株式会社リクルート エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2024年度版） | Recruit Tech Blog
はじめに こんにちは！ 2024年度新卒エンジニアの山本です！ 株式会社リクルートの新卒エンジニアは部署配属される前にBootCampと呼ばれる研修を受けることになります。 今年は約３ヶ月間の研修があり、実際に受講した立場から講座の共有や紹介を行っていきたいと思います。 研修概要 研修では、配属後で活かせるエンジニアリング技術を体系的に学ぶことができるだけでなく、ヒューマンスキル育成や事業理解といったプログラムも準備されているため、エンジニアとして様々な観点から成長できる機会になっています。 エンジニアリング技術に関しては、フロントエンド、バックエンド、モバイルアプリ、インフラ、セキュリティなど幅広い講座が用意されています。講座によっては、チーム開発や競技形式での手を動かして学ぶ講座も用意されており、より理解を深められるような講座になっています。 ヒューマンスキル育成に関しては、ロジカルシ
株式会社リクルート エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2023年度版） | Recruit Tech Blog
こんにちは！ 2023年度エンジニア新卒の、吉田です。 株式会社リクルート 新卒エンジニアコースでは、部署への配属前に、BootCampと呼ばれる新人研修を行っています。 本日は2023年度の研修の内容を、実際に受講した新卒の立場から紹介させていただきます。 研修の内容については毎年反響をいただいていますが、今年度も一段と進化し、より充実した研修でした。 ページ下部に研修資料を公開していますので、ぜひ研修の雰囲気を感じ取っていただけると嬉しいです。 研修の概要 エンジニアコースの新人研修は、配属後にスピード感を持って成長できるようになることを見据え、 「さまざまな技術領域の講座を受け、興味関心を広げて、知らなかった好奇心に出会う」 「現場で求められる『仕事への取り組みスタンス』をつかむ」 「気軽に相談できる仲間（同期）をつくる」 の３点が目的とされています。 今年度は、入社前に行われたスキ
株式会社リクルート エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2021年度版） | Recruit Tech Blog
こんにちは！ Webフロントエンドエンジニアの眞野 隼輔です。 毎年大きな反響を頂いている、エンジニアコースの新人研修の内容を紹介させていただきます。 研修の概要 リクルートでは、エンジニアコースでスペシャリスト採用された新卒のエンジニアを対象に、現場で培われた「本当に必要な生きた知識・技術」を取り入れた新人研修を開催しています。 前半は研修では各分野に長けた社員による講義形式の技術研修を行い、後半は仮配属という形でそれぞれ別の部署に配属されて実際の業務を経験するOJTとなっています。 この技術研修はそのほとんどが内製されており、ベテラン社員による経験を元にした講義を通して生きた知識・技術を獲得できます。また、実際に手を動かす演習型の講義ではベテラン社員からのレビューやフィードバックを得られるため、知識の定着や更なる成長へと繋がります。 本年度の技術研修も、昨年度に引き続きフルリモートでの
リクルートテクノロジーズ エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2020年度版） | Recruit Tech Blog
こんにちは！ リクルートテクノロジーズでセキュリティエンジニアとして活動している、藤原 巧です。 毎年恒例となっており、大きな反響をいただいている、エンジニアコースの新人研修の内容を紹介させていただきます。 研修の概要 リクルートテクノロジーズでは、新卒採用の新人向けに３ヶ月間の技術研修を行っています。この技術研修では大きく分けて２つのコースが設けられています。 1. プログラミングやWebサービスの構造の基礎を体系的に学び、その後一人につき、ひとつのスマホサイトを企画からリリースまで行うコース 2. 一定以上のプログラミングスキルと開発系経験がある新人に向けた、実際の開発で必要となる様々な技術要素をより深く学び、その後実際のサービスでチーム開発にてOJTを行うコース 今回公開するのは 2. で使用した資料です。 この技術研修は、そのほとんどの部分を内製で実施しています。 この研修の最大の
