軽自動車税の増税は「弱いものいじめ」＝スズキ会長 （ロイター） - Yahoo!ニュース
８月２９日、スズキの鈴木会長は、軽自動車税の増税案は「弱いものいじめ」と指摘。写真は昨年１１月、都内で撮影（２０１３年 ロイター／Yuriko Nakao） ［東京 ２９日 ロイター］ - スズキ＜7269.T＞の鈴木修会長は２９日、自動車取得税の廃止に伴う代替財源として軽自動車税を増税するとの議論が浮上していることについて、「弱いものいじめと感じる」と語った。 ロイター特集：自動車産業の未来 都内で開いた新車発表会で記者の質問に答えた。 鈴木会長は「こういう考え方がまかり通るということになると、残念というより、悲しいという表現が合っている」と述べた。軽自動車の購入者には年収１５００万円以上の人はほとんどおらず、比較的、所得の少ない人が生活したり商売したりするために買っていると指摘。軽自動車の部品メーカーの雇用や仕事量にも影響が出る可能性があるとの認識も示した。 消費税の増税については
北朝鮮最高指導者夫人 李雪主 －「国母」か、「傾国の美女」か
北朝鮮最高指導者夫人 李雪主（リ・ソルジュ） 1989年生まれ。北朝鮮東岸の町の清津（チョンジン）市出身。金星第二高等中学校を卒業。身長164cm。2010年に娘を生んだ。現在、ファーストレディとして露出する一方で、牡丹峰楽団員にも所属。 金正恩第一書記の腕に腕をからませるショートカットの美女。7月25日、北朝鮮中央テレビはその女性が「敬愛する金正恩元帥の夫人、李雪主同志」であることを伝えた。 遊園地の竣工式に彼女を伴って現れた正恩氏は、北朝鮮の独裁者と思えぬにやけ顔。この後も夫人の姿はメディアでアピールされ続けた。「遊園地デート」が愛妻を見せびらかすだけのパフォーマンスでなかったことは確かだ。西側風ファーストレディ然とした妻の存在を誇示することで、若造イメージを払拭し、新しい開明的指導者像を確立。夫人を公開しなかった父・金正日氏との差を際立たせ、北朝鮮の変化を伝えようとしたと見られている
(朝鮮日報日本語版) 金正恩氏の元恋人ら公開処刑、わいせつ物制作で （朝鮮日報日本語版） - Yahoo!ニュース
金正恩（キム・ジョンウン）第1書記とかつて交際していたとされる歌手の玄松月（ヒョン・ソンウォル）さんを含む、北朝鮮の有名な芸術関係者十数人が、金第1書記の指示に反し、わいせつ物を制作・販売したとして、今月20日に公開銃殺刑に処せられたことが、28日までに分かった。 北朝鮮情勢に詳しい中国の複数の消息筋によると、玄松月さんや銀河水管弦楽団のムン・ギョンジン団長などは今年6月「性に関する録画物を見てはならない」という金第1書記の指示に反した疑いで今月17日に逮捕され、3日後に処刑されたという。処刑されたのは銀河水管弦楽団や旺載山軽音楽団に所属する歌手や演奏家、舞踊家などで、自分が性行為に及ぶ場面を撮影し販売したり、わいせつ物を視聴したりした疑いが持たれている。問題のわいせつ物は中国にも流出したとされている。前出の消息筋は「一部の人は聖書を所持していたことも判明した。処刑された芸術関係者は全員
内定勝ちとった学生が「配活」 人事の心境は微妙？ | AERA dot. (アエラドット)
近頃学生のあいだで「配属活動」、略して「配活」という言葉が生まれている。これは、内定を得たあとに希望の配属（職種、部署、勤務地など）を勝ち取るためにする活動のことを言う。内定先の… 続きを読む
内定取り消しも？ 人事担当が語るSNSの怖さ | AERA dot. (アエラドット)
フェイスブックをはじめ、ツイッターやミクシィなど、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）が私たちの生活に欠かせないものになって久しい。だが、一方で「情報漏洩（ろうえい）」や「炎上」などSNS発のトラブルも後を絶たない。 今春、大手メーカーに就職した木村卓也さん（21、仮名）は、入社式で北海道支社への配属を言い渡された。最初は東京本社かと期待していたのに、「なんだ地方か…」。そんな軽いガッカリ感が、木村さんをツイッターに向かわせた。 〈北海道にとばされちゃいましたｗ〉 だが、そのつぶやきを配属先の先輩がチェックしていた。 「北海道は左遷部署かよ」 その後の木村さんへの風当たりがかなり厳しくなったのは言うまでもない。 企業の人事に詳しいマイナビ研修企画統括部課長の山田功生さんは、「実名で登録しているSNSは、社内の先輩や上司にも見られていると思ったほうがいい」と話す。日記感覚でアップ
大学に「学生の就活指導しないで」と企業の人事担当 | AERA dot. (アエラドット)
