調査シリーズ No.78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

概要 研究の目的と方法 派遣労働でキャリアは形成できるのか。その実態を探るべく、JILPTでは、派遣労働者のキャリア形成や働き方に注目し、派遣元、派遣先、派遣労働者の三者に向けて調査を行った。三者に対し同時に調査することで、キャリア形成の行われ方、働き方の状況を多面的にとらえ、派遣労働におけるキャリア形成の現状と問題点を明らかにしている。 本研究は、その一環として派遣元に対してアンケート調査を行った。対象は、全国の労働者派遣事業の登録事業所、5,000事業所（内訳：特定労働者派遣事業所（以下、「特定派遣」という）2,500事業所、一般労働者派遣事業所（以下、「一般派遣」という）2,500事業所）。有効回収数は1,620件、回収率は32.4％。 派遣元調査では、派遣会社が派遣労働者のキャリアをどのように考え、管理・支援しているのか、派遣に際しての賃金や、マッチングはどのようなものなのか、派遣

[nabinno]

"今後の人材派遣業の方針では、製造業務派遣や登録型派遣の自由化業務について今後規制されることが見込まれたため、「業務請負事業」や「人材紹介事業」へのシフトが予想される"

[SasakiTakahiro]

派遣業界は、今後の事業方針として、業務請負事業や人材紹介事業への拡大を検討している事業主が多い。