モダンなWebフロントエンドの技術とAMP | Recruit Tech Blog
リクルートテクノロジーズ兼リクルートライフスタイルのASGチームに所属しているフロントエンドエンジニアの可児です。本記事は、リクルートライフスタイルアドベントカレンダー４日目の記事です。 本記事では、リクルートライフスタイルで取り組んでいる新規Webサービスのモダンなフロントエンド開発に関することとして、Next.jsやAMPについて紹介します。 目次 はじめに モダンなWebフレームワーク React/Next.js TypeScript styled-components AMP AMPとは AMPの開発パターン Next.jsとAMP AMPキャッシュ AMP と 非AMP の共存 検索結果カルーセルとSEO AMPの開発における注意点 まとめ はじめに リクルートライフスタイルでは、じゃらんやホットペッパーグルメ、ホットペッパービューティーといった従来のWebサービスだけではなく、
リクルートテクノロジーズ エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2019年度版） | Recruit Tech Blog
こんにちは。セキュリティエンジニアの平松です。 毎年、大きな反響を頂いているエンジニアコース新人研修の内容を今年も公開します。 リクルートテクノロジーズの新人研修 リクルートテクノロジーズでは、新卒採用の新人向けに3ヶ月間の技術研修「ブートキャンプ」を実施しています。 新人たちは採用時の応募職種によって振り分けられ、各職種に適した内容のブートキャンプを受講します。 今年のブートキャンプは以下の3つのコースで実施しました。 スタンダードコース：プログラミングやWebサービスの構造の基礎を学び、その後1つのスマホサイトを企画からリリースまで行うコース。 エンジニアコース：現場での技術に即した実践的な内容を学び、その後実際のサービスでチーム開発のOJTを実施するコース。 データサイエンティストコース：現場でのデータ解析の実務に即した実践的な内容を学ぶコース。 本記事では、実際に「エンジニアコース
とある新人エンジニアの日常 | リクルートテクノロジーズ メンバーズブログ
はじめに このエントリは全 9 回を予定する 18 卒新人ブログリレーの第 8 回です！ はじめまして。リクルートテクノロジーズ新卒１年目の石井潤です！ 入社後の研修を経て、７月から現場に配属され、OJT を受けながら業務に取り組んでいます。 このブログのテーマ 今回のブログでは、 「新卒で入社したエンジニアが現場でどんなふうに働いているのか、どんなふうに指導を受け、学んでいるのか」 について書きます。新人エンジニアの日常のできごとを取り留めもなく書き綴るというゆるふわ系のブログです。リクルートへのインターンや就職を考えている人に多少の参考になれば嬉しいです。 本ブログの構成は以下のとおりです。各項目間にはあまり関連性がないため、どこからでもお読みいただます。 参考までに、私の技術的なバックグラウンドはこんな感じです。 バイト・インターンでの開発経験なし プロダクトコードに触れたことがない
R-ISUCON 2018 Winter解説記事 | Recruit Tech Blog
この記事はリクルートエンジニアアドベントカレンダーの9日目の記事です。 解説記事をアップします。 R-ISUCONとは ISUCON（性能チューニングコンテスト）のリクルート版です。 詳しくは以下の記事を見てみてください。 チューニングに王道あり、R-ISUCON 2018 Springレポート 今回の問題「チャットサービス」 チャットサービスをお題にしました。WebSocketでリアルタイム通信あり、既読通知あり、投稿はPOSTだけど、既読通知もメッセージ通知も 1秒間以内 という仕様だけ聞いたら仕様側に「なんとか時間を伸ばしてくれ」と言いたくなるような仕様です。 実際弊社でもリアルタイム通信が多いアプリケーションが増えてきました。チャットであったり、広告配信であったり、検索クエリの補完であったり。 で、チャットとかでよくやってしまいがちな実装の問題も増えてきていて、よくあるのが、「We
