいにあり、その椅子に座るのが日本人女性、中満泉だ。「会う暇なんか、ないでしょ？」と聞くと、中満は「学生さんのグループにはできるだけ会おうと思っているんですけどね」と言う。 中満は2014年まで国連PKO局アジア中東部長として、アフガニスタンを含むアジア全域、シリアを含む中東全域を主管した。PKOの名の通り、平和維持を必要とする厄介な紛争地ばかりだ。 その後、国連事務次長補とUNDP（国連開発計画）総裁補を兼ねる形で、危機対応局長に就任。日本人としては、外務省出身の高須幸雄事務次長に次ぐ、第2位のポストに立つ
「この国は、女性にとって発展途上国だ」 POLAのテレビCMに共感相次ぐ
化粧品などを製造・販売するポーラ（POLA、東京都品川区）のテレビCMが、ネット上を「ザワつかせている」。CMコピーは「この国は、女性にとって発展途上国だ」。 出演する女優の顔に笑みはない。コピーを命じられた女性や、会議出席者全員のコーヒーカップを1人で片づける女性が、会社の中の「不条理」を表現する。挑戦的なコピー、CM内容だが、「なんか刺さった」「そうだそうだと思った」とネットで共感の声が集まっている。一体、何の目的で作られたのか。同社に聞いた。 「限られたチャンス、立ちはだかるアンフェア。」 CMは、16年7月21日から8月3日（一部地域は7月27日）にかけてテレビで放映。現在はYouTubeで視聴できる。 かつて「ポーラレディ」、現在「ビューティーディレクター」と呼ばれる店舗販売員になりたい人へ向けた説明会「リクルート・フォーラム」が8月20日と27日、東京・名古屋・大阪・福岡で開催
カルビー 16時に時短退社する女性執行役員の本音：日経xwoman
「女性が管理職になり、活躍している会社にはどんな秘訣があるのか？」――先日、小室淑恵さんが率いるワーク・ライフバランス社主宰で行われた、経営者限定の勉強会を取材しました。「カルビー会長 ダイバーシティーは成長のエンジン」でも紹介した通り、カルビーは、利益も売上高も毎年成長し続け、女性管理職比率は6％弱から14％強へと上昇。さらに、時短勤務の女性執行役員や女性工場長も誕生しています。今回は、カルビーの取り組みについて、松本晃会長と執行役員で中日本事業本部長である福山知子さん、執行役員でコーポレートコミュニケーション本部長である後藤綾子さんに伺います。3人によるトークのダイジェストを、上・中・下の3つの記事でお届けします。 スナック業界第2位の企業より、売り上げの大きい地域を担当する女性本部長 カルビー・松本晃会長 松本晃会長（以下、松本） カルビーのダイバーシティーを実際に進めてくれたのは、
妊娠理由に解雇した医院を初公表 院長「妊婦いらない」：朝日新聞デジタル
妊娠を理由に女性職員を解雇し、是正勧告にも従わなかったとして、厚生労働省は４日、男女雇用機会均等法に基づき茨城県の医院名を公表した。公表制度は１９９９年からあったが、実際に公表するのは初めてだ。 厚労省が公表したのは、茨城県牛久市の医療法人「医心会」の牛久皮膚科医院（安良岡勇〈やすらおかいさむ〉院長）。今年２月、正職員だった２０代前半の看護助手の女性が、院長に妊娠したことを告げたところ、院長は後日、「妊婦はいらない。明日から来なくていい」と述べ、解雇したという。 女性が茨城労働局に相談し、茨城労働局長や厚生労働相名による解雇の撤回を求める是正勧告を行ったが、院長は「均等法を守るつもりは無い」として従わなかったという。 均等法は妊娠や出産を理由とし… この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。
次世代の党・江口議員の「男女平等批判」がひどい ネットは「次世代どころか現世代にも到達してないよ」と呆れる
