マツダの希望退職「応募クリック競争」の全内幕！数千万円の割増退職金を巡る“椅子取りゲーム”は数十秒で終了、後出しで人数制限したマツダの見解は？
マツダは12月1日、希望退職者の募集を打ち切った。当初は想定した500人を超えても受け入れるとしていたが、急きょ、定員ちょうどで打ち切ると方針転換し、残る90人の枠を巡り「椅子取りゲーム」が繰り広げられた。特集『黒字リストラの恐怖！部長＆課長を襲う希望退職と役職定年の絶望 出世・給料の残酷』の本稿では、早期退職を希望するベテラン社員が殺到し、1分足らずで受け付け終了となったマツダの「決戦の日」の模様とともに、シニアの人生プランを左右する希望退職の重大な“運用変更”についてのマツダ側の見解も明らかにする。（ダイヤモンド編集部 井口慎太郎） 申請フォームのクリック競争に敗れれば 数千万円の割増退職金がパーに マツダは12月1日、希望退職者の募集を打ち切ったと明らかにした。同社は「上限の500人に到達したため」とコメントしているが、それだけでは説明が足りていない。 実は、想定していた500人を超
マツダの希望退職「クリック競争」で数千万円がパアに!?関係者の証言から浮かぶ“勝敗”を分けた決め手とは…紛糾した説明会の舞台裏も【担当記者解説・動画】
マツダが行ったシニア世代の希望退職は、途中で方針が変わって500人で打ち切られた。先着順を争う“クリック競争”による椅子取りゲームはなぜ起きたのか。そして、退職できた人とできなかった人の運命の分かれ目はどこにあったのか。特集『黒字リストラの恐怖！部長＆課長を襲う希望退職と役職定年の絶望 出世・給料の残酷』の＃3では、担当記者が動画でテキスト記事では報じなかったマツダ関係者の証言なども明かしながら解説する。（ダイヤモンド編集部 井口慎太郎） “一抜け”して待遇が上がった人がいる一方 「辞めようとしていた」と会社に知られながら残る社員も… ――マツダの希望退職で起きた「応募クリック競争」問題の概要を教えてください。 マツダは今年、希望退職制度を導入したのですが、6月に1回目の募集を行い、そこで上限500人の8割以上に当たる410人の応募がありました。当初は上限の500人を超えても受け入れるとい
【年利30％相当!?】知らないと損する「小規模企業共済」の破格すぎる節税効果【書籍オンライン編集部セレクション】
「えっ、そんな簡単なことで？」「もっと早く知りたかった！」――そんな声が続出。定年前後の“選択”ひとつで、生涯の手取り額が2000万円以上変わることをご存じですか？ 「退職金」「年金」「保険」「働き方」…一つひとつは小さなことでも、知らずに選ぶと大きな損になります。マネージャーナリスト・税理士の板倉京氏が、2024年の制度改正に合わせて大幅改訂した話題の一冊『知らないと大損する！定年前後のお金の正解 改訂版』から抜粋し、そんな“人生後半の落とし穴”を避けるための「目からウロコ」な情報を、お届けします。（初出：2025年7月31日） 個人事業主になるなら、絶対に知っておいて！ 「個人事業を始めるのですが、何かいい節税方法はありませんか？」と尋ねられたら、最初に思い浮かぶのが「小規模企業共済制度」と本書のp89で説明したiDeCoです。 「小規模企業共済制度」とは、個人事業主や小規模な企業の役
フリック入力を発明して「人生100回分」稼いだ日本人がAppleじゃなくてMicrosoftに特許を売却したワケ
「フリック入力」を考案して特許を取得し、その特許をMicrosoftに売却。そのおかげで「人生100回分」稼いだ著者が、発明から特許取得、マネタイズに至るまでの生々しい裏話を大公開。Apple、Google、Microsoft、ソフトバンク、ドコモとの驚きの攻防戦を語る。※本稿は、小川コータ『発明で食っていく方法、全部書いた。（フリック入力をマイクロソフトに売却して人生100回分稼いだ発明家が明かす、発想法からマネタイズまで）』（家の光協会）の一部を抜粋・編集したものです。 ドコモとソフトバンクへ 売り込んでみたものの… iPhoneがアメリカで発売され、いずれ日本でも発売されるだろうという2008年2月頃、日本版のiPhoneにはぜひフリック入力を採用してほしいと思い、僕は、東京工業大学の社会人学生のツテをフルに活かし、友人の友人をたどって、ドコモとソフトバンクの開発部門の社員の方を紹介
