検索マーケティング担当者の採用――面接で聞くべき5つの質問 | Moz - SEOとインバウンドマーケティングの実践情報
従業員の採用とは、骨の折れる仕事だ。 一般的な面接プロセスを見てみよう。電話聞き取りによるふるい分けが1回か2回、専門技術に関する面接が複数回、そして業務や社風に合うか調べる面接がある。自分の時間はもちろん、面接官を務める同僚の時間、あるいは応募者の時間を無駄にしたくはないだろう。 大変な心労から逃れたいなら、面接で聞く質問を有効に使うことがきわめて重要だ。特に最初の電話面接においてはね。あいにくにも、ウェブでいろいろ調べてみれば、典型的な同じ電話面接の質問がいくつも見つかる。 現在の職を離れる理由は？ 今から5年後に、自分はどの位置にいると思いますか？ 仕事において、あなたの現在の上司との関係はどうでしたか？ 彼もしくは彼女の長所と短所は何でしょうか？ もちろん、こうした仕事の姿勢に関する質問は、今後の能力について最高の判断材料になる。しかし、検索マーケティングの職を求める人に聞くうえで
ウェブ時代をゆく。 - やっぱ立ち上げ好きなんよなぁ。
ウェブ時代をゆくを読んだ。出張中に一気に読んだのだが１９９８年から９年間、梅田さんのいう「けものみち」を歩いて、現在も歩いている途中の僕には漠然と自分が感覚的に思って選択してきたことがわかりやすい文章によって表現されていることが何箇所もあってかなり感動した。 １９９５年に大学を卒業し、業界で１０番目前後という中途半端なメーカーに就職し、そのメーカーに入って２年目には感じてしまった「このままこの会社にいるのは楽すぎる」「新たに自分のレベルを自分で選択して上げられない」という自分がその会社での時間を無駄に消費することで相対的な自分の人間としての価値が、多分全く将来あがらないであろうことが容易に想像できてしまった時から、いわゆる「けものみち」へ自分を置かなければいけないという焦燥にかられた。 でも踏み出すのは勇気がいった。 自分の友達や周りの人が、その年代でそれをしていないから。という単純な
メルマガコンサルタント平野友朗のビジネスメールの書き方講座 | vivo（ヴィーヴォ）：ソフトバンクテレコム
みなさん、こんにちは。 メルマガコンサルタントの平野友朗です。 メールと言うものは、どうしても文字情報だけになるため 無機質になりがちです。 「対面だったら伝えられるのに・・・ というもどかしい気持ちがあるでしょう。 また、中にはそこで顔文字を使ったりして気持ちを伝えようと する人もいるでしょう。 しかし、ビジネスメールでは、顔文字はやめておいたほうが無難です。 では、どうやって心理的な距離を縮めたらいいのでしょうか？ そのヒントになるのが「追伸」なのです。 今回は、“心理的な距離を縮める「追伸」活用法” というテーマでお話します。 メールの追伸と言われてもピンと来ないかもしれません。 そこで、まずは「追伸」の使い方についてご説明します。 メールで使う「追伸」も手紙と同じように、 本文の要件が終わった後に、 「追伸：最近、すっかり寒くなりましたが、 風邪など召されませんように、ご注
ビジネスメールコラム：ビジネスメールの教科書【マナー・書き方】
ビジネスメールコラムに関するページをまとめました。有限会社アイ・コミュニケーション 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-5 島田ビル4Ｆ TEL.03-5784-1119 FAX.03-5784-1120 info@sc-p.jp
メールを書く心がけ
目次 はじめに メールは、読み返してから出す メールは相手が読むものです 相手のことを考えましょう メールが最善の方法でしょうか メールを書く前に、前回のメールを思い出しましょう 相手に情報を伝えるときには、具体的に書きましょう 相手に質問するときには、自分の想定回答も付加しましょう 相手のミスを指摘するときには、重要性を意識しましょう 相手に依頼をする場合には箇条書きが有効です 感情的な表現は抑えぎみにしましょう その他 メールは言葉で書くものです 必要以上に！を使わないようにしましょう 必要以上に (^_^) を使わないようにしましょう 表題は内容の要約であって、本文の一行目ではありません 表題と本文は異なります シグニチャをうまく使いましょう 一行の長さは短めにしましょう 返信機能を使いましょう メールはコンピュータを通じて届きます チェーンメールはいかなる理由があっても絶対に書いて
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