R-ISUCON 2018 Winter 実況中継 | リクルートテクノロジーズ メンバーズブログ
リクルートでシニアエンジニアとグループマネージャをやっている、古川陽介と申します。 この記事はリクルートエンジニアアドベントカレンダーのその2の12/8の記事です。 さて、やってまいりました。R-ISUCON 2018 今回の問題も気合を入れて作ってあります。 というか、まだ実装してます。 R-ISUCONとは R-ISUCONとは、Recruit 全体でやってる性能チューニングコンテストです。前回の記事はこちらです。 これからここに実況中継していきます。 11:00 運営集合、最後の追い込み中。 12:00 完全に殺伐としてまいりました。実装ミスがここで響いてますね。 13:00 ちらほらみんなが集まり始めました。 13:30 レギュレーションを公開しました！！！！ R-ISUCON 2018レギュレーション マニュアルもこちらです。 R-ISUCONマニュアル 14:00 説明終わり、
Androidハンズオン | Recruit Tech Blog
はじめまして。リクルートテクノロジーズ新人の森松琢弥です！ 3ヶ月間の研修を経て、現在はリクルート住まいカンパニーでSUUMOのAndroidアプリエンジニアとして働いています。 今回は Androidアプリのハンズオンとして簡単なニュースアプリを作成しつつAndroidアプリ開発の流れについて紹介したいと思います。具体的にはAPIから取得した記事情報をリスト形式で表示し、タップ時に該当ページを表示するアプリを作成しながら解説していきます。 対象読者としてはプログラミング経験はあるがwebやアプリの開発ははじめてで、これからAndroidのキャッチアップを行う方・行いたい方を想定しています。 今回のハンズオンはKotlinで実装を行っており、ソースコードはgithubは公開しています。 https://github.com/tmorimatsu/NewsApp 背景 この記事を書く背景とし
Infrastructure as Codeによるインフラ運用：AWSアカウント分離とリソースのコード化 | Recruit Tech Blog
はじめに このエントリは全9回を予定する18卒新人ブログリレーの第6回です。 はじめまして。今年の4月にリクルートテクノロジーズに新卒入社した小松凌也です。 約3ヶ月に渡る新人研修を終え、7月にサービスオペレーションエンジニアリング部プロジェクト基盤グループに配属されました。現在はインフラエンジニアとして、新規プロダクトの基盤構築や既存プロダクトのインフラ運用フロー改善などに取り組んでいます。 今回この記事で紹介するのは、Amazon Web Services (AWS) 上に構築済みの既存サービスの開発環境を別のAWSアカウントに分離し、Terraformというツールを用いてソースコードでインフラの構成を管理できるようにした事例です。 事例の紹介に加えて、Terraformを使用する上での実践的なテクニックについても随所で解説します。 前提 アカウント分離とTerraform化の背景 こ
新卒エンジニアが配属後３ヶ月間で学んだこと ~ 開発・ユーザ・ビジネス の理解 ~ | リクルートテクノロジーズ メンバーズブログ
このエントリは全9回を予定する18卒新人ブログリレーの第5回です。 はじめまして。リクルートテクノロジーズ新卒１年目の西野拓馬です！ 入社後の研修を経て、７月からリクルートテクノロジーズのプロダクト開発のチームに配属されました。 今回は、新卒エンジニアとしてプロダクト開発現場に配属され約３ヶ月の間何に取り組み、そこから何を学んだかについて紹介したいと思います。 リクルートテクノロジーズの新卒エンジニアは何を経験し、何を学ぶのか？ 新人はチームにジョインした時にどういうことを感じ、何に苦戦するのか？ こういった問いを持つ読者に、少しでも参考になれば幸いです。 以下が本記事の構成になります。 はじめに 私がプロダクト開発者として参考にしているものの１つに「プロダクトマネジメントトライアングル」と呼ばれるグラフィックモデルがあります。 出典：https://productlogic.org/20
