違法解雇の要件がこれだけそろうのは珍しい！ - 委員長の日記

昨日の続きの事案、懲戒解雇について書きます。研究者のAさんはネット上の鍵付きアカウントをめぐるトラブル（民事事案）で１か月の停職処分を受けました、また同じ事案で懲戒解雇されました。この２つの処分はいづれも懲戒要件をいくつか満たしていません。つまり手続きに瑕疵があるのです。 ＜弁明の機会が与えられていない手続き違反＞ １か月の停職処分では調査委員会の調査が行われているのに調査報告書が本人に開示されていません。つまりAさんは弁明の機会を与えられていないのです。懲戒解雇ではもともと「処分ではない」として、労働契約が一方的に取り消されていますから、弁明の機会が無かったのは明らかです。 驚くべきことに、この団体の懲戒規定には「弁明の機会を与える」との条項がありません。しかし日本労働弁護団の資料によれば適正手続き違反だけで懲戒解雇を違法と断じた例がないそうなので、他の要件を見なければなりません。他の要

[augsUK]

労働組合が雇用を守ろうとする動きに、ここまで反対意見がでるブコメはとても珍しいね。

[muchonov]

これはあくまで「案件受けた労働組合側の言い分」。呉座氏訴状のように無期雇用資格付与を正社員採用内定と同等とみなしても、内定期間中の内定者の品行・言動を理由に内定取り消しが認められた判例は普通にある

[syamatsumi]

お気持ちに配慮してお気持ちで動くとお気持ちで法を侵す事例という。言われてみりゃ確かにそうだよなぁ。

[KKElichika]

①神戸弘陵高校事件最判→テニュア拒否は世間の認識ほど簡単でない、②私生活上の言動を理由とする処分の安易な許容は労組とか困りそう(判例は謙抑的)、と思うが、ナベテル先生どちらも許容なのか。労弁にしては意外

[tune_tuber]

内定取り消しと雇い止めを懲戒としてしまうと、ここにある通り、全く勝ち目はない。だから「懲戒ではない」とすることが絶対に必要で、その理屈が通るかどうかで決まる。通常の労働者相手なら、まず間違いなく負ける

[cinefuk]

僕の観測した範囲では『誹謗中傷は明白であり、被害者に誠意ある謝罪するのは妥当』『雇用関係については、争う余地あり』『数々の差別発言について、教育者として適性に疑問がある』反フェミ界隈が喜ぶのはまだ早い

[babi1234567890]

「本件事案が当方には、万に一つの負けがない、明々白々な事案であると判断しました。ゆえに裁判所の手を煩わせるべきではなく、早期に円満な和解を図るべきだ、というのが私の判断」

[KoshianX]

“研究者のAさんはネット上の鍵付きアカウントをめぐるトラブル（民事事案）で１か月の停職処分を受けました、また同じ事案で懲戒解雇されました(中略)つまり手続きに瑕疵があるのです。” 労働団体も注目し始めたか

[yas-mal]

「懲戒解雇かどうか」が最大の論点なので、そこを決めつけたら、こうなるわな。／10月1日以降も「非常勤研究員」なので、「雇止め」にはなってない思ってたんだけど、助教から研究員に落ちたことをそう呼んでる？

[Gragra]

労働者に味方しない左派なんてなんの価値があるんだ？本当に特権階級気分なんだな。

[akymrk]

"弁明の機会が与えられていない手続き違反" "１か月の停職処分と懲戒解雇が同じ理由で行われたことは一事不再理の原則に違反" https://web.archive.org/web/20221026171743/http://shinseikiunion.blog104.fc2.com/blog-entry-3509.html

[type-100]

この件に適用できるかはともかく、内定取消は非常にまれな事例でしょう。

[houyhnhm]

同一の件での処分になるのかはちと分からん。内定取消は正直無茶。閑職に置いといて放置されるとかは昔からしばしばある。

[inumash]

