セブン・ドリーマーズが破産手続を開始--全自動衣類折りたたみ機「ランドロイド」を開発
セブン・ドリーマーズ・ラボラトリーズは4月23日、東京地裁へ自己破産を申請し、同日破産手続き開始決定を受けた。 セブン・ドリーマーズ・ラボラトリーズは、2014年に設立。世界初の全自動衣類折りたたみ機「ランドロイド」の開発で知られ、商品化を目指していた。ヘルスケアとロボティクスの分野において研究開発と販売を続けてきたが、資金繰りの悪化により今後の営業の見通しが立たなかったとしている。 破産手続き開始後は、ヘルスケア事業において、譲渡をするための協議を進めていくとのこと。睡眠中の気道を確保する鼻腔挿入デバイス「ナステント」については、当面の間、継続して事業を運営していくとのことだ。
TechCrunch
Tata Group will start making iPhones in India for the local and global markets, India’s Deputy IT Minister Rajeev Chandrasekhar announced on Friday, moments after Wistron’s board approved On the eve of the one-year anniversary of Musk taking over Twitter (now X), the company published a retrospective blog post examining how it has fared under the new management. There are a lot of numb
【追記あり】技能実習生を雇用している父に質問してみたら、我が家の謎がすこし解けた - 本トのこと。
私の実家は会社を経営をしており、数年前から外国人実習生を雇い入れている。 主にベトナム人で、一緒に会社を切り盛りしている母は寮*1の管理や、時にはLINEで日本語についての質問に答えたりなど、親身に世話をしているようだ。 日本語勉強中のベトナム人からの「たのしいとうれしいのちがいは？」「招待すると誘うと呼ぶのちがいは？」の質問にLINEで答えることをしたけど、（非ネイティブに伝わるようにするのも含め）意外と説明がむずかしい — ミネコ (@meymao) March 19, 2016 私はテレビを持っておらず、普段ニュースもさほど見ないので社会問題に明るくないのだけど、外国人実習生に関する問題が目に入るたびに、その現状のひどさや、それに対する世論の反応なども含め、この近くて遠い実習生問題について気になっていた。 「うちの実家も外国人実習生を雇い入れているが、報道されるようなひどい環境で働か
スマートニュース、優れたHTML5技術を持つ『Tombo, Inc.』を買収
スマートニュース株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：鈴木 健／浜本 階生、以下「当社」）は、2018年12月21日付けでiOSアプリケーションからWeb アプリケーションへの変換と配信を行うサービスを運営するTombo, Inc.（本社：San Francisco、CEO: 紀平 拓男、以下「Tombo」）を買収したことをお知らせいたします。 （左から）スマートニュース株式会社 代表取締役会長 共同CEO：鈴木 健、Tombo, Inc. CTO、共同設立者：末永 匡、Tombo, Inc. CEO、共同設立者：紀平 拓男、Tombo, Inc. 共同設立者：千葉 史哉、スマートニュース株式会社 代表取締役社長 共同CEO：浜本 階生 Tombo, Inc.は、アーキテクチャ間の変換技術やブラウザーの最新テクノロジーを用いてiOSアプリケーションをブラウザー上で動くWebアプリケー
楽天は｢英語公用語化｣でどう変わったのか | 英語学習 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
社内の公用語を英語にする――。2010年の年頭スピーチで三木谷浩史・会長兼社長がそう宣言してから早8年。楽天社内の様子は着実に変化している。 約2年間の準備期間を経て、楽天が本格的に英語を社内で公用語化したのは2012年。当時は業界を超えて大きな話題となった。現在は会議や資料など、社内のやり取りはすべて英語を前提に行われている。また、昇進にはTOEIC基準点のクリアを条件にするなど、人事評価の面でも英語を重要視する体制を築いた。 2015年には楽天社員（単体）のTOEICスコアの平均が800点を突破。現在はこれが830点に達している。今や70以上の国・地域からの外国籍社員が働いており、その割合は全社員の2割に当たる。人数ベースでは、英語化前の2010年の20倍となった。新規に採用しているエンジニアに限っていえば、7～8割が外国籍社員だという。 3つの社員タイプごとに分析 一定の成果を出して
大阪にUbisoftの開発スタジオがあるって知ってた？ 海外AAAタイトルの一部が国内で作られていた - South Park: The Fractured But Whole
