自分らしいアプリを開発する方法
こんにちは、TAKUYAです。YouTubeに新しい動画を投稿しました。今回は、自分らしいアプリを開発する方法についてです。 人が買いたいと思うような収益を生むプロダクトを作るのは大変です。本ブログでもそのコツは、自分自身が買いたいと思うものを作ることだと述べました。ではそんなアイデアをどうやったら見つけられるのでしょうか？また、どうやったらそのアイデアを具現化できるようになれるのでしょうか？今回のビデオでは、僕がどのようにして来たか、先人の言葉を交えながらご説明します。この動画があなたのアプリ開発の参考になれば幸いです :)
外資系企業の面接は必ずここを見る【面接前に必読】
KindleUnlimitedの無料期間を有効活用！KindleUnlimitedで無料で読める転職対策本は3000冊以上あります。今回はその中から、外資系転職に役立つ書籍10冊を 外資系企業では、面接での評価は非常に重視されます。 面接数日前、hiring manager*は候補者の職務経歴書やレジュメなどを、人事のリクルーターから受け取ります。 hiring managerがこれらの書類を参考にして、どのように面接を進めていくかその裏側をリアルにご紹介します。 ※外資系では採用担当者は上司になるマネージャーで、hiring manager(ハイアリング・マネージャー)と呼ばれます。 面接前に応募書類のここを見る 外資系企業の求人では、人事権を持つhiring manager自身が募集要項の文面を書くのが鉄則になっています。 hiring managerは募集要項に書いたスキルを持った人
GitHub - polm/posuto: 🏣📮〠 Japanese postal code data.
Posuto is a wrapper for the postal code data distributed by Japan Post. It makes mapping Japanese postal codes to addresses easier than working with the raw CSV. You can read more about the motivations for posuto in Parsing the Infamous Japanese Postal CSV. issueを英語で書く必要はありません。 Features: multi-line neighborhoods are joined parenthetical notes are put in a separate field change reasons are converte
「忘年会、パスしていいですか？」部下に言われたらどう対処するか
1963年生まれ。長崎県出身。専門学校卒業後、旅行会社・セミナー運営会社・生命保険会社・人材派遣会社勤務を経て、2003年行政書士・社労士・ＦＰ事務所「きむらオフィス」開業。2010年より独立行政法人労働者健康安全機構千葉産業保健総合支援センターにてメンタルヘルス対策促進員委嘱。職場内におけるメンタルヘルス及びハラスメント対策に関してこれまで数多くの企業のコンサルティング、研修講師を行う。 公式ホームページ：http://kimura-office.p-kit.com/ 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美 社員の離職問題、組織を壊すような「職場トラブル」の相談が増えている。今、企業ではどのような問題が起こっているのか、その事例を紹介しながら、どのようにしたら解決したのか、あるいは会社としていい方向に動くようになったのかについて社労士の視点からヒントの一助になるものを提案したい
全く知らない人のためのSign in with Apple | メルカリエンジニアリング
Mercari Advent Calendar 2019 の10日目担当は メルカリ iOS チームの @HideakiTouhara です。 はじめに 2019年のWWDCで新しいSign in, Sign up方法であるSign in with Appleが発表されました。 今回は主にクライアントの実装を起点に、その流れを説明していきたいと思います。 Sign in with Appleの説明や特徴 まず、そもそもどういうものなのでしょうか？ 2019年9月に更新されたガイドラインを引用します。 Make it easy for users to sign in to your apps and websites using the Apple ID they already have. With privacy and security features built-in, Sign
「UX」が好きなオトナたち
ある会議に出かけた時のこと。 こんな発言が会議室を席巻した（大げさに聞こえるかもしれないが、まさに席巻したという感じだったのだ）。 「とにかくUXですよ、UX。UXよくすることが勝ち筋。」 会議室の面々はめいめいの意見を含ませた顔ではあるが、大きく何度も頷く。「そうですね」とはっきりした声で同意する者もいる。 その会ではそれ以降、UXという言葉が頻発。丁丁発止の内に定刻となり、参加者の充実した表情とともにおひらきとなった。 ただし何も決まらなかったが。 彼らの言うUXとは何か？ 優れた知性と実績、そして肩書を持つメンバーだったが、その場にいた人間のうちUXデザインの専門家は自分だけだった。 だが、UXの言葉を発し、および頷いたのは、経営のプロとマーケティングのプロだった。彼らは何を「UX」と呼んだのだろうか？ その時点で分かっていたことは、ビジュアルデザインのことではないらしいことだ。これ
