「能力」を持つイノベーターの見極め方濱口 ここでチェックしなければならない点は、どこまで分類の条件を出せるかということ。出せる人はバンバン出すし、出せない人は三つくらいで止まってしまう。もちろん、「どれだけ数を出せるか」ということは見ますが、もう一つ大事なことがあります。 採用する職種はコンサルタントなので、分類できなくなったときにパニックに陥ったらダメ。必ず誰もが限界に達するので、その状態で平然としていられるかどうかが重要なんです。三つしか出せなくても「ちょっと考えましょか」と切り返せるならOKなんです。 それからロジック性。例えば、「立っている人・座っている人」という誤った分類を出してしまったとしますよね。「それはおかしいですよね」と指摘されたときに、すぐに気付いて訂正できるか。そして、例えば間違いを3回まで許すというルールを決めたときに、ロジック性を保っていられるかを観察します。 次に、僕の方で10個程度の変な分類を用