女性活躍推進法案を審議するために開かれた8月6日の参議院内閣委員会で、次世代の党・江口克彦議員が行った発言がひどすぎると非難が殺到する事態になっている。江口氏は、 「会社経営者としての経験を基に、男女差別やセクハラはいけないと言いたかった」 と弁明しているが、その内容はあたかも「元経営者による男女平等批判」のようなものになっている。共同通信は「女性は相手によってセクハラだとか、セクハラじゃないとか言ってくる」「女性社員は管理職になっても扱いにくい」といった江口氏の発言部分を取り上げ、「今後批判を浴びそうだ」としている。 「トイレや更衣室も同じでいいですか？」と質問 江口氏の一連の発言は、BLOGOS編集部によって文字起こしされているが、最も読者を呆れさせたのは以下の部分だ。 「いくら男性と女性が同じだと言ったって、違って欲しいわけでしょ。同じでいいんですか？トイレも一緒でいいんですか？更衣
いつも彼氏がいる女性が、絶対にやらない「7つのコト」
決してモテるタイプじゃない。外見だって、性格だって、ズバ抜けた“何か”は見当たらないのに、いつでも、いくつになっても彼氏がいる女性っていますよね？ ここでは彼女たちの秘密に迫りましょう。あくまでも一般論ですが、一読すれば「たしかに！」「そうかもしれない」と頷いてもらえるはず。 01. 今の自分に 満足しきる彼氏が途切れない女性たちは、基本的に「人生は一度きり」ということを知っています。だから、仕事やプライベートがどんなに充実していようが、素敵な彼氏がいようが、満足はしていません。もっと楽しいことがあるんじゃないか、もっといい出会いがあるかもしれないといったことを、表には出さなくても考えています。 今に満足することがないからこそ、いざという場面で、恋愛に臆病になることなく、一歩が踏み出せるのです。 02. 結婚や出産への カウントダウン多くの女性は、自分のなかで密かに結婚や出産の適齢期を設定
女性の「理想」の体型は、長い歴史の中でこんなに変化している
女性の「理想的な」体型は過去3千年の間、さまざまに姿を変えてきた。古代エジプトではスレンダーな肩とほっそりしたウエスト、ルネッサンス期のイタリアでは色白でまるいお腹、そして1980年代はアスリートのように引き締まった、くびれのある体型が理想的とされていた。 アメリカのウェブサイト「バズフィード」はこういったトレンドなどをまとめ、「Women's Ideal Body Types Throughout History（歴史の中の女性の理想的な体型）」と題した動画を制作した。この動画では、歴史上のさまざまな典型的体型と、そのような体型がいかに社会や芸術、メディアに直接的な影響を受けていたのかを紹介し、「理想的」という概念は常に変化していることを証明している。
パナソニック女性役員には"もうひとつの顔"
――当時、どうやって仕事と音楽を両立したのですか。 ピアノの演奏を本気でやりだしたのは1993年からです。それまでは仕事のかたわら、ライブハウスで時々弾いていた程度。でもある時、上司から「仕事も音楽も中途半端だなあ」と言われたんです。今思えば叱咤激励の言葉ですが、その当時は悔しくて「どっちもやり切ろう」と心に決めました。 でも当然、働いているから練習の時間が足りない。出した答えは「集中」です。オンとオフをはっきり分けて、音楽をやっていても絶対に仕事も手を抜かないと決めました。30代からは、時間を意識的に使い分けました。ピアノの練習も、短い時間でもできるだけ集中しました。 音楽に専念しようと思ったことも ――その後、社内ではeネット事業本部、さらに社会文化活動の部署へと移ります。 実はその頃、プロデューサーの中に「音楽に専念しては」と言ってくれる人もいて、2回ほど会社を辞めようと思ったことも
「福祉行政は風俗産業に敗北している」：日経ビジネスオンライン
仁藤：困窮状態にある10代の女の子を中心に支援活動をしています。中身としては大きく分けて４つあって、１つ目が夜間巡回と相談事業。夜の街を歩いて、ひとりでいる女の子とか、帰れずにいる少女たちと出会うような活動と、全国から寄せられる相談に対応します。 手法は様々で、直接会うこともあれば、LINEや電話を通してということもあります。やっぱり本人たちになじみのあるツールからの連絡は多いですね。去年１年間で90数人から相談があって、そのうちの3割ぐらいが地方の子でした。北は北海道から南は九州まで。週末に講演で全国を回っていますが、その機会を使ってその土地で相談者に会うようにしています。 一緒に食事することが支援に 仁藤：活動の2つ目が、食料面での支援です。これにはとても力を入れていて、一緒にご飯を作って食べたりするような場所や時間を持つんです。本当に貧困状態の子は、今日食べる物がないとか、誰かと食卓
