技術的負債より文化的負債を返済できる人材が圧倒的に足りない件
「パンがなければお菓子を食べればいいじゃない」とマリー・アントワネットは“言ってない”そうですね。 そんな事からも、自分の言葉でこのようにブログなど で文章をしたためるのは大事なのかもしれません。 Photo by Youjeen Cho on Unsplashいやね、 「必要な人材が足りなければ、育てればいいじゃない」 なんてフレーズを思いつきまして。なんとなくマリー・アントワネット思い出しちゃった。レッテルって良くないですね。 去る、2021年4月15日 DevOpsDays Tokyo 2021 で発表をさせて頂きました。 話しの風呂敷を広げすぎて、なんだか「上澄み」の発表になっちゃいました。でも、楽しんで頂けたようでなによりです。 そのうち YouTube や記事化が予定されているので、今回観れなかった方は気長にお待ち下さい。 14ケースにわたる文化的負債のお話しをさせて頂いたので
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100を超えるAWSアカウント運用におけるガードレール構築事例
先日行われました AWS JAPAN SUMMIT ONLINE 2020 にて、「大規模な組織変遷と100以上のAWSアカウントの横断的セキュリティガードレール運用について」のテーマにて、私たちのグループで取り組んでいる全ての AWS に対する横断的な取り組みを ビジョナル CTO 竹内 と ビジョナル CIO 園田 より発表させていただきました。 今回は、その発表内容について、発表の中で伝えきれていない内容などより詳細にお話しさせていただきます。 こんにちは、システム本部 プラットフォーム基盤推進室 ORE (Organizational Reliability Engineering) グループ の 長原 です。 私が在籍するグループでは、 Visional グループの全事業のクラウドや非機能要件等に対して、横断的にエンジニアリングによる課題解決に取り組んでいます。 複数事業・マルチ
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