SUUMOアプリチームがスプリントを廃止してカンバン方式に移行した話 | リクルートテクノロジーズ メンバーズブログ
このエントリは全9回を予定する18卒新人ブログリレーの第4回です！ 今回は、SUUMOのモバイルアプリ開発の現場から、企画と開発が一体となったチームでの開発プロセスについてご紹介します！ はじめに はじめまして。リクルートテクノロジーズ新人の三田涼介です。現在は不動産検索サービスSUUMOのAndroidエンジニアとして働いています。 今回はSUUMOアプリチームの開発プロセスについて紹介します。 SUUMOは巨大なサービスでありながら日々高速に改善を行っており、週1回以上の頻度でiOS、Androidの各OSでリリースを行っています。このスピード感を実現するために、開発プロセス自体も日々磨き込みが行われており、私が配属された3ヶ月前にも開発プロセスに大きな変化がありました。 この記事では、私が新人としてキャッチアップしていく中で学んだ、 なぜ開発プロセスを選ぶことが必要なのか どうやって
あなたの生産性を向上させるJupyter notebook Tips | リクルートテクノロジーズ メンバーズブログ
このエントリは全9回を予定する18卒新人ブログリレーの第3回です． はじめまして．今年度よりリクルートテクノロジーズに入社した河野 晋策です． 7月からQassチームにて検索ロジックの改善を行っています． Qassチームは，検索基盤の運用や検索ロジックの改善を行っているチームです． 詳しくは以下の記事をご覧ください． 検索組織の機械学習実行基盤 リクルート全社検索基盤のアーキテクチャ、採用技術、開発体制はどうなっているのか Elasticsearch＋Hadoopベースの大規模検索基盤大解剖 本記事の想定読者：普段Jupyter notebook・Jupyter Lab，Google Colaboratoryを使っている方，またこれから使おうと考えている方 本記事の概要：jupyter notebookの知見共有 はじめに Jupyter notebookとは 近年，データの重要性が様々な
RECRUIT RED TEAMのセキュリティトレーニング：OSSへの貢献とCVE IDの取得 | Recruit Tech Blog
このエントリは全9回を予定する18卒新人ブログリレーの第2回です！今回は、RECRUIT RED TEAMの新人セキュリティエンジニアが配属から現在までに行ったトレーニング内容についてご紹介します！ はじめに はじめまして。リクルートテクノロジーズ新人の平松耕輔です！ブートキャンプや新人プロジェクト研修を経て、7月からセキュリティエンジニアリンググループ RECRUIT RED TEAM（以下RED TEAM）の一員になりました！ セキュリティエンジニアリンググループはその名前の通りセキュリティを専門としたグループです。私は大学時代にセキュリティの研究をしていたわけではなく、趣味でCTF（Capture The Flag）をやっていた程度でした。そんな自分も、RED TEAMでのトレーニングを通して実践的なセキュリティについて学び、配属から2ヶ月経った今では社内プロダクトの脆弱性検査など、
検索組織の機械学習実行基盤 | Recruit Tech Blog
こんにちは、APプロダクト開発G Qassチームの内田です。 本稿では、リクルートテクノロジーズの検索チームの取り組みについて紹介します。 Qassチームの取り組み Qassチームは、リクルートテクノロジーズの検索特化組織です。リクルートグループの提供する様々なサービスに対して、 検索基盤の運用・検索ロジックの改善を行っています。詳しくはこちらの記事をご覧ください。2015年の記事なのでプロダクトに関しては現状と変わっているところもありますが、組織の役割については当時と大きく変わっていません。 今、Qassチームでは今までの検索基盤運用・検索ロジックの改善に加え、新たに機械学習実行基盤の構築を行っています。今回は、この基盤がどのような経緯で構築されることになったのか、またどのような構成で構築を行ったかを紹介します。 機械学習実行基盤 簡単にまとめると 取り組んだ課題：サービスごとに開発環境