2050年、全世帯の4割が"独り身"に！ 日銀出身のキャリアウーマンが語る、働く女性の生き方
リクルートが主催する「IT×女性」をテーマに、これからの働き方、生き方を模索するイベント「キャリアデザインCafe」。企業の変革デザイナーとして活躍するチェンジウェ―ブ・佐々木裕子氏が、仕事・結婚・子育てなどそれぞれのライフステージで悩む女性たちに向け、キャリアの積み上げ方を語ります。前半パートでは、2050年の日本が抱えるであろう問題を紹介し、広い視野で自身のキャリアを見つめ直す必要性を説きました。 日銀マンから「変革」デザイナーへ 佐々木裕子氏：私が何か講義をする、というのはあまりにも恐縮ではばかられるのですが、折角お時間を頂いたので、少し私が考えたプロセスのお話をさせていただければと思っています。今、机に私がちょっと前に書いた本を置いてありますので、もしよかったらお手に取っていただければと思います。 大したものではないんですが、私自身が半年前くらい前に自分の人生や、キャリアを振り返っ
安藤優子氏「35年前、私は"刺身の上の菊"だった」 男社会で生きるオンナの意地
ニュース番組のキャスターとして15年以上活躍し続けている安藤優子氏と小谷真生子氏。男性中心だった日本のメディア業界に一石を投じた彼女たちが、女性が抱える問題について語った会見を書き起こしました。安藤氏は自らの経験をもとに、周囲からの過大評価と自身の過小評価の問題を挙げます。 メディア業界の古い殻を打ち破った女性2人 ルーシー・バーミンガム（以下、バーミンガム）：それでは、始めましょう。皆さま、ご着席ください。今日はようこそお出でくださいました。私は、日本外国特派員協会会長のルーシー・バーミンガムと申します。 一番右側にいるメアリー・ジョイスさんがQ＆Aセッションの通訳を務めます。 お二人の素晴らしいゲストをご紹介する前に、ちょっとご案内をさせていただきます。今回は女性ゲストスピーカーによる「Women Speak」シリーズの第2回目であり、日本政府が後押ししている女性の職場への進出にスポッ
「自信」をつけたかったら、セックスしたらいい。つべこべ言わずにヤらないからいつまでたっても変われない。 - セックスレシピの作り方
かわいい女友達が浮気された。でもそれはそんな彼女を持てて初めて彼が自信を持ったからだ。童貞もどきがそんな女とセックスできたからだ。それくらい、セックスから得る自信は、デカい。 私が「セックスで得られるもの」として掲げているのは、「Core」「Communication」そして「Confidence」の３つだ。 Coreとは根源。セックスから全ての人は生まれて来たのだから当然だ。いのちの源。だから「いとなみ」と言う。 Communicationは文字通り男女（そうでない場合ももちろんある）の間で行われる意思疎通。今は前者よりこちらのほうに重きが置かれているから、婚前交渉は当たり前、「妊娠」以外の目的で行われることが圧倒的に多い。文化は変わっていくものだから、これに関しては私は全く構わないと思っている。（ただし妊娠を望まないのならばちゃんとリスクヘッジをしておくことが前提だ。） そしてConf
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鍛えるべきは、この4つの身体能力：日経ウーマンオンライン【25歳からのメディカル・アンチエイジング】
(3/3) 女子大生よりも女子高生のほうが入社後に仕事で「化ける」理由 | All About News Dig（オールアバウト ニュースディグ）
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(3/3) 育休がふつうになってもなぜ働くお母さんが増えないの？ | All About News Dig（オールアバウト ニュースディグ）
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