ミライシフト？セルフ・プロデュース支援？…有名企業が早期退職リストラに「妙な名前」をつける狙い
有名企業の「希望退職者募集」のネーミングが進化している。経営に余裕があるうちに人員カットに踏み切る「黒字リストラ」も踏まえて、「ネーミングの妙」を徹底的に考えてみたい。（未来調達研究所 坂口孝則） 黒字リストラにもある 「希望退職者募集」ネーミングの妙 9月初旬、三菱電機は満53歳以上の社員を対象にした早期退職の募集を公表した。早期退職の募集や制度自体は珍しくない。ただ、このニュースが話題になったのは、同社が今期の業績で過去最高益を見込むからだ。経営に余裕があるうちに人員カットに踏み切る、いわゆる「黒字リストラ」である。 筆者が注目したのは、早期退職募集の施策名だ。「ネクストステージ支援制度特別措置の実施について」と同社の発表にある。ネクストステージ支援制度か、うむむ、と思った。 日本企業の際立った特徴の一つに「ネーミング戦略」があるとは薄々感じていた。日本人ならではの高度なコミュニケーシ
【独自】ダイニーが社員2割リストラから一転「リファラル採用の報奨金を2倍」に増額！逆境のスタートアップが陥りやすい典型的な「迷走パターン」とは？
ダイニーが9月から、リファラル採用を大幅に強化していることがダイヤモンド編集部の取材で分かった。同社はわずか3カ月前、違法性の高い退職勧奨によって社員の約2割を退職に追い込んだばかりだ。長期連載『スタートアップ最前線』内の特集「ダイニー“AIリストラ”の虚構」第4回の本稿では、リファラル制度の改定前後の報奨金額や条件を公開し、一見すると不可解な採用戦略を検証。するとダイニーの突然のリファラル強化策は、他のスタートアップ企業も安易に飛びつきかねない、典型的な迷走パターンであることが分かる。（ダイヤモンド編集部 永吉泰貴） 大規模リストラからリファラル強化 社内を揺るがす“迷走採用”の理由 本特集ではこれまで、ダイニーが6月に実施した退職勧奨の真相を追い、その手法が違法性の高いものであることを報じてきた（『【内部資料入手】ダイニー「恐怖の退職パッケージ」の全貌、退職勧奨の真相は“退職強要”だっ
【内部資料入手】ダイニー「恐怖の退職パッケージ」の全貌、退職勧奨の真相は“退職強要”だった！超少額手当で即時退職要求、拒めば強制異動で追い出し部屋へ
飲食店向けにモバイルオーダーを展開し急成長するスタートアップ、ダイニー。同社が6月に実施した大規模な退職勧奨について、山田真央CEOは「弁護士や社労士と連携し、適法に進めた」と説明していた。だがその実態は、対象者にいきなり退職を求め、提示したのは超少額の特別退職金。異例の短期間で退職合意を迫り、拒否すれば「追い出し部屋」へ異動させる違法性の高いプロセスだったことがダイヤモンド編集部の取材で分かった。新連載『スタートアップ最前線』内の特集『ダイニー“AIリストラ”の虚構』では複数回にわたり、ダイニーが敢行した退職勧奨の真相を報じる。初回の本稿では、独自に入手した退職合意書や複数の対象者への取材を基に、その全容を明らかにする。（ダイヤモンド編集部 永吉泰貴） 実態は違法性の高い「退職強要」 退職を拒んだ社員は排除の標的に 飲食業界のインフラを掲げ、急成長を遂げてきたスタートアップが揺れている。
古いお米が、土鍋で炊いた新米のようにおいしく炊ける裏ワザ
