メモリーパレス メモリーパレスを解放する:ステップ・バイ・ステップ ステップ1:誘導的な会話 ステップ2:糸口をつかむ ステップ3:会話を始める リファラルの否定的側面 結論 もし私たちのリクルーティング計算機を使ったことがあるなら、より迅速に人材を採用するためにできる一番のことは、社員による紹介(リファラル)の数を増やすことだと知っているはずです。多くの企業が紹介ボーナスを提供したり、社員の横に座って彼らのLinkedInプロフィールをくまなくチェックしたりすることで、紹介を増やそうとするでしょう。どちらも良いテクニックですが、十分ではありません。 メモリーパレス 隠されたリファラル採用の機会を表面化する根本的な提案があります。とても意外な場所を掘り下げる調査に乗り出すのです。それは、最高の社員たちの隠されたメモリーパレスです。 「メモリーパレス」という用語は、長い詩を覚えるためのキケロ
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