1カ月くらい前の話だが、ゲーム開発者向け技術交流会CEDEC 2018のある講演を聞いてかなり驚いた。Ubisoft Osakaによる『South Park: The Fractured But Whole』に関する講演で、ユーモアをゲームに落とし込むシステムについての話だった。ゲームのシチュエーションや登場しているキャラクターの組み合わせなど、さまざまな条件を把握して、それに合わせてキャラクターに適切なジョークを言わせるというシステムだ。もちろん興味深い話だが、僕がびっくりしたのはそこではない。 『South Park』といえば、アメリカ独特のブラックユーモアで知られるTVアニメだ。ローカライズが極めて難しく、そのまま翻訳しても面白くないことが多いし、そもそもアメリカのカルチャーに対する理解がなければ楽しむことは難しい。そんな『South Park』をRPGに落とし込んだ2017年のゲー
オフィスなし！ 700人がリモートで働くスタートアップの強み | BUSINESS INSIDER JAPAN
InVisionの700名の社員たち。同社は物理的な本社を持たず、 全ての従業員がリモートで働いている。 InVision InVisionは、従業員700名のソフトウエア・スタートアップ。だがオフィスはない。 同社はリモートワークをベースに設立された。 InVisionのチーフ・ピープル・オフィサー、マーク・フレインは同社がどのように機能しているかを語った。 2011年にInVisionを設立した時、創業者兼CEOのクラーク・バルバーグ（Clark Valberg）は、競争力を保つためにはクリエイティブであることが欠かせないことを理解していた。また当時、グーグルがマンハッタンで存在感を増しており、東海岸で優秀なテック系人材を確保することはより難しくなっていた。 さらにニューヨークの厳しい不動産市場の中でオフィスを開設することは、好ましい展望ではなかった。InVisionのメイン製品は、ユ
なひたふJTAG日記
連休の最終日なので、近場のドライブということで河口湖に行ってきました。ラベンダーがいい匂い。 なんか外国人観光客ばかり。外国人が来ないと経営が立ち行かないんでしょうね。 コキアが植えられていました。秋になったら面白いんでしょうね。 帰りは小仏トンネルでいつもどおり渋滞した後、石川PAでラーメン食って帰りました。 M5StackのBluetoothSerialの速度を測っています。 BluetoothSerialというのはUARTのシリアル通信風の通信なのですが、どうもCP2104やFT2232のシリアルとは使い勝手が違うようです。 通信実験をしているときのようすを下の動画で示します。 PCもM5Stackも、双方ともに「長さ(2バイト)＋ペイロード(任意長 32768バイトまで)＋チェックサム(2バイト)」という単純な形でまとめたデータを送っているのですが、送信(PC→M5Stack)は5
情報化社会の誕生／日本のIT革命を準備した男 | 探検コム
1980年5月14日、マイクロソフトのビル・ゲイツ（当時24歳）が東京に姿を現しました。 ちょうどこの日、平和島でマイクロコンピュータショウが始まったのです。 ビル・ゲイツは、とあるブースに立ち寄ると、そこにいた顔見知りの社長に声を掛けました。 "Which one is most exciting in this show, Watanabe?"（渡辺さん、いちばんよかったパソコンはどれですか？） "Still PC-8001 is leading, I think."（やっぱりPC-8001でしょう） するとビル・ゲイツは、やや意外そうに「Why？」と聞いてきました。社長は「だって価格が魅力的だから」と答えます。 このマイコンショーでは、日立の「ベーシックマスター レベル3」と沖電気の「if800」という常識破りの新機種が発表されました。画面表示640×200という、当時としては圧倒的
NETFLIXが最高の人材を惹きつけて離さないワケ｜Shohei Iwata
著者は有名なNetflix Culture Deck（NETFLIXの企業文化や行動規範を定めたカルチャーガイド）をリード・ヘイスティングスと一緒に書き上げた元CTO（最高人事責任者）のパティ・マッコード。 NETFLIXといえば、無制限休暇、人事考課の廃止、報酬レベルの高さなど大胆な施策が有名ですが、どのようにして最高の人材を惹きつけ、最高のチームを作り上げているのか3つのポイントでまとめました。 1. 優秀な人材のみを採用する実感値でもありますが、優秀な人材を採用するためには、優秀な人材“だけ”を採用しなければなりません。優秀な人材にとって、優秀な人材と働けることが何よりのインセンティブだからです。 自社でもよく話をしますが、自分よりも優秀な人を採用することにこだわり続けないと、チームの魅力は一気に低下していってしまいます。 NETFLIXは最初から優秀な人材“だけ”を採用できていたわ
「日本に5軸加工機のブームを」 DMG森精機が顧客70社と連携するワケ ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