三菱電機を退職しました｜emuemu
最近再び自殺という痛ましい事件で話題となった三菱電機。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53093020X01C19A2000000/ 引き金となったのは上司からのパワハラとのことでしたが、私も三菱電機にいた際にパワハラ被害を受けました。その時の音声を録画し、youtubeにあげています。(内容の詳細はyoutubeの説明に投げます) ※12/12:youtubeにコメント追記しました 当時はショックを受けましたし憤りも覚えました。ただ、録音をとったので物的証拠はバッチリ！ということで社内のパワハラ相談窓口に相談しに行きました。窓口の方は丁寧かつ親身に事情を聞き取って下さりました。 今回の内容は脅迫罪に当たるのではないか、社内規定に則り厳正なる処分(懲戒解雇)を！と思ったのですが結果から申し上げますと、該当職員は出勤停止１日という非常に軽い処分で終
なぜあの人は｢仕事がデキる｣のか。ハイパフォーマーに共通する3つの特徴
私が経営している人事コンサルティング会社、株式会社人材研究所はこれまで20余名の仲間たちと数百社に渡る企業の人事のサポートをしてきました。テーマは採用や人事制度設計、マネジメント力強化などさまざまなのですが、ほとんどの場合で最初に行うことがあります。 それは｢その会社や仕事のハイパフォーマーがどんな人なのか｣ということです。それをもとに採用基準や評価基準、育成目標などが決まってくるからです。 もちろん会社ごとに異なるのですが、それでも業界や職種を超えて共通する特徴もあります。本稿ではその中から最頻出の3つの特徴について述べさせていただきます。 一つ目の特徴は、｢自分のことがよくわかっている｣、すなわち自己認知の高さです。 まれに無意識過剰系の天然タイプというか天才タイプのハイパフォーマーもいますが、それは少数派です。自己認知はさまざまな能力のベースになる根本的なものです。 例えば、自分の強
JAMstackってなに？実践に学ぶ高速表示を実現するアーキテクチャの構成 - エンジニアHub｜Webエンジニアのキャリアを考える！
JAMstackってなに？実践に学ぶ高速表示を実現するアーキテクチャの構成 JAMstackは、「JavaScript」「APIs」「Markup」の3つの技術を組み合わせた、新しいWebアプリケーションアーキテクチャです。いち早くJAMstackを利用してWebサイトを作成した、寺川直宏さんと風間雅也さんにJAMstackについて聞きました。 JAMstackという言葉をご存知でしょうか。JAMstackは、「JavaScript」「APIs」「Markup」という3つの技術を組み合わせた、新しいWebアプリケーションアーキテクチャです。パフォーマンスの改善、セキュリティの担保、スケーラビリティの確保が見込めるため、フロントエンド界隈で、大きな注目を集めています。 しかしまだ登場したばかりの概念ゆえ、実例も少なく、理解しにくい面もあります。そこで、いち早くJAMstackでWebサイトを
Monolith によるモダンアーキテクチャの再考 / Rethink modern architectures with Monolith
Cloud Native Meetup Tokyo #11 「Monolith によるモダンアーキテクチャの再考」のスライド資料です
いきなり！ステーキ「お客様のご来店が減少しております」 社長直筆の「お願い」全店掲出へ（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース
「お客様のご来店が減少しております」――。ステーキレストランチェーン「いきなり！ステーキ」の店舗で、客の来店を願う言葉がつづられた張り紙がされている。運営するペッパーフードサービス（本社・東京都墨田区）社長の一瀬邦夫氏が語りかける内容で、文字は手書きのようだ。 同チェーンは足元の業績が芳しくなく、この張り紙を見たインターネットユーザーからは「本当に客足が遠のいているんですね」といった声も漏れる。取材に応じた同社によると、張り紙は一瀬社長が直筆したメッセージだという。 ■「このままではお近くの店を閉めることになります」 いきなりステーキ・渋谷センター街店を訪れたというツイッターユーザーが2019年12月8日、張り紙の写真を投稿。ネット上で話題を呼んだ。 張り紙は「社長からのお願いでございます 従業員、皆元気よく笑顔でお迎えいたします」と大きな字で書かれ、「いきなりステーキは日本初の格安高級牛
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Flutter Localization
中小企業の景況感 全業種で悪化 東京商工会議所
エンプラ系大企業でソフトウェアエンジニアリング文化を開花させるために