派遣社員の正社員雇用(直接雇用）について (-_-;) - 暴露 派遣業界 ( ﾟДﾟ)荒れに荒れた派遣業界、いったい誰が「平成」と名づけたのだろうか？ 派遣社員ブラックリスト・評価方法・利益率・偽装請負・労働基準監督署への密告・人選裏話・派遣事件簿・営業マンの本音・ユニオンへの加入・派遣の失業給付etc 、現役派遣営業マンが経験に基づく事実と派遣会社の嘘を大暴露します。
派遣社員を直接雇用する場合のペナルティを免れる方法
これは法律や派遣会社の差し向けたことじゃありません。 ただの会社と会社のお約束事です。 私は派遣会社勤務ですが、こういう引き抜きで正しく手順を踏む会社さんは違約金だのなんだのくれますが貴女のように、専門26業務から自由化業務に切り替わるひとに適用する話じゃない。 もっともっと専門職で会社の要って人に限りの話です。 だからこれは貴女の派遣先の企業さんが貴女を直接雇用することで派遣会社と疎遠になりたくない、会社同士の信用問題というものがあるからです。 貴女がもし派遣会社に勤務していたらどう？ 探すときだけ派遣を利用し、良かったらバイバイ。 あとは直接雇用でいいじゃん！っていうのは本人はいいけど会社同士ではマナー違反。 それは派遣先もちゃんとわかってますよ、ちゃんとした会社ならそういうことはしないんです。 人材派遣にとって人は商品。 その商品を盗むのはビジネスマンはしないのです。 >この再雇用し
派遣社員から正社員になる場合、派遣会社に違約金を支払わないといけないのでしょうか？
派遣の紹介料は基本、年収の20%です。 企業側が派遣先企業に20%の粗利を請求することになります。 私も来月から紹介予定派遣に切り替え、4月から正社員雇用になります。 紹介料について不安だったので聞いてみれば、 「求人を出すのにおよそ40万の費用がかかる。その中で面接していい人を探す手間や、すぐ辞めてしまうかもしれないリスクを考えれば、紹介料も高くない値段だ。第一時給からして派遣会社にマージンをとられているのだから、それがなくなるのもメリット。」ということらしいです。 正社員になって年収が300万になったとすると、 20%の60万の紹介料を会社が支払います。 時間あたりだいたい時給×0.5%を派遣会社へマージン（保険料含む）として支払っているようですから、時給が1200円として、60万の紹介料は派遣社員のままで派遣会社に支払うマージンの約6ヶ月分に相当します（8時間労働の場合）。 もし会社
派遣で来た方が有能で正社員にする場合の紹介料ですが・・・。
当方、派遣の営業です まず、 ・一般派遣 ・紹介予定派遣 ・有料職業紹介 と少なくとも3種類ありますよ それぞれ建前上、人物を紹介する前にどのような契約において導入するのかを決めておかなければなりませんが・・・ 紹介予定派遣の場合は、派遣期間はMAX6ヶ月で紹介不可の場合は、すぐに派遣終了となります。 有料職業紹介は字のまんまですね（要認可必要） このケースがどこまで話が進んでたのかはわからないのですがー 年収の30%は私の地方では普通です。いわゆるスタート金額ですもの。 おそらく、大体の派遣会社がそのような設定をしていると思います。 言い方は悪いですが、紹介料を値切ってみてはどうでしょうか？ 暗黙のルールをないがしろにして、契約終了→雇用としてしまった場合、正直その後の付き合いはしたくないですね。 こちらも商売ですし・・・ それよりも、派遣の営業に正直にお話して値引き対応をとってもらった
派遣社員を派遣先が採用するときの紹介料って？
昨年９月から派遣社員を使っています。契約期間は当初一ヵ月毎、その後は三カ月毎に更新し、今月が最終月でした。先週、派遣社員から「派遣では生活がやっていけないので、今月で派遣を辞めようと思う」と言われました。その人はよくやってくれていたので、上司とも相談し、正式採用しようということになりました。そうしたら、派遣会社から「紹介料をよこせ」との要求がありました。派遣会社の言い分としては、「スタッフは当社の商品なのだから、それをとるというのであれば、ハイそうですか。というわけには行かない」とのことでした（まるで、人身売買のようですが・・・）。 当方としては、もともと紹介予定派遣契約というわけではないし、あくまでも派遣契約の解除ということなのだから、紹介料を支払うつもりはありませんが、あまり、ゴタゴタするようなら、派遣社員を雇うこと自体が白紙になりかねません。こういうケースで紹介料を請求するについての