リクルートテクノロジーズ エンジニアコース新人研修の内容を公開します（2018年度版） | Recruit Tech Blog
こんにちは、フロントエンド開発をリーディングしている古川 (@yosuke_furukawa)です。 昨年、こちらのブログで新人研修の特別講座の内容を紹介したところ、大反響だったので、今年も公開します。 リクルートテクノロジーズの新人研修 7月、リクルートテクノロジーズは新人の部署配属の季節を迎えました。 4月に(株)リクルートの新卒Web採用枠で入社した新人のうち、今年は20名が弊社に配属。3か月の研修期間を経て、早速現場での業務にあたってくれています。 リクルートテクノロジーズでは、配属までの3か月間「ブートキャンプ」という技術研修を実施しています。 ブートキャンプのコースは2つ。 一つは、プログラミングやWebサービスの構造の基礎を学び、その後1つのスマホサイトを企画からリリースまで行うコース。 もう一つは一定以上のプログラミングスキルと開発経験のある層向けに、より現場での技術に即し
R-ISUCONを開催しました～問題公開編～ | Recruit Tech Blog
Recruit 全社対抗のISUCON、R-ISUCON (りすこん) を開催しました。 @yosuke_furukawa は主に問題作成を担当、 @orisano がベンチマークを担当し、インフラは @int-tt が担当しました。ヘルプとして Java の参考実装は @mashroomhama が担当しました。 詳しくは前回の記事を参照して下さい。 https://recruit-tech.co.jp/blog/2018/04/27/r_isucon_2018_spring/ 問題の概要 いわゆるリクルートの社内システムでおなじみの「会議室予約システム」を題材にしました。 リクルートでは3ヶ月ごとに会議室を予約する仕組みをもっています。3ヶ月ごとの会議予約開始日の朝には全てのリクルートグループ各社からアクセスが頻繁に行われ、その結果会議室予約システムが遅くなったり、500エラーで落ちた
リクルート流SRE・インフラ運用がサービスを変える世界"を講演しました" | Recruit Tech Blog
SRE部シニアマネジャーの河村です。6月8日に、@IT編集部主催の「SREのエンタープライズ適用を考える」において、特別講演を行いましたので、その内容について共有します。 当初講演のお話を頂いた時から、今回聴講頂いた方々に何か持って帰ってもらえるような話をしたい、という思いを込めて発表内容を決めていきました。 特に、運用・オペレーションというものは、比較的地味な印象を持たれていると思いますし、一旦手順としてルールが与えられると簡単には変えがたいものと思われるでしょう。 しかし、どんな環境であっても、どんな人でも、運用に対して技術的な取り組みは可能ですし、様々な方法や視点で改善を盛り込んでいけるクリエイティブなものであるという事を中心に据えてお話しすることにしました。 SREとは、簡単に説明すると、サイト信頼性の向上を命題におき、運用オペレーションにソフトウェアの知識を持ち込む事で、自動化や
リクルートテクノロジーズ 新人研修特別版（データ分析編） | Recruit Tech Blog
婚活データマイニングガチ勢の大杉です。 今年のエンジニア採用の新人研修では、リクルート自然言語処理ハッカソンを参考に、実際のサービスのデータを分析する特別研修を3日間行いました。 データを分析をするというスキル自体は、現状把握のための強力な手法であるため、どの職種でも必要になります。 エンジニアとして採用された新人たちがデータを分析を専門にしなくても、実際のサービスを開発・運用していく中で正確な現状把握は非常に重要になるという思いから、本研修を実施しました。「正しいものを正しく作る」のがエンジニアの仕事であるため、新人たちが、何が「正しいもの」なのかを自ら考えられるエンジニアになるための一助になれば幸いです。 実際に、婚活領域でデータ活用基盤を作り、組織全体でのデータ活用を推進している横山さんの解説から研修はスタート。 当日のスライドはこちら。 その後、テーマ別にチームをわけて、新人2~4
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