テレビで紹介されて大反響となった、魔法の万能調味料「料理酒オイル」。料理酒とサラダ油を4：1で混ぜただけのこの調味料を使うと、家庭料理に「奇跡」が起こります！ 野菜炒めは町中華のようなシャキシャキ炒めに、ハンバーグは老舗洋食屋ような肉汁じゅわっと系に、煮物や汁物も味が深まりコクウマに！ このたび、考案者クック井上。氏のさらなる研究の成果を含めて、待望の料理酒オイルレシピ本「魔法の万能調味料 料理酒オイル いつもの料理が突然プロの味！感涙レシピ100」が出版されました。本連載では、「料理酒オイル」の使い方やその効果、レシピなどを紹介していきます。 料理酒オイルで、毎日の幸せも爆上がり！ 前回、料理酒オイルの5つの魔法効果を説明しました。 しかし、魔法効果はこればかりではありません！料理酒オイルがレベルアップしてくれるお料理は無限にありますが、中でも、もっとも簡単に効果が分かるのが「お米がおい
このデータはスゴい…「人生、どの業界に就職・転職すればうまくいくか」を1枚の図で表現した一冊とは？
「あなたは人生というゲームのルールを知っていますか？」――そう語るのは、人気著者の山口周さん。20年以上コンサルティング業界に身を置き、そこで企業に対して使ってきた経営戦略を、意識的に自身の人生にも応用してきました。その内容をまとめたのが、『人生の経営戦略――自分の人生を自分で考えて生きるための戦略コンセプト20』。「仕事ばかりでプライベートが悲惨な状態…」「40代で中年の危機にぶつかった…」「自分には欠点だらけで自分に自信が持てない…」こうした人生のさまざまな問題に「経営学」で合理的に答えを出す、まったく新しい生き方の本です。この記事では、本書より一部を抜粋・編集します。 「居場所の選択」で人生が全く変わる社会がやってくる 現実の社会はゼロ成長に近づいているのに、制度や規範は高成長の社会のまま、という「つなぎ目の社会」を生きるにあたって、特に問題になるのが「居場所の選択」です。なぜなら、
立花孝志はナタ、岸田文雄はパイプ爆弾、安倍晋三は手製銃…日本で政治的暴力を過激化させた「真犯人」の正体
日本で「政治テロ」を 過激化させた「真犯人」の正体 「急所である頭を目がけてナタを振り下ろしたが、緊張して狙えなかった」 東京・財務省前の路上で「NHKから国民を守る党」の立花孝志党首を襲撃し、殺人未遂と銃刀法違反の疑いで送検された宮西詩音容疑者（30）は、上記の供述をしている。 犯行直前には“閃光手榴弾”を投げ込んでいることからも、強い意志をもって立花党首の命を奪おうとしたことは明白だ。つまり、これは「政治テロ」だ。 「立花氏の言動にはいろいろ問題もあるが、だからといって殺そうとするなんて……」と呆れる人も多いだろう。だが、残念ながら、このようなテロはこれからも発生し続けるだろう。 実はこの2年あまりで、「この狂った社会を正すには“悪”を殺すのがベスト」という考え方が日本社会でウィルスのように急速に広まっているからだ。 わかりやすいのは23年4月、岸田文雄元首相に鉄パイプ爆弾を投げた当時
言語化がすごすぎる…「人生がうまくいく方法」を1枚で表した図が話題の一冊とは？
「あなたは人生というゲームのルールを知っていますか？」――そう語るのは、人気著者の山口周さん。20年以上コンサルティング業界に身を置き、そこで企業に対して使ってきた経営戦略を、意識的に自身の人生にも応用してきました。その内容をまとめたのが、『人生の経営戦略――自分の人生を自分で考えて生きるための戦略コンセプト20』。「仕事ばかりでプライベートが悲惨な状態…」「40代で中年の危機にぶつかった…」「自分には欠点だらけで自分に自信が持てない…」こうした人生のさまざまな問題に「経営学」で合理的に答えを出す、まったく新しい生き方の本です。この記事では、本書より一部を抜粋・編集します。 スタートポイントは時間資本です。人生のステージの最初の段階、10代から20代にかけての「働き始めの時期」においては、スキルや知識といった人的資本も、信用や評判といった社会資本も、持っていないという人がほとんどでしょう。
NISAで積立投資している投資信託が“繰上償還”されたらどうなる？｢PayPayアセットの突然の事業終了｣から考える“投信選びの3つのチェックポイント”を解説！