派遣社員を正社員に雇い入れたいが、紹介料は払いたくありません。派... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
派遣社員を正社員に雇い入れたいが、紹介料は払いたくありません。派遣社員を正社員として雇い入れたいと考えています。 派遣会社に見込み年収の20～30％を支払うのが相場とのことですが、不景気のためそのような費用は捻出できません。 派遣元とかわした労働者派遣基本契約書・個別契約書にも、正社員として雇用した場合の紹介料について記述はありませんでした。 派遣社員に派遣元との契約を解除してもらって、派遣元にはバレないように当社と雇用契約を結べばいいのでしょうか？ バレた場合は紹介料を請求されるのでしょうか？ 現在派遣社員は派遣会社に登録・斡旋のみの契約で、社会保険等は見てもらってないとの事です。 当社は派遣社員を正社員にすることはもちろん、派遣会社を使ったことも初めてです。 ご教授宜しくお願い致します。
派遣労働者の雇用制限の禁止 - 【公式】弁護士法人 ロア・ユナイテッド法律事務所 | 東京都港区虎ノ門
当社は、システム開発について優れた能力を有する労働者を他社に派遣しているのですが、その派遣先の会社から当該労働者がスカウトされて就職してしまうことを防ぐために、その派遣先・派遣労働者との間で、当社を退職した後に、その派遣先に就職することを禁止する旨の約束をしたいと考えています。このような約束をすることは可能でしょうか。 そのような雇用制限をすることは、原則として禁止されます。なお、「正当な理由」があれば、当該制限も許容されますが、実際に「正当な理由」があると認められるケースは、きわめて少ないものと考えられます。 １ 派遣労働者の雇用制限の禁止について （１）派遣労働者との関係 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先若しくは派遣先であった者又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後
派遣社員から正社員登用の直談判 | キャリア・職場 | 発言小町
派遣から正社員登用について相談させてください。 派遣社員が正社員になりたいと派遣先の会社に直談判することはいけないことなのでしょうか。 私は産休の方の代わりとして事務職をしている25歳派遣社員(女)です。産休の方が4月から復帰するため3月末で派遣期間終了予定でした。 しかし派遣会社から現在の派遣先会社で他の課の方が新たに産休に入ったので、4月からその方の代わりとして働いてほしいと依頼があったと連絡が入りました。 連絡が入る前、派遣会社には4月以降正社員になれる可能性がある紹介派遣で働きたいと伝え続けていました。今回派遣社員としての依頼だったためとても悩んだのですが、派遣先がぜひとも！ということと私自身いまの会社・社員さんがとても好きで、仕事も大変ですがやりがいをもち働いているので働き続けたい旨を本日派遣会社にお伝えしました。 4月以降も働き続けることを派遣先の社員(正社員)さんたちに伝えた
派遣社員を正社員として雇用する場合
現在派遣社員として働いています。 派遣先の企業より、私の仕事を評価して頂き、 正社員としての雇用を考えている、とありがたい言葉を頂戴致しました。 その内容を派遣元の担当者へ伝えたところ、私が正社員として雇用される為には、年収見込料の20％を、派遣先の企業が派遣元へ支払う必要がある、とのことでした。 正直内容を聞いたときは、そんな額を私個人の為に支払って頂くのは不可能だと思いましたし、愕然としましたが、色々と調べていくうちに、労働者派遣法というものを見つけました。 労働者派遣法は、派遣期間満了後に派遣先で派遣業務と同一の業務が継続する場合には、派遣先が当該派遣労働者を直接雇用することが望ましいとし、さらに、同法33条は、派遣会社が派遣先や派遣労働者との間で、派遣労働者の正社員化を妨害する契約を厳しく禁止しているそうです。 契約期間中に派遣社員を直接雇用した、となると、派遣元は契約不履行で損害
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FAQ:qa8025 派遣終了後に派遣先から直接雇用したいといわれたら？
派遣社員を正社員として雇用できるのだろうか？～企業人事労務解決室～（株）エイ・アイ・エス