安倍首相の要請などを受け、就活の解禁時期が4か月ほど後ろ倒しされることとなった。就活準備を建設的に行う学生にとってはより入念に準備をする期間が増えることになるが、一方でそうでない学生との格差が開くことにもなる。 この「準備格差」が、企業側にとっては選びやすさにつながるようだ。近畿大学キャリアセンターの本荘栄二事務部長はこう明かす。 「実は企業の人事担当者に、『学生の就職指導をあまりしないでくれ』と言われることがあります。理由は学生の素が見たいから。準備期間が短い場合、学生が付け焼き刃のテクニックを身につけるための時間も減ります。企業側には優秀で意識の高い学生を見抜きやすくなるというメリットがあるでしょう」 そこで、近畿大学は学生に早い段階からキャリアについて考える機会を与えている。今回の時期変更についても同様だ。入学式からまだ1カ月ほどの5月7日。新1年生が2クラス合同でキャリアについて学
新卒で年収1500万円も 「スーパー大学生」獲得合戦 | AERA dot. (アエラドット)
就職活動の長期化を是正するため、経団連は昨年3月、倫理憲章を改定。シューカツの開始時期を大学3年生の10月から、12月へと遅らせた。だがそうした動きに関係なく、水面下では早い時期から優秀な人材の獲得合戦が繰り広げられている。 就職支援のエキスパートで、『〈就活〉廃止論』（PHP新書）の著者である佐藤孝治さんもこう話す。 「企業が欲しいと思うような大学生の出現率は、100人募集して5人、つまり5％というのが経験則です。採用の現場では、この5％を巡って熾烈な獲得競争が行われているのです」 実際、「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、学年にこだわらない採用の一環として、今年は現役の大学1、2年生約10人に、卒業後の入社を認める内々定を出している。"スーパー大学生"を早めに確保し、卒業までの間、ユニクロの店舗でアルバイトしてもらうことで、入社までに即戦力として育成するのが狙いだ。 同社広
二極化に拍車？ 「人気者」だけがウハウハの就活事情 | AERA dot. (アエラドット)
就活短期化で混乱する学生たち （c）朝日新聞社 ＠＠写禁この記事の写真をすべて見る 長引く若者の“超就職氷河期”。しかし、実情に詳しい東洋大学就職・キャリア支援部部長の深野弘美氏は、「企業の方と話をしていると、採用意欲そのものは非常に高いと感じます」と語る。 ＊ ＊ ＊ 実際に求人数も、企業が出す内定数も多くなっています。でも、その内定が一部の学生に集中してしまっているのが現状です。ある学生が9社も10社も内定をもらう一方で、70社受けて1社も受からなかった学生もいる。「二極化」が進んでいるんです。 数字でみても、採用意欲とは別に就職状況は依然として厳しい。文科省・厚労省発表の内定状況（10月1日現在）で比較すると、過去5年で内定率がいちばんよかった2008年は69.9％でしたが、昨年は63.1％でした。 学生側にも問題があって、就業意欲や、「こんな仕事をしたい」という思いがない学生も
新卒採用「未達」５０％超 「内定辞退された」最多 静岡 - MSN産経ニュース
今年４月入社の新卒者採用について、計画人数を満たせなかった企業が５０・９％と半数を超えていたことが、静岡経済研究所などがまとめた「新卒者採用の実態調査」で分かった。計画を満たせなかった企業は、前年は４７・０％、一昨年は３７・３％と増加傾向にある。 その理由（複数回答）としては「内定したが辞退された」が４６・１％と最も多く、「採用レベルに達しなかった」が３９・０％で続いた。学生の二極化が進んだ結果、内定が一部の学生に集中するため、結果として辞退者が増える傾向が推測される。 内定辞退者がいた企業は約半数で、企業規模が大きくなるほど辞退者が発生していた。内定者に占める辞退者の割合は、１割未満（１０・４％）から６割以上（１１・９％）までばらつきが大きかった。 今後の新卒採用計画については、「採用予定なし」が３１・４％、「未定」が３２・７％で、新卒採用に対する企業側の慎重姿勢が改めて浮き彫りになった
花束、握手で「感動の演出」内定辞退対策に奔走する企業〈ＡＥＲＡ〉 （dot.） - Yahoo!ニュース
労力をかけて学生に内定を出したものの、辞退されてしまい、再び採用活動に追われる――ここ数年、このような悩みを抱える企業が増えている。背景にあるのは、少数の学生が複数の会社の内定を独り占めする「内定長者」の出現だ。マイナビ研修企画統括部課長の山田功生さんは解説する。 「バブル崩壊以降、ほとんどの企業が量より質を重視した採用活動をするようになりました。多くの会社が少数精鋭を目指した採用活動をすると、優秀な学生にだけ内定が集まります。結果、辞退される企業が増えてしまうのです」 採用で質を求める傾向が一度強まると、景気が上向いてもそれは変わらない。より多くの人材を採用できる余力があっても、基準を満たした人材をとれないのであれば、募集を締め切ってしまう企業が増えているという。 辞退の多発を受けて、企業の側も対策を練り始めている。これまでの採用活動は、学生を選考して内定を出すことをゴールとしてい
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