お金がないベンチャーでも使った方が良いサービス・外注先 | ランサーズ社長日記
いいね！ 138 ツイート B! はてブ 1171 Pocket 1292 少しの投資でスピードアップ 起業したては、本当にお金がないので、いかにお金を使わずに会社をするか！と考えがち。 この考え自体は大変素晴らしいのですが、気づくと何でも自分達で全部やっていて、本業に注力すべき時間を、まったく本業とは関係の無いことに費やしていたりします。 お金がないベンチャーでも、少しの投資で劇的にスピードがあがったりするもの。自分の経験を元に、そういったサービスや外注先、そして、外注すべきかどうかの判断軸などを紹介します。 人のアウトソーシング 人のアウトソーシングで大切なのは、「丸投げ」にしないということです。例えば、起業手続きで言えば、行政書士さんにお願いすれば、簡単に会社を設立してくれますが、最低限の知識（資本金、株、会社の仕組みなど）は自分で把握すべきです。完全にブラックボックスで丸投げしてし
第１回非正規雇用のビジョンに関する懇談会 ｜厚生労働省
１ 開会２ 挨拶３ 議事（１） 議論の進め方について （２） 「非正規雇用」を取り巻く現状と論点について （３） その他 （資料全体版） （リンク）（PDF） （資料１）非正規雇用のビジョンに関する懇談会 設置要綱 （リンク）（PDF） （資料２）非正規雇用のビジョンに関する懇談会 参集者名簿 （リンク）（PDF） （資料３）議事の公開について （リンク）（PDF） （資料４）「非正規雇用ビジョン」（仮称）論点 （リンク）（PDF） （資料５）非正規労働者データ資料 （全体版）（PDF） （分割版１）（PDF） （分割版２）（PDF） （分割版３）（PDF） （分割版４）（PDF） （分割版５）（PDF） （資料６）非正規雇用に関する施策 （全体版）（PDF） （分割版１）（PDF） （分割版２）（PDF） （資料７）非正規雇用に関する雇用形態別の検討状況 （リンク）（PDF） （資料８）
厚生労働省：計画停電時の休業手当について
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労働保険とは こんな制度です - 東京労働局
労働保険とはこんな制度です 労働保険とは… 労働保険とは、労働者災害補償保険（一般に「労災保険」といいます。）と雇用保険をまとめた総称であり、業務上災害と通勤途上災害による傷病等に対する補償（労災保険）、失業した場合の給付（雇用保険）等を行う制度です。 保険給付は、両保険制度で個別に行われていますが、保険料の徴収等については労働保険として、原則的に一体のものとして取り扱われています。 労働保険は、法人・個人を問わず労働者を一人でも雇っている事業主は必ず加入することが法律で義務付けられています。この「労働者」とは、パート、アルバイトも含みます。 労災保険とは 労働者が業務上の災害や通勤による災害を受けた場合に被災労働者や遺族を保護するために必要な保険給付を行うものです。また、労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています。 労災保険について
ダウンロードコーナー/ひながた・手続き記載例
実務に役立つ雛形です。ダウンロード保存してお使い下さい。 （右クリックで「対象をファイルに保存」） ※以下の様式を使用して何らかの不都合が生じても、当事務所は責任を負いません。 ご了承下さい。
よくある質問−私傷病休職とは？
Ｑ１：「休職」とは？ Ａ： 従業員が労務に従事することができない事情が生じたとか、労務に従事させることが不適当な場合に、就労しない（させない）ことをいいます。 雇用主が従業員に就労を禁止する場合（傷病休職・起訴休職など） と、 従業員の申出を受けて就労を免除する場合（自己都合休職など） があります。 なお、「欠勤」とは、会社を休むことです。 ノーワークノーペイの原則により欠勤分は無給です。 欠勤が続けば解雇理由になりえます（それがいやなら有給を利用したり「休職」制度を利用する）。 Ｑ２：休職の例は？ Ａ： 次のような例があります。 業務外の疾病や負傷による → 傷病休職 疾病以外の事故による → 事故欠勤休職 刑事事件で起訴されたため、一定期間（判決確定までなど）休職させる → 起訴休職 留学や公職就任のため → 自己都合休職 出向休職 出産・育児休職 Ｑ３： 「私傷病休
私傷病と自然退職・解雇
私傷病と解雇・退職 【質問】 主人は去年の９月にある会社に入社し、２月に脳内出血倒れ、すぐに入院し今年の６月に退院しましたが、両手が不自由で現在通院を続けています。会社から突然、休職期間満了につき、自然退職にするとの手紙が届きました。退職はやむを得ないのでしょうか？ 【回答】 就業規則の休職後の扱いの違いにより、退職か解雇かに分かれます。 ①私傷病により一定の欠勤期間が経過すれば、休職を命じられ、休職期間の満了前に私傷病が治癒しない場合は休職期間の満了とともに自然退職すると規定する就業規則があります。 ②また、私傷病により一定の欠勤期間が経過すれば、休職を命ぜられ、休職期間中に私傷病が治癒する見込みが無い場合は解雇の予告を行ない、予告期間満了とともに解雇されると規定する就業規則もあります。 ご相談のケースでは、休職が命ぜられていることを前提に、就業規則が①の場合は、休職期間を満了し、復職の