ＤＭＧ森精機は国内顧客７０社と、工程集約や複雑形状の加工に向く５軸制御工作機械の研究組織を立ち上げた。７０社に５軸機を貸し出すとともに技術者を派遣し、近隣の機械加工会社を集めた教育研修を行う。世界の製造業は工程集約の流れにあるが、これに適する５軸機の国内販売比率は１０％台と４０％前後の欧州、アジアに見劣りする。製造業の国際競争力を保つには、連携組織での活動が不可欠と判断した。（編集委員・六笠友和） 「ものすごい危機感がある」。ＤＭＧ森精機の森雅彦社長は５軸機の国内普及率の低さを危惧する。５軸機は複雑形状の加工に適するだけでなく、これまで複数の工作機械に分かれていた加工を、１台・１度の加工対象物（ワーク）の据え付けで完了できる工程集約などの利点がある。 車部品は電気自動車（ＥＶ）シフトで大量生産品と少量生産品の二極化が予想される。少量品は工程集約、つまり５軸機に専用機などから置き換わりそうだ
「世界一かわいそうな童貞」のために起業した、元カプコン26歳社長 | bizSPA!フレッシュ
VR、ARコンテンツの企画開発を行うベンチャー企業である同社で、日本初のVRゲームをプレイヤー以外の人々にも観戦可能にした「Blits Freak」を開発。 VRゲームを日夜作り続けている加藤さんの意外な起業のきっかけや、ストイックすぎる日常生活を聞きました。 スポーツチャンバラ大会でアジアチャンピオンに ――新卒でカプコンに入社していらっしゃいますが、なぜカプコンに？ 加藤卓也（以下、加藤）：これ、話すと長いんですけど、実はずっと体育会系の部活に入っていて、大学時代はスポーツチャンバラっていうマイナーなスポーツの世界大会でアジアチャンピオンにもなったんです。 ただ、プロになるか、就職するかを考えたとき、プロになったとしてもめちゃめちゃマイナーだし、どれくらいの影響を世の中に与えられるのかなって。だったら将来的にもっと多くの人、多くの時間インパクトを与え続けたいと考えて、コンテンツサービス
機械学習を用いてユーザーのご意見分類業務を効率化した話 - クックパッド開発者ブログ
こんにちは。研究開発部の @vanhuyz です。機械学習・自然言語処理を中心に研究開発しています。 今回は機械学習を活用してユーザーからのご意見を 81 のカテゴリーに自動分類し、ユーザーサポートスタッフによる手動分類の工数を半分にできた話を紹介したいと思います。 背景 クックパッドは現在約 5,500 万人の国内月間ユーザーがあり、日々ユーザーからたくさんのご意見やご要望を頂いています。創業してからユーザーの声を大事に扱う文化があり、どのご意見も一度目を通すようにユーザーサポートスタッフが努力しています。ご意見はスタッフによってさらに分類され、必要に応じてディレクターやエンジニアに振り分けられています。 例えば、こんな感じのご意見が来ています。「このレシピは簡単なので、子供とやってみました。楽しかったです」や「機種変更して、ログイン出来ません」や「もっと具体的な内容でも検索できるように
オフィスを廃止したIT企業、全員リモートワークの実態
物理オフィスを完全に廃止した企業がある。「納品のない受託開発」で有名なソニックガーデンだ。同社では、社員全員がリモートワークを行っている。 同社の倉貫義人 代表取締役社長によると、全面的なリモートワークの採用は難しくないという。「できないのは、技術的な問題というよりは、心理的障壁のほうが大きいと思う。馬車の時代は自動車が爆発するのではないかと恐れる人がいたし、カメラが登場したときは撮影されると魂を抜かれると思っている人がいた」と指摘。いずれは「なぜわざわざオフィスに行っていたのだろう」という時代が来ると予想する。 2分おきに顔を撮影 同社には過去に、アイルランドからリモートワークを1年間行っていた社員がいた。この経験から、チャットとテレビ会議を利用すればリモートワークが可能なことを実感。人材募集の際に「勤務地不問」という条件を付けたところ、全国から応募が集まった。 こうして地方の社員が増え
『カノープス』会長兼CEO山田氏セミナ | サザンビーチの米国スタンフォード留学＆旅行記 - 楽天ブログ
『カノープス』会長兼CEO山田氏セミナ 日時 ： 2003.06.10(Tue) 18:30～20:30 場所 ：『Morrison & Foerster LLP』International Room (1F) 参加者： SVJEN(Silicon Valley Japanese Entrepreneur Network) 会員 各位 テーマ： カノープス株式会社（http://www.canopus.co.jp） 会長兼CEO 山田広司(やまだ ひろし)氏 講演による『私の日米起業物語』 概要 ： 今回は、シリコンバレーにおける起業サポートのボランティア 団体であるSVJENの第１回起業家トークセッションに参加した。 ゲストスピーカーである山田氏は、２次元/３次元グラフィック ・アクセラレータや、デジタルビデオの編集を行うためのノン リニアビデオ編集システム、映像配信システムなどを手がけ
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Kayufu
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