mshkhのブックマーク / 2022年2月9日 - はてなブックマーク

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2022年2月9日のブックマーク (3件)

Engadget | Technology News & Reviews
Ryan Gosling and Miller/Lord’s Project Hail Mary could be the sci-fi event of 2026
mshkh 2022/02/09
Facebook「なかまに　なりたそうに　こちらをみている！　なかまに　してあげますか？」EU「いいえ」
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NTTがドコモ社員に「月収10万円賃下げ」提案　内部資料入手 | 文春オンライン
NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、大幅な“賃下げ”を提案していることが「週刊文春」の取材でわかった。昨年12月にNTTからNTT労働組合に説明があり、40代のドコモ社員で月収が約10万円減るケースも出てくるという。小誌は今年1月にNTT労組からドコモ労組の組合員に配られた、会社側の提案の詳細が記された内部資料を入手。「人事・人材育成・処遇等の見直し（三次提案）」と題された同文書の内容について、40代後半の営業職であるA氏が解説する。
mshkh 2022/02/09
もう日本では、由緒ある企業はどんどん凋落していくということかね。寄らば大樹という考え方はもうできないんだろうな

NTT

DoCoMo

企業
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違法解雇の要件がこれだけそろうのは珍しい！ - 委員長の日記
昨日の続きの事案、懲戒解雇について書きます。研究者のAさんはネット上の鍵付きアカウントをめぐるトラブル（民事事案）で１か月の停職処分を受けました、また同じ事案で懲戒解雇されました。この２つの処分はいづれも懲戒要件をいくつか満たしていません。つまり手続きに瑕疵があるのです。＜弁明の機会が与えられていない手続き違反＞１か月の停職処分では調査委員会の調査が行われているのに調査報告書が本人に開示されていません。つまりAさんは弁明の機会を与えられていないのです。懲戒解雇ではもともと「処分ではない」として、労働契約が一方的に取り消されていますから、弁明の機会が無かったのは明らかです。驚くべきことに、この団体の懲戒規定には「弁明の機会を与える」との条項がありません。しかし日本労働弁護団の資料によれば適正手続き違反だけで懲戒解雇を違法と断じた例がないそうなので、他の要件を見なければなりません。他の要
mshkh 2022/02/09
第三者としては判決を読んでみたいと思うけれども、当事者からすれば和解の方が早期解決になるので望ましいということかな

研究者

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解雇
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