Flutter導入から見るクロスプラットフォーム開発のリアル | CyberAgent Way サイバーエージェント公式オウンドメディア
伊藤恭平 2011年に中途入社。入社後は iOS アプリや Web フロントの開発を行い、さまざまな新規サービスの立ち上げに携わってきた。2014年以降は、 iOS アプリの立ち上げをメインに行い、去年からは Flutter を使ったアプリの開発に従事している。 降矢大地 2012年に中途入社。さまざまな新規サービスの立ち上げに携わり、サイバーエージェントの Android 領域を牽引する。現在は新規サービスの開発以外にもプロダクトを横断した技術支援などにも従事。また、2016年に GDE（Google Developers Expert for Android）に加入し、社内のDeveloper Expertsも務める。
『サイバーエージェント新卒エンジニア技術研修2016』
みなさんこんにちは。 技術組織戦略G & 技術内閣の板敷です。 普段はAmebaのシステム障害の火消し → 障害対策ならびにエンジニアの育成評価等をしています。 今回は、先日終了したサイバーエージェント新卒エンジニア技術研修について紹介したいと思います。 研修概要従来の研修内容を一新、内製での技術研修に挑戦 これまでの新卒技術研修は委託先講師の話を新卒全員が聞くという、いわゆる「座学中心」の研修でしたが、ここ数年の技術的進歩、組織内でのエンジニアに対する期待の変化を反映するため、内製での研修へとゼロから再設計しました。 研修のコンセプトと概要 ベースとなる研修のコンセプトは以下2点からなります。 全体のアーキテクチャを俯瞰して設計、技術選定をする自分の頭で考え、動くこれらのコンセプトを実現するために今回の研修では、2つの某有名サービスを 自分たちで設計、実装するという形をとりました。 研修
恋するフォーチュンクッキー サイバーエージェントグループ STAFF Ver. / AKB48[公式]
「恋するフォーチュンクッキー」スタッフバージョンのミュージックビデオに サイバーエージェントグループSTAFFも参戦！！！ 「恋するフォーチュンクッキー サイバーエージェントグループ STAFF Ver.」のミュージックビデオをAKB48 Official Channel(公式YouTubeチャンネル)にて公開させていただきます。 サイバーエージェントといえば、ブログサービスやスマートフォン向けコミュニティ＆ゲーム「Ameba」を運営し、AppStore等のスマートフォンゲームプラットフォームで多数のソーシャルゲームを提供する一方、インターネット広告代理事業を展開するなど、インターネットの分野において幅広く事業を手掛けているので知っている方も多いはず！！ サイバーエージェントグループSTAFFが日本各地、そして世界各国で踊ったミュージックビデオは、必見です。 さしこ（指原莉乃）、ゆう
![恋するフォーチュンクッキー サイバーエージェントグループ STAFF Ver. / AKB48[公式]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/e658a386173b30fe83e678f14ea482f2acbc381a/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FlXs96toe-B8%2Fhqdefault.jpg)
サイバーエージェントは、役員に気に入られた社員以外、出世もしないし給料も上がらない。
サイバーエージェントは、役員に気に入られた社員以外、出世もしないし給料も上がらない。 出世というのは、G1から始まってG5が頂点となる社員グレードを上げること。 G2は社長の方針で割りと誰でも2年ほど待てば上がる。G3以降は気に入られないと絶対に上がらない。 給料は社員グレードと連動しており、グレードが上がると月の額面が5万とか上がったりするが、グレードが上がらない限り毎回査定では0円〜数千円アップが続く。 ちなみにG5でも給料は1000万行かないくらい。全社員の5%程度しかG5の社員はいないので、まあ初任給以降上がらないものだと思ったほうがいい。 役員に気に入られる条件は2つ。『新卒入社であること』と、『意識が高いこと』。 前者は徹底している。第二新卒で入社した人も多いが、出世してる人は殆どいない。中途入社はモノ扱い。絶対確実に出世することはない。 出世しない＝給料上がらないなので、その
人事部の本音「これがスモッグ管理職の5種族だ」
21世紀に入り、企業を取り巻く競争環境は激変し、管理職も違う要求を突きつけられている。人を見るプロたちが語った、本音で「いらない」管理職像とは──。 過去の成功モデルが崩壊し、市場の成熟化とグローバル化の障壁を前に5年先すら見えない状況で企業はあえぐ。最前線で指揮を振るう管理職、マネジャーの役割も大きく変わろうとしている。 高齢化と人口減による国内市場の縮小に直面するキリンホールディングスの三好敏也人事総務部長は「キリングループは連続的から非連続的な成長への転換を目指し、今まで経験したことのない未知の領域に打って出る必要がある。市場環境の変化を的確に捉えてチャンスに変えるマネジャーが求められている」と語る。 ネット広告大手のサイバーエージェントはマネジャーの役割を「組織の成果を出す人」と定義する。曽山哲人取締役人事本部長は「マネジャーの仕事はコミュニケーションや、モチベーションを上げること
なぜBBQを好む女性は多いのか？：CA女子曲線と共に考察する | The Startup
スタートアップ男子の諸君、こんな経験はないだろうか？ 天気が良い土曜日の午後。オフィスで仕事をしながら休憩にFacebookを開く。 すると… ん？なんか楽しそうな写真が上がっている。 ああ、CA女子がまたBBQをしているようだ。 た、楽しそうだな…。 いいね？なんか押さねーよ。 … 畜生！！ 天気が良い土曜の午後に、オフィスで仕事をしている俺。 夢があって起業したはずじゃないか。 …スタートアップ？ …俺、人生間違ったんじゃないか？ 今からでも遅くない。事業を売却してサイバーエージェントに面接を受けにいこう。 いや、むしろサイバーエージェントに事業を売ろう。頼む、買ってくれ。 一瞬でもそう思った、いや、毎週でもそう思うひと時があるスタートアップ男子は少なくないはずだ。（注：CA女子のフレンドがいないスタートアップ男子には関係なかったかもしれない） しかし、なぜBBQなのだ。なぜBBQの写
サイバーエージェントを支える技術者たち 記事一覧 | gihyo.jp
第67回人事採用担当者に訊く!! エンジニアの育成に向けたサイバーエージェントの取り組みとは 編集部 2015-02-18
第35回 新卒エンジニアの成長を促す育成プログラムの秘密とは？［前編］ | gihyo.jp
中途採用のみでなく、新卒採用にも積極的なサイバーエージェントでは、アプリケーションやサービスの開発に必要な基礎知識の習得、そしてエンジニアとしてのスキルアップのために、充実した研修プログラムを用意しています。今回は、具体的にどういった研修が行われるのかについて、アメーバ事業本部 経営本部局 技術人事グループ 齊藤将城氏にお話を伺いました。 エンジニアの基礎を短期間で習得、PCのしくみを学べる自作講座も 「21世紀を代表する会社を創る」という壮大なビジョンを掲げるサイバーエージェントにおいて、重要な取り組みの1つとなっているのがエンジニアの育成です。今年、エンジニア職で80名、クリエイティブ職で30名を新卒で採用、来年以降も同程度の人数の採用を考えているという同社では、彼らが少しでも早く実際の現場で活躍できるように、育成のためのさまざまな施策を展開しています。実際にどういった施策が行われるの
サイバーエージェント、プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
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Ameba Ownd(アメーバ オウンド): 無料でホームページやブログを作ろう
サイバーエージェントなど特定企業の社員が違法なネイティブアドビジネスにぶっこんでいる件で(山本一郎) - 個人 - Yahoo!ニュース 2015/4/30(木) 22:14
CyberAgentにおけるMongoDB