社会保険料の計算、控除、納付・大阪労務管理事務所
社会保険料の計算・控除・納付 社会保険料の計算、給与・賞与からの控除、納付方法を 社会保険料の種類毎にまとめています。 社会保険料の料率は毎年変更されていますので、社会保険料の 計算,控除、納付をする場合には注意が必要です。 このページの社会保険料の計算は、平成２８年９月１日現在施行されている法令に基づいております。 ※健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料は、原則として１年間は、毎月同額を控除し、納付します。 ①健康保険料・介護保険料（下記保険料を事業主、従業員折半で支払います。大阪府の協会けんぽの場合） 介護保険２号被保険者（４０歳以上６５歳未満） ・月給分 標準報酬月額（注１）×１１．６５／１００ ・賞与分 標準賞与額（注２）×１１．６５／１００ 介護保険２号被保険者以外（２０歳以上４０歳未満） ・月給分 標準報酬月額×１０．０７／１００ ・賞与分 標準賞与額
労働保険とは こんな制度です - 東京労働局
労働保険とはこんな制度です 労働保険とは… 労働保険とは、労働者災害補償保険（一般に「労災保険」といいます。）と雇用保険をまとめた総称であり、業務上災害と通勤途上災害による傷病等に対する補償（労災保険）、失業した場合の給付（雇用保険）等を行う制度です。 保険給付は、両保険制度で個別に行われていますが、保険料の徴収等については労働保険として、原則的に一体のものとして取り扱われています。 労働保険は、法人・個人を問わず労働者を一人でも雇っている事業主は必ず加入することが法律で義務付けられています。この「労働者」とは、パート、アルバイトも含みます。 労災保険とは 労働者が業務上の災害や通勤による災害を受けた場合に被災労働者や遺族を保護するために必要な保険給付を行うものです。また、労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています。 労災保険について
RIETI - 生活保障の再生とアクティベーション
欧米の比較政治学では、社会保障と雇用を一体に捉えて、その相互関係から各国の政治経済を分析する「福祉レジーム論」が非常に有力な潮流となっています。こうした観点から、日本において社会保障と雇用をどうつなぎ直すのかを考えたいと思います。 社会保障と雇用のつなぎ方として、「ワークフェア」、「ベーシックインカム」、「アクティベーション」の3つのオプションがあります。日本としては、北欧型アクティベーションに注目しながらも、その限界も踏まえた上で日本型アクティベーションをどう構築していくかを考える必要があります。 20世紀型の生活保障は、製造業における男性稼ぎ主のライフスタイルをモデルとして、そこに潜むリスク（労災、失業、病気、加齢）を社会保険でシェアしていくのが基本的な設計となっています。何らかの理由で社会保険に入っていない者には公的扶助をあてがう一方で、男性稼ぎ主のライフスタイルが継続できるよう、ケ
ワークフェア(Workfare)とベーシックインカム(Basic Income)
ワークフェア(Workfare)とベーシックインカム(Basic Income) 吉原直毅 一橋大学経済研究所 2007年4月18日 1. ワークフェア ワークフェアとは、生活保護、医療費保護などからなる「福祉」(welfare)の受給者に対して、一定の就労を義務づけ、給付を労働の対価とすることによって、その精神的自立を促すと共に、就労を通じて、招来の経済的自立の基盤たる技術・技能を身に着けさせようという公的扶助に関する改革理念であり，制度である。もともとは米国ニクソン政権下におけるAFDC(要保護児童扶助)改革に際して，造語されたと言われる。代表例として，米国クリントン政権下の96年8月の｢個人責任及び労働機会調和法｣が挙げられ，AFDCの廃止とTANF(貧困家族一時扶助)の導入を求めた。それによると，各州は2002年までに受給者の5割を週30時間以上就労させなければならず，通
高齢社 - 定年を迎えても、働き続けたいという“気力・体力・知力”を持つ高齢者のために
定年を迎えても、人は皆、元気な間はいつまでも社会の役に立ちたい、自身も成長することで高齢化社会においてその役割を果たしていきたいと考えています。そして、社会にもこうした熟達した即戦力を求めるニーズがあります。 そこで、「定年を迎えても“気力・体力・知力”のある方々に働く場と生きがいを提供することを通じて、お客さまや社会にも喜ばれる会社をつくろう」と設立したのが株式会社高齢社です。 もっと詳しく知りたい方は「高齢社設立の経緯」へ >> 就労希望の皆様へ これまでの経験や技能を活かしながら、無理なく、安心して働き続けることができます。定年後も「やりがい」や「張り合い」ひいては「生きがい」を持ち続けませんか？ もちろん自分の時間を楽しみながら働くことができます！「元気だから働く」のではなく、「働くから元気」なのです シニアの 人材派遣 働く皆様の メリット 求められる 人材 求人案内例 ご利用希
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雇用保険料率（まえかわ社会保険労務士・行政書士・税理士事務所：千葉県市川市）
山田 久｜研究員紹介｜日本総研
Amazon.co.jp: ワーク・フェア―雇用劣化・階層社会からの脱却: 山田久: 本
Amazon.co.jp: ワークフェア: 排除から包摂へ? (シリーズ・新しい社会政策の課題と挑戦 第 2巻): 埋橋孝文: 本
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独学ノート
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