チーム崩壊の元凶（！？）ヒトの自己防衛メカニズムを知る ── 海の向こうからオピニオン その116 - チームの教科書｜アトラシアン株式会社
自己を本能的に守ろうとする自己防衛の心理的なメカニズム「防衛機制」は、私たち人間が共通して有するものである。防衛機制という自己防衛の心理、あるいはメカニズムは人間の本能であり、発動を抑止するのは難しい。ただし、それを可能な限り抑えないとさまざまなトラブルの元凶となる。本稿では、防衛機制という自己防衛のメカニズムの発動を抑えるための方法を示す。 自己防衛の心理とそのメカニズム「防衛機制」「防衛機制」とは、心理学の創始者フロイト（ジークムント・フロイト）の研究を基に、娘のアンナ・フロイトが発展させ、体系化した、人間による自己防衛の心理であり、そのメカニズムのことである。 この自己防衛のメカニズムは、私たち人間のすべてが備えているものだ。肉体的、あるいは心理的な攻撃や恐怖から自分を守るために、無意識のうちに働かせているという。それは、強いストレスを感じたり、自分の欠点をいきなり突かれたり、自分の
米国働き方改革のプロが贈る連載コラム 第18回：“イケてない上司”と効果的に働く方法 - チームの教科書｜アトラシアン株式会社
アトラシアンには、働き方改革のエキスパートが多くいる。その一人が、ワーク フューチャリストのドム・プライス（Dom Price）だ。彼は企業組織のリーダーに向けて、変革のためのメッセージをコラム形式で発信し続けている。この連載では、そのエッセンスをお伝えしていく。 こんな上司はイヤだと思ったとしても……悪い上司は、職場において非常に面倒な存在で、あなたのキャリア形成にも悪影響を及ぼす。また、あなたを気に入っているふうを装いつつ、すぐに新たなお気に入りをつくるような「嘘つき上司」もよろしくない。さらに最悪なのは、いきなり部下たちの元にやってきて、部下の仕事のすべてを否定し、何の後始末もせずに、さっさと立ち去るような上司である。米国では、この手の悪い上司を「Pigeon Manager（ピジョンマネージャー）」、あるいは「Pigeon Boss（ピジョンボス）」と呼んでいる。 一方、あなたの上
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