休業手当 - Wikipedia
休業手当（きゅうぎょうてあて）は、労働基準法（昭和22年法律第49号）等に基づき、使用者の責に帰すべき事由により休業した場合に労働者に支払われる手当である。労働者災害補償保険（労災保険）の休業補償給付（業務災害）・休業給付（通勤災害）とは異なるものである。 休業期間中であっても労働協約・就業規則・労働契約等により休日と定められている日や、第33条2項による代休付与命令日については、休業手当を支払わなくてもよい[3]。 労働基準法について、以下では条数のみ記す。 条文[編集] 第26条（休業手当） 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 第26条は、民法の一般原則が労働者の最低生活保障について不十分である事実に鑑み、強行法規で平均賃金の60%を保障せんとする趣旨の規定である[4]。休業
通勤災害救サイト 通勤中に負ったケガも労災保険が使えます！ 通勤災害認定相談 審査請求、再審査請求 愛知県名古屋市千種区 かち労務経営事務所 社会保険労務士・行政書士 可知宏顕
労働者災害補償保険法（以下、労災保険法）上の通勤災害 昭和２２年の労災保険法制定時には、通勤途上における災害は業務外とされ、労災保険の対象となっていませんでした。 しかし、昭和４８年に「労働者の通勤による負傷、疾病、障害又は死亡」については、通勤災害として別の認定基準を設け 労災保険を適用することとなりました。 ところで、”通勤による”とは言っても、通勤中の事故なら何でも労災が認められるわけではないので、厄介なのです。 通勤による とは 法は、通勤と災害との間に相当因果関係が認められることが要件だと言っています。 相当因果関係？つまり、通勤途中で通常考えられる危険が具体化したものでなければならない、ということです。 ”通勤による”例） ○ 駅の階段でつまずいて転倒し、負傷した。 マイカー運転による自動車通勤中に、センターラインをはみ出した対向車と正面衝突し、負傷した。 × 通勤途上で、わざ
通勤災害
交通事故による通勤災害について解説しました。まずはどうすればいいのか。治療をどうすればいいのか。休業補償は、労災で申請するのか、それとも相手の保険を使うのか。 今回の事故が、通勤災害に該当するかどうか。通勤災害認定の考え方を読んで下さい。通勤遂行性の事例、通勤起因性についても解説しました。労災保険の給付、社会復帰促進等事業としての特別支給金についても解説しましたので参考にして下さい。 またどんな些細なことでも分からないこと困ったことがありましたらご相談下さい。 当事務所では、会社への労災申請に当たってのご説明、書類の取りつけ等を行っています。病院への書類の提出、説明なども行っています。 労働基準監督署への書類提出代行、等級認定に当たっての労働基準監督署に同行、不服申し立てなども実施しています。 無料相談コーナー（２日以内の回答を心がけています。） 通勤災害につきましては、一度はお気軽に当事
雇用調整助成金に係る不正受給防止対策の強化【第２弾】について ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成２２年６月３０日 職業安定局雇用開発課 課長 水野 知親 課長補佐 横田 喜美子 （電話代表） ０３(５２５３)１１１１ 内線（５６９４） （直通電話） ０３（３５０２）１７１８ 【不正受給防止対策の概要】 多くの事業主の皆様にご利用いただいている雇用調整助成金について、平成２２年３月３０日に不正受給防止対策の強化について記者発表しましたが、より一層の適正な支給に向けて、新たな不正受給防止対策に取り組むこととします。 多くの事業主の皆様にご利用いただいている雇用調整助成金については、これまでも不正受給防止対策の強化に取り組んできたところですが、一部に不正な受給も見られる（※）ことから、より一層の適正な支給に向けて、以下のような不正受給防止対策に新たに取り組むこととします。 １ 実地調査の強化 これまでも、都道府県労働局が不正受給防止のための実地調査等を実施してきたところですが、以下の事
ウェブリブログ：サービスは終了しました。
「ウェブリブログ」は 2023年1月31日 をもちましてサービス提供を終了いたしました。 2004年3月のサービス開始より19年近くもの間、沢山の皆さまにご愛用いただきましたことを心よりお礼申し上げます。今後とも、BIGLOBEをご愛顧賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 BIGLOBEのサービス一覧
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http://park1.wakwak.com/~rfk-chiba/fukusisenta/indx.html
新宿区の社労士・たきしま社労士事務所
http://www.dreamgate.gr.jp/consul/pro/srtaki/faq/2008131001
社会保険労務士 トムズコンサルタント｜人事労務のスペシャリスト
社会保険労務士法人愛知労務
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