2024年10月、投資信託の運用会社である「PayPayアセットマネジメント」が事業終了を発表しました。PayPayアセットマネジメントが運用する投資信託のなかには、新NISAの「つみたて投資枠」や「成長投資枠」で積立投資できる商品もあったため、突然の事業終了のニュースに驚く人が多かったようです。 しかし、運用会社の事業終了とまではいかずとも、投資信託が途中で運用を終了する「繰上償還」が突然発表されることはあります。そんなとき、投資家はどのような損失を被る可能性があるのでしょうか。今回はNISAで保有している「投資信託が繰上償還」、または「投資信託の運用会社が事業を終了」したらどうなるのかについて解説します。 【※関連記事はこちら！】 ⇒新NISA口座を変更する際のルールと手続き、乗り換えにおすすめの“5大ネット証券”を詳しく解説！ 後悔しない金融機関選びをするための｢6つのポイント｣とは
人が辞めていく職場は「ポジティブでいること」を強要する。では、人が辞めない職場はどうしている？
その場ではネガティブな発言をせず、後で伝える ネガティブなことも正直に伝える。ただし、その場では言わない。 マネージャーや他の人が士気を高めよう、場を盛り上げようと思ってポジティブに振る舞っているのに、水を差すように「できません」「課題があります」などネガティブな発言をされたのでは、マネージャーや周りの人たちが気分を害するかもしれない。場の空気も凍り付き、かえってギスギスしてしまう。 「気になったこと」「懸念」「不安」は、後でマネージャーや本人に相談として伝えよう（決して不平・不満のスタンスを取らない）。そのほうが聞き入れられやすい。 あるいは、会議の中盤や後半などに懸念点を洗い出す時間を設ける。このように、明示的に「ここではネガティブな意見を言ってよい」「真逆の意見を歓迎する」と伝わる場を設けるのも手だ。 「良いこと」「悪いこと（改善したいこと）」をチームで書き出す 年度末の振り返りや活
人が辞めていく職場は「ポジティブでいること」を強要する。では、人が辞めない職場はどうしている？
「あなたの職場では、ポジティブでいることを強要されていませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援をしてきた沢渡あまねさん。その活動のなかで、「人が辞めていく職場」には共通する時代遅れな文化や慣習があり、それらを見直していくことで組織全体の体質を変える必要があると気づきました。 その方法をまとめたのが、書籍『組織の体質を現場から変える100の方法』です。社員、取引先、お客様、あらゆる人を遠ざける「時代遅れな文化」を変えるためにできる、抽象論ではない「具体策が満載」だと話題。この記事では、本書より一部を抜粋・編集し、「ポジティブを強要する職場」の問題点について指摘します。 ポジティブであることを強要する組織 職場の空気感について考える際、見落としがちなのが「ポジティブの功罪」だ。 職場ではとにかくポジティブであれ。なぜならネガティブな発言は組
【“FIRE達成”の大人気FPが解説！】FIREする前に「絶対に知っておきたい保険のこと」
1973年、石川県金沢市生まれ。東証1部上場総合スーパーに入社。ベーカリー部門に約9年勤務後、2005年、労働組合に出向。12年間、専従役員として、組合員教育・情報宣伝・調査（賃金分析・経営分析）活動に従事する。多重債務の相談を受けたり、組合員の自殺や突然死などを経験したりする中で、サラリーマンが豊かな人生を送るためにはライフプランのアドバイスが必要と気づき、ファイナンシャルプランナーの資格を取得。その後、ファイナンシャルプランナーとして独立し、コラム、ブログ、Twitterで情報発信を開始する。サラリーマン投資家のために「お金の仕組み」をわかりやすく伝えるスタイルが支持を集めている。現在は、不動産賃貸業・不動産投資をはじめ、ネットで媒介したセミナーなど、年間50本以上の講演を開催。年間セミナー動員数1万人。収益物件情報サイト、健美家でのコラム毎回5000プレビュー。毎日約5000プレビュ