結構前にhamachan先生のブログで取り上げられてるので争点の整理をしたい人はこっちを読むと良いと思います→http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2021/10/post-fa4a02.html

[EoH-GS]

労働運動の現場によく居るセクシストという感じ

[mahal]

ぶこめ見て「労働組合はサヨクの敵」という文字列を受信した件

[kishimoto0050]

でも日本人のキモくて金のないおっさんを差別し侮辱しても侮辱されるのが当然の存在で特に問題ないから内定を取り消したり解雇する必要はないんですよねわかります

[wazpk6no]

言うのはタダなので結果待ち。

[urouro_again]

厳密なルール解釈の上ではそうなのなら争ってみてほしい。大学界隈では、テニュアトラック期間中にこの手の話でたら一発アウトという雰囲気は共有されているので、不当だと思ってる人は少ないのです。悲しいかな。

[li_tide]

テニュアって期間の定めのない労働契約だから解雇は一般労働者に準ずる要件が必要になるとは個人的には思う。日本のテニュア制の元になった北米テニュアがそうだし。内定取り消し判例ってどれのことかな？

[Ereni]

日文研が解雇理由を充分開示しなかった事は、嫌がらせ受けていた男性研究者も指摘してた(自身の告発等も理由になったか否か)。そも北村氏らは解雇を求めてなかったと思うが、違う角度の議論なので混線して来そうな感

[yowie]

例の件だとすると、雇用関係をどう法的に構成するかに関わらず、それを解消する処分は不相当に重いのかなという感触はある。/ん、まだ非常勤ではあるの？

[musashinotan]

女性差別正当化ブコメが現れる始末↓

[UhoNiceGuy]

内定取り消しってダメなのか//純粋なtwitterの炎上で解雇になった案件はあるのだろうか。所謂バカッター案件も「店の」冷蔵庫に入ったからでしょ

[wwolf]

実名は一切無いのに何の事件か一瞬で分かるの草

[morimarii]

テニュアトラックって一般的な雇用とは言い難い部分もあるしこの記事のように単純には行かないと思う。裁判所の判断も難しいような気がする

[sslazio0824]

お気持ちを揶揄したトップコメのすぐ下に判例を示したコメントがあるから、トップコメの人自身がお気持ちで動いている事が分かってしまい自虐ネタみたいになっていて面白い。

[bronson69]

「テニュア（無期転換）内定取り消し」＆「契約更新しない」が「解雇」と同等と見なされるか？が争点。どちらもあり得る解釈だと思うので、裁判やって判例つくってほしい。

[worris]

“鍵付きアカウントのつぶやきが差別的である場合の規定が就業規則に明定されていない”とか、”裁判所の手を煩わせるべきではなく”とか、首をかしげる記述が散見される。／前記事で”脅迫状”が日文研に来てたと。

[tikani_nemuru_M]

日本の雇用に関する法理をそのままテニュア制度への適用が妥当かどうかがまずわからない。またすでに指摘されているが、内定が取り消されることは日本の雇用の法理の下でもある。労組の主張としては理解できるが。

[nabeteru1Q78]

呉座氏の訴訟は主要論点が内定取り消しの是非、またテニュアトラックの場合に内定取消の法理が変容を受けるかと思われ、こんな単純じゃないと思う。／単純じゃないと書いたら悪い判例許容なのか？てどういう難くせ？

[Outfielder]

みんなの見解 https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.kyoto-np.co.jp/articles/-/683607 https://b.hatena.ne.jp/entry/s/ygoza.hatenablog.com/entry/2021/11/02/205038 https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.kyoto-np.co.jp/articles/-/667180 処分は当然派が結構いる

[yuzuk45]

職を奪ったのはやりすぎだ。反省して総括しつつ復職してほしいし、昇進もして欲しい。

[chitosemidori]

たしかに一事不再理、罪刑法定主義などに反してる点で不当解雇になる可能性が高い。SNS規定もなさそうだし就業規則が良くないのだろう。ただし鍵垢で差別発言をしていいとはならないのを理解できてないアホがいるな。