「社員が社員を雇用」 ヘアカット「QBハウス」で異様な契約が問題に（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
個人加盟制の労働組合の日本労働評議会が「ヘアカット専門店ＱＢ ＨＯＵＳＥの業務請負契約を濫用した使用者責任の回避を許さない」として、3月16日、厚労記者クラブで記者会見を開いた。 同労組によれば、同社では一部店舗の理髪師をＱＢ本社（キュービーネットホールディングス株式会社）が雇用するのではなく、エリアマネージャーが雇用する形式をとることによって、本部が雇用責任を免れていたという。 いわば、「社員が社員を雇用する」という異様な雇用形態を作り出していたわけである。実は、異様な雇用形態は近年さまざまな大手企業に広がりを見せており、背景には「脱法行為」の狙いがあることが指摘されている。 ちょうど先月冠婚葬祭大手のベルコでも同様の雇用形態が問題になり、裁判の末、会社と労働者が和解したことをこの場で皆さんにもお伝えしたばかりだ。 参考：7000人の大企業で「社員」は30人 「未来の働き方」はどうなる？
美容所 - Wikipedia
美容所（びようしょ）と法規上呼ばれるものは、美容（パーマ、結髪、化粧など容姿を美しくする）の業を行うために設けられた施設、店舗。一般的には美容院（びよういん）、美容室（びようしつ）と呼ばれる。ヘアサロンとも。 パーマ、カット、化粧などを行う店である。和装に合わせた結い上げ（ゆいあげ）を行っている店もある。それに加えてシャンプー、リンス、ヘアコンディショナー等の店販を行っている店もある。 厚生労働省統計『令和3年度 衛生行政報告例』によると全国の美容所の軒数は26万4,223軒[1]。 美容院で働く美容師の数は全国で56万1,475人[1]。1軒あたりの従業美容師数の平均を計算することがあるが[2]、令和3年（2021年）で平均2.13人であった。 Hot Pepper Beautyが2021年6月に行った調査によると、女性の美容院利用率は81.5%で、男性の美容院利用率は34.0％。女性の
キュービーネット - Wikipedia
キュービーネット株式会社（QB Net Co., Ltd.）は、ヘアカット専門店（理容所および美容所）のQBハウスを運営する日本の企業である。持株会社のキュービーネットホールディングス株式会社（QB Net Holdings Co.,Ltd.）が東京証券取引所プライム市場に上場している。 同社が運営する「QBハウス」は、「料金1,350円」でヘアカットを行う。10分間カットまたは1000円カットの業態に分類される。 2014年3月までは1,000円（税込）であったが、同年4月より1,000円（外税）、2019年2月1日より1,200円（税込）、2023年4月1日より1,350円（税込）に変更された。 1995年12月20日に、会社設立。1996年11月1日、千代田区神田美土代町に1号店「QBハウス・神田美土代店」をオープンし、以後全国各地に店舗を展開している。また、シンガポール、香港、台湾
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株式会社スピカ | ネイルブック | 港区
どんな大きな会社、お店でも、それを動かし、支えているのは１人１人の個人です。 そんな１人１人の個人にスポットライトがあたるようなサービスを作りたいと考えました。 私達のサービスは、それぞれの個性が認められ、その活躍が評価されるサービスです。
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Coupe（クープ）| ネットで簡単サロンモデルハント
モデルハントを便利にするのはもちろん、 美容師さんに素敵な作品を沢山作ってもっとチャンスを増やしてほしい。 もっとモデルが輝ける機会を増やしてほしい。 そんな想いから生まれました。
130名のモデルを無料でハント！サロンモデルを簡単に探せる美容師向けウェブサービスCoupe正式リリース
株式会社Coupe（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：竹村恵美）は2月17日、美容師がサロンモデルをウェブ上でハントできるサービス「Coupe」（http://www.coupe-tokyo.com）をベータ版から正式リリースいたしました。 現在、サロン業界には「ヘアカタログの撮影に使用するサロンモデルを街頭で探す」という文化があります。美容師にとって寒い中外に立ってモデルを探すのは非効率で、サロンモデルにとっても本当に美容師かわからない人に声をかけられるのは不安であるという問題があります。 Coupeはこの「サロンモデルハント」を全てネットで完結できるようにするため、サロンモデル経験者の「Coupe Models」130名をCoupe上に掲載いたしました。日本一サロンモデルが集まっている媒体です。（※当社調べ） Coupeでは、街中で撮影したいサロンモデルを探し連絡先を交換することなく
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赤字美容室を買収[月100万円の赤字]→[月100万円の黒字]の軌跡
赤字店舗にも関わらずスタッフの給与を大幅にアップした。また休日も増やした。 店舗運営を始めてすぐに着手したことは現場で働いてくれているスタッフの給与UPだ。 求人採用にはとても多くの労力とコストがかかる。 それであれば既存のスタッフにできるだけ長く働いてもらえるようにするのが得策だと判断した。 赤字店舗にも関わらず、人件費が増えることには少しの抵抗があったが売上で挽回すればいいと思い決断した。 また、運営してしばらくたってからだが休日を増やした。 月間稼働日数は23日前後。これに加えて強制的に消化しなければならない有給休暇がある。 美容サロンとしては休みは多い方だ。 スタッフの士気も上がったように思う。 この時点でスタッフは3名、席5席の小型店舗だったからできた対応だったかもしれない。 うーん、スタッフに好かれようとカッコイイ対応しちゃったけど、今後大丈夫かなぁ。。。 美容サロンの素人がI
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