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2018年8月25日のブックマーク (5件)

  • 「孤独のグルメ」に登場した町中華の名店 築地市場の移転で閉店 - ライブドアニュース

    by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 「孤独のグルメ」にも登場した東京・八丁堀の名店が、9月28日に閉店する 町中華の名店「中華シブヤ」で、築地市場の豊洲移転が一因と店主は話す 豊洲は遠く、築地なら可能だった仲卸店へのバイクの横付けもできないという 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子

    「孤独のグルメ」に登場した町中華の名店 築地市場の移転で閉店 - ライブドアニュース
    okina015
    okina015 2018/08/25
    あのニラ玉おいしそうだったなぁ
  • 安倍総理の「選挙妨害依頼&暴力団安倍宅放火事件」がネットで大盛り上がりに!「#ケチって火炎瓶」のハッシュタグも誕生!

    安倍総理の「選挙妨害依頼&暴力団安倍宅放火事件」がネットで大盛り上がりに!「#ケチって火炎瓶」のハッシュタグも誕生! 2018.08.24 日のにゅーす 事件・事故, 安倍政権, 安倍総理, 暴力団, 疑惑, 選挙妨害 どんなにゅーす? ・事件の詳細を証言していたブローカーが突如音信不通になっている上に、事件を長年追及してきたジャーナリストが階段から転落する重傷を負った”いわく付き”の安倍総理による「選挙妨害依頼&暴力団安倍宅放火事件」がネット上で盛り上がりを見せている。 ・ツイッターでは「#ケチって火炎瓶」のハッシュタグが誕生。マスコミが全力で報道を”拒否”している中で、国民の間で事件への注目度が大きく上がっている。 ↓安倍総理の「ケチって火炎瓶事件」の概要はこちら。 安倍晋三宅火炎瓶投擲事件 安倍晋三宅火炎瓶投擲事件(あべしんぞうたくかえんびんとうてきじけん)は、2000年6月から8

    安倍総理の「選挙妨害依頼&暴力団安倍宅放火事件」がネットで大盛り上がりに!「#ケチって火炎瓶」のハッシュタグも誕生!
    okina015
    okina015 2018/08/25
  • 234693

    アメリカとトルコの間で生じた外交問題で、お盆の時期にトルコリラが大暴落しました。10年前、トルコリラの対円レートは1トルコリラ=90円台だったのが、8月の最安値では16円を割り込んだのです。 トルコリラ安は、日にとって対岸の火事ではありませんでした。日の個人が、高金利を魅力に感じて、せっせとトルコリラ建ての金融商品を買っていたからです。15%を超える利回りでも、これだけ急激な通貨安に見舞われれば為替の動きでやられてしまいます。今回のトルコリラ暴落をどう捉え、今後はどう対処すれば良いのか。草投資隊の3人に聞きました。 小さい市場で同じようなことが起きると… 中野:トルコリラの暴落は、直接的にはアメリカとトルコの関係悪化によるものですが、なぜか、日人も大きなとばっちりを被りました。 藤野:日人って、高金利通貨の金融商品が好きですからね~。 渋澤:トルコリラ建ての債券、トルコの株式や債

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    okina015
    okina015 2018/08/25
  • 楽天投信投資顧問さんへ楽天バンガード投信について取材してきました! - たぱぞうの米国株投資

    楽天投信投資顧問さんに取材してきました! 先日、楽天証券さんからブロガーとして取材をしていただきまして、そのときにこちらからは楽天投信投資顧問さんに取材をさせていただきました。日語的に複雑で、なにやらかにやらですが、楽しい時間でしたのでここにご報告いたします。 楽天クリムゾンハウスでテンションが上がる 13:30から楽天証券さんの取材を受けました。これに関しては楽天証券さんの「トウシル」でご紹介いただくことになります。暗黒の2000年代、駆け出し個人投資家時代のお話から、米国株投資に切り替えたきっかけなどをお話しました。 「クリムゾンハウスは寒いので上着必須ですよ」と事前にアドバイスを頂いていました。特にドレスコードも無いということでしたので、例によってハーフパンツにオシャレサンダル??で伺いました。結果、真夏にもかかわらず「歯の根が合わない」という冷え込みを体感しました(笑) 座ると歓

    楽天投信投資顧問さんへ楽天バンガード投信について取材してきました! - たぱぞうの米国株投資
    okina015
    okina015 2018/08/25
  • 360度評価は多面的評価の仕組みではなさそう - kawaguti’s diary

    360度評価ってあるじゃないですか。日語でググると多面的評価とか出てきたりします。 いくつかの北米企業やコンサルの方に聞いてみたところでは(調査対象が偏っている可能性はあります)、360度評価の目的は、「課題のあるマネージャーをみつけること」です。つまり、部下が「あのマネージャーとは仕事しづらい」というのをフェアに報告できる制度です。もちろん部下のなかでも、仕事しやすいという意見とそうでない意見が混在する可能性も高いかなと思います。なので全員に聞く。 パフォーマンスを引き出すのがマネージャーの仕事 マネージャーの責務、会社が期待することは、部下の人たちに仕事をしてもらって、組織全体としてパフォーマンスを最大化することです。一方で、事業のトップや人事部にとって、マネージャーの評価ってとても難しいんです。うまい人は上司や人事部にはいい顔しつつ、部下にはつらく当たったりしますから。ですので、3

    360度評価は多面的評価の仕組みではなさそう - kawaguti’s diary
    okina015
    okina015 2018/08/25