初任給40万円超、でも残業80時間込み ベンチャーで増える給与形態、狙いや法的問題は？：裁判例を交え解説（1/3 ページ） サイバーエージェントが昨年、残業代80時間分を含む形で新卒の初任給を42万円に設定した発表は記憶に新しいでしょう。9月には人材事業などを手掛けるベンチャー企業・レバレジーズが同様の発表をしました。固定残業時間と大幅な初任給引き上げを実行する企業の思惑を、判例とともに考えてみたいと思います。
初任給40万円超、でも残業80時間込み ベンチャーで増える給与形態、狙いや法的問題は？
初任給40万円超、でも残業80時間込み ベンチャーで増える給与形態、狙いや法的問題は？：裁判例を交え解説（1/3 ページ） サイバーエージェントが昨年、残業代80時間分を含む形で新卒の初任給を42万円に設定した発表は記憶に新しいでしょう。9月には人材事業などを手掛けるベンチャー企業・レバレジーズが同様の発表をしました。固定残業時間と大幅な初任給引き上げを実行する企業の思惑を、判例とともに考えてみたいと思います。
一見「変」な「企業内方言」を社員がよく使う会社が、なぜうまくいっていることが多いのか？（曽和利光） - 個人 - Yahoo!ニュース
■先輩たちがわけのわからない言葉を使う 私が在籍していたリクルートのOB・OGが語る話の中で多いのが、「企業内方言」とでもいうべき独特の言葉やフレーズがあったということです。私も入社したときには、先輩たちが一体何を言っているのかよく分かりませんでした。 自分が常識的なことを知らないのだと恥じて、陰で先輩に言葉の意味を確認したりしていたのですが、何のことはない、彼らが勝手に意味づけして使っていたような言葉も多々ありました。 ■「ハイ達成」「SNHR」「ATI」に「お前はどう思う？」 リクルート出身者が身近にいる人は「あ、あれだな」とすぐに分かるでしょうが、何のことか分からない方もいるかもしれません。まずは、独特な言葉やフレーズの例をいくつか挙げてみましょう。 「ハイ達成」（目標の120％、150％と高いレベルで達成すること） 「2マンスV」（1Q＝3ヶ月の目標を2ヶ月で達成してしまうこと）
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