天下りの警察OBに「退職金10億円」払った団体の名前…世間が呆れ返った警察利権の実態とは？
警察庁のキャリア官僚たちはノンキャリアの警察官とは昇進スピードも給料も桁違いだ。しかも、優遇されるのは現役時代だけではなく、退職後の天下り先もよりどりみどり。一流企業に天下る彼らの特権の実態とは。※本稿は、『腐敗する「法の番人」：警察、検察、法務省、裁判所の正義を問う』（平凡社新書、平凡社）の一部を抜粋・編集したものです。 総会屋の代替機能として 警察OBを迎える企業 日本の警察は二重構造になっている。 警察庁という国家公務員の総合職の試験に合格した数百人のキャリア官僚と、各都道府県の警察本部に所属する約26万人の警察官が存在する。各都道府県の警察本部長、主要な都道府県警察本部の刑事部長、公安部長などの地位は、警察庁からキャリアが派遣されて、ほぼ独占している。 しばしば指摘されるように、警察官の採用試験に合格した巡査は幸運であれば、ごく少数のエリートとして警視、警視正になり署長で定年を迎え
職場の「働かないおじさん」を辞めさせるたった1つの方法
とかくネットで話題になる職場の「働かないおじさん」。働いていないのに、なぜ会社をクビにならないのか？ 弁護士に素朴な疑問をぶつけてみた。（イトモス研究所所長 小倉健一） ◇◇◇ 「働かないおじさん」もいれば 「働かないおばさん」もいる 働かないおじさん。どの会社の職場にもいそうな人だ。筆者の会社勤務時代の経験から考えると、たしかに働かないおじさんもいたのだが、働かないおばさんもいるし、働かない若い男女もいた。 しかし、世の中で叩いていいのは「おじさん」のほうだけらしい。Amazonで「働かないおじさん」と検索すると、たくさんの書籍が出てくるのに対して、「働かないおばさん」と検索しても書籍は見当たらない。 ちなみに、「おじさん」とアマゾンを検索するといろいろなコミックなどがヒットするのに対して、「おばさん」と検索するとたくさんのアダルト本やDVDがヒットしてしまった。日本の暗黒面を思い知らさ
賃上げに騙されるな！大手企業「本当の給料」と「出世の事情」が徹底取材で判明！
2024年春から、「ベア（ベースアップ）」という単語や給料の上昇額が連日のようにニュースの話題となっている。低賃金に甘んじてきた日本の労働者もいよいよ報われる時が来たのかとも思えてしまうほどだ。しかし、だまされてはいけない。公表されているのは派手な初任給の上げ幅や、平均にすぎないからだ。人材獲得が困難な昨今、企業側は耳目を引こうと必死になる。では実際はどうなのか、と取材をすると、賃上げのうそやからくりが次々に判明。しわ寄せを受ける世代が存在し、不満、怨嗟の声が渦巻いているのだ。5月20日（月）からおよそ15回を配信する特集『賃上げの嘘！本当の給料と出世』では、大手企業の実際の給料の額や役職と共に、賃上げの欺瞞と本当の出世の仕組みを具体的に暴いていく。
【“FIRE達成”の大人気FPが解説！】FIRE後、それまで納めた年金はどうなるか？
FIRE（経済的自立と早期リタイア）を実現すると、人生はどう変わるのか――。会社勤めの傍ら、さまざまな投資で資産を築いてFIREを実現した『年収300万円からのFIRE入門』の著者・西野浩樹氏に話をうかがった。 FIRE後、それまで納めた年金はどうなる？ 日本の年金制度は「3階建てのビル」にたとえられます。私たちが年金を語るとき、「公的年金制度」を指すのが一般的です。 そして、公的年金制度には、日本人全員が加入する「国民年金（1階部分）」と、サラリーマン（会社員や公務員、団体職員）が加入する「厚生年金（2階部分）」があります。 それ以外に「確定拠出年金」（企業型、個人型）などがありますが、これは「私的年金（3階部分）」と呼ばれます。 年金制度の基本を学ぼう フリーランスや自営業者の人が受け取れるのは、1階の国民年金（老齢基礎年金）のみです。会社員や公務員の人は1階部分に加えて、2階部分の厚
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