Dropboxで劇的に作業環境が変わった件 : Nothing is impossible
学生時代から作業環境についてはそれなりにこだわりがある方でした。 概してエンジニアというのはそういう傾向が強いかもしれません。 「すべてをメールに一元化」という記事に登場したこともありました。 たしかにこの頃はなんでもかんでもメールに集約していました。 メールが自分のグローバルストレージだったんですね。 それから6年がすぎて、いろいろ環境も変わりました。 一番大きかったのは10年来愛用していたMewをやめたことです。 すべてをメールに一元化できていたのもMewがあったからこそ、とも言えます。 今はメールはGmail(Google Apps)にしていますが、今でも見落としがたまに発生します。 Mewのほうがinbox zeroが容易に可能な気がします。 なので一日一度は to:zaki でメール検索をしてチェックしています。 to:zaki でない大事なメールは見落としているかもしれませんね
【速報】 野田総理にヤバすぎる特大スキャンダル発覚！！！！！野田はガチでクズすぎるぞｗｗｗｗｗｗｗ
441：名無しさん＠１３周年：2012/11/14(水) 20:23:38.83 ID:QxTdPE/a0 ようおまいらｗｗｗｗグットイブニングｗｗよろしくやってっか？ｗｗｗｗ 野田の野郎が解散明言したらしいじゃんｗｗｗ そろそろ頃合だからよおｗｗ 今夜スーパー暴露タイムを実施するｗｗｗｗｗ 時間については今から二時間以内だｗｗｗｗ とか言っても今回なげえからよお、前半と後半に分けるわｗｗｗ また来るｗｗｗじゃあのｗｗｗ 500：名無しさん＠１３周年：2012/11/14(水) 20:25:59.92 ID:HEqbjuwc0 >>441 リアルタイムで見るの初めてだわ 楽しみにしとく
無料でOCR(光学文字認識)したかったらGoogleDriveを試してみるといいかもね
昨日ツイッターのフォロワーさんがTLで「人を殴ったらかなり痛いくらいの紙書類の束渡されて、一晩で再編集とか死ぬる」とおっしゃってまして、まだまだ紙ベースの業務進行ってありますしPCに取り込んで効率的にさばくにはどうしたらいいだろうなーと思いまして。 調べてみたところ、GoogleDriveでもテキストスキャンした画像ファイルをOCR変換する機能があるらしくちょっとサンプル作って試して見ましたので本日はそのレビューを。 【追記】縦書き版の検証記事も書いときました。あわせて参考にどうぞ。 GoogleDriveOCR、縦書きだったらどうなのよ？ Google Drive OCRの使い方GoogleDrive利用するにはとりあえずGoogleアカウント必要なのでない方はまずそちらのご用意を。GoogleDriveの導入については過去に サービス開始したオンラインストレージ『Google Driv
「覆面カリスマブロガー」ちきりんの正体 一橋大卒マッキンゼーOGの超エリート？
ブログ「Chikirinの日記」で人気のちきりんさんの正体がネットで話題になっている。 「覆面ブロガー」として、正体を一切明かさないでいたのだが、実は人材育成コンサルタント、伊賀泰代さんではないかという説が浮上した。 経歴や、勝間和代さんとの親交などが一致しているためだ。 講演などではお面を付け、自分の本名や顔を一切明かさない ちきりんさんは2005年にブログ「Chikirinの日記」を開始した。「おちゃらけ社会派」を名乗り、社会問題を「ゆるく考える」記事で人気を集めている。ツイッターのフォロワーは8万人を超え、「自分のアタマで考えよう」（ダイヤモンド社）など3冊の本も刊行した。人気ブロガーだが、講演などではお面を付け、自分の本名や顔を一切明かさないことでも有名だった。 その正体はずっとネットで話題となっていたが、最近になってある説が急浮上した。人材育成コンサルタントの伊賀泰代さんだという
採用面接で優秀な人をいかに見抜くか
キャリア形成コンサルタント。 兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部（当時）を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにて、コンサルタント（アソシエイト、エンゲージメント・マネージャー）、および、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年より独立。 現在は、キャリアインタビューサイト MY CHOICEを運営し、リーダーシップ教育やキャリア形成に関する啓蒙活動に従事する。 著書には『採用基準』がある。 マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」 マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた伊賀泰代氏。「超難関」と言われる同社の採用試験では、どのような人材を「できる人」と見なしていたのか。またどのような人を採用しようとしていたのか。いまの日本に必要な人
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