「20代歓迎」、「営業マン募集」はNG！意外と知らない求人募集の禁止表現
求人募集をする場合には、知らず知らずのうちに労働基準法などの各種法令の規定に違反してしまうことがあります。特に、年齢や性別の表記については法改正などもあったため、以前はOKであっても現在はNGでとなっているものがあるので注意が必要です。 ここでは、求人広告を出す場合に間違ってしまうことが多い「年齢制限」や「性別指定」の表現について解説します。 なお、ここでNGとしている表記については、ハローワークのような公的な機関を利用する場合だけでなく、民間の求人メディアを利用したり、自社のホームページ上で募集をかけたり、する場合にも適用されます。 年齢制限の表記 応募資格などで年齢を制限して募集することは禁止されています（雇用対策法の改正により2007年10月より施行）。 「18歳以上」や「35歳ぐらいまで」といった年齢を限定する表記は出来ません。 さらに「20代歓迎」といった表現は、年齢の限定はして
テクノプロ・ホールディングス - Wikipedia
テクノプロ・ホールディングス株式会社（英: TechnoPro Holdings,Inc.）は、日本の人材派遣会社「テクノプロ」等を統括する持株会社。本社は、東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー。 本稿では、暫定的に同社の前身であるプロンプトホールディングス（旧 アドバンテージ・リソーシング・ジャパン←ラディアホールディングス←グッドウィル・グループ）の内容も併記する。 2016年現在はテクノプロが手がける技術者派遣が事業の中心であるが、かつては日雇い派遣や軽作業派遣を中心とした人材派遣の「グッドウィル」（持株会社から分離）、訪問介護などの介護ビジネスを担っていた「コムスン」、かつて事実上の業界最大手であった「クリスタル」（後の「ラディアホールディングス・プレミア」）の3社を中心として、人材派遣事業や介護事業を手広く手がけていた。しかし、コムスンの介護報酬不正請求やグッドウィ
日本テクノエンジ 株式会社
日本テクノエンジでは、業務用の電気設備や省エネ機器の工事・メンテナンスを中心としたサービスを提供しております。お客様の状況を的確に把握し、最適な解決策をご提案いたします。
調査シリーズ No.78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
概要 研究の目的と方法 派遣労働でキャリアは形成できるのか。その実態を探るべく、JILPTでは、派遣労働者のキャリア形成や働き方に注目し、派遣元、派遣先、派遣労働者の三者に向けて調査を行った。三者に対し同時に調査することで、キャリア形成の行われ方、働き方の状況を多面的にとらえ、派遣労働におけるキャリア形成の現状と問題点を明らかにしている。 本研究は、その一環として派遣元に対してアンケート調査を行った。対象は、全国の労働者派遣事業の登録事業所、5,000事業所（内訳：特定労働者派遣事業所（以下、「特定派遣」という）2,500事業所、一般労働者派遣事業所（以下、「一般派遣」という）2,500事業所）。有効回収数は1,620件、回収率は32.4％。 派遣元調査では、派遣会社が派遣労働者のキャリアをどのように考え、管理・支援しているのか、派遣に際しての賃金や、マッチングはどのようなものなのか、派遣
トップページ｜新しい働き方 社会人学校 株式会社ジェイ・エス・エル
JSLは学費を納めて学ぶ専門学校やビジネススクールと異なり、正社員採用（給与支給）後、社会人学校でエンジニアとしての手に職を得る働き方を取り入れている企業です。
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