AWS OrganizationsとAWS Control Towerを使って、管理可能なアカウント運用をする - Qiita
個人の趣味の開発だったりしても、AWSアカウントをマイクロサービス的な観点でいくつも作って、別々のアカウントで作業したいなあと感じたときに、でも統制が取れてなかったりセキュリティに不安があるのは嫌だなぁと感じたので、そのあたりのために必要なことをまとめました。この延長線で、業務の方も便利になっていくと良いと思い、作業録と共有を兼ねて記事にアウトプットしました。 ここは〜の方が良いなどあれば、いつでもウェルカムです！ AWS OrganizationsとAWS Control Towerにより、保護されたアカウント運用が可能となる状態を目指す。 下記がやること。 ルートアカウントの設定 ルートアカウントは組織管理に徹し、アプリケーションには関与しないクリーンな状態を保つ AWS Organizationsの設定 アプリケーションをマイクロサービスで作成できるようにアカウントを組織として管理す
AWS Organizations を実際に初めてみる第一歩 - Qiita
Deleted articles cannot be recovered. Draft of this article would be also deleted. Are you sure you want to delete this article? TL; DR 複数のAWSアカウントを統合管理したい人は AWS Organizations を使い始めるべし AWS Organizations を使い始めるときには、(可能ならば) 新規取得したAWSアカウントをマスターアカウントにすべし 新規取得したAWSアカウントは、開設直後には厳し目の上限(制限)がかかっているので、AWSアカウント開設だけでも先に行っておくべし はじめに AWSを利用している人は多いかと思いますが、複数個のAWSアカウントを利用しているケースはどれくらいあるでしょうか？AWSを利用開始するときには、最初のAW
心理的安全性ガイドライン（あるいは権威勾配に関する一考察） - Qiita
権力格差が大きい国の文化圏では、権威勾配が大きくなります。また、個人主義であるほど自己主張がしやすくなるため、意見が生まれやすくなります。男性主義的であると、女性から男性への意見をしづらいと感じる社会であることを意味しています。また、不確実性忌避の傾向が高い国では新しいことや常識の外にあることを受容する力が弱くなり権威勾配が大きくなる傾向があります。 文化的権力格差 Q. あなたの職場では職位を尊称として使うか？たとえば、「〜〜部長」「〜〜課長」など。年少の同僚を「〜〜くん」や呼び捨てするなどの傾向はあるか？ Q. あなたの職場では上長の発言に疑義があっても明確な理由がなければ、反論すべきでないという風土があるか？ Q. あなたの職場では年齢が若い人は年齢が上の人の意見に反論すべきでないという風土があるか？ 年齢や権威に対してものが言えなくなる文化が強い場合、実際の職位の乖離を大きな権威勾
イケイケなベンチャーの開発チームが、大企業的な開発チームになってしまう5つの兆候 - Qiita
はじめに この記事は CrowdWorks Advent Calendar 2016 18日目の記事です。1 やすにしと申します。世間一般的に言う、ジャーマネ的なことをやらせていただいております。組織というのはナマモノでして、常に変化し、課題の種のようなものを見過ごすと、後々大変なことになることが多くあります。とはいえ、うまくいっても空気のように当たり前となりますし、うまくいかないと批判の的になるというなんとも世知辛い役割ですね。 我々も、5人ほどのエンジニアだった組織が、9ヶ月ほどで30人を超え、大きな変化を迎えました。人数が多くなるということは、課題が変容し複雑になるということ。当然ながらその複雑な課題に対して対処するわけですが、そこで多くの会社は「マネジメント」をしようとします。ただ、そのマネジメントもやり方を間違えると、活力や改善や変革をする芽を奪ってしまい、一気に硬直化し、数人だ
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GitHub Organization: Issues+Pull Requestでチケット駆動開発する手順 - Qiita
