企業の従業員が仕事で生み出した発明(職務発明)の帰属をめぐって、議論が高まっている。今の法律では特許権は最初は従業員個人に帰属し、企業は「相当の対価」を支払ってそれを譲り受ける仕組みだが、経済界を中心に「職務発明の特許は始めから会社に帰属させるべきだ」との声も強い。これに応えて、政府の知的財産戦略本部が「職務発明制度の抜本的な見直し」を打ち出し、特許庁の有識者会議で具体案づくりが進み始めた。
![日本の競争力を高める特許の仕組みを - 日本経済新聞](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/0e3c5e614e8acdad43d69cde8f3e93836e869a85/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2F.resources%2Fk-components%2Frectangle.rev-d54ea30.png)
というダニー・ボイル映画を連想させるようなタイトルを付けたFT Alphavilleブログ記事をPaul Murphyが書いている(原題は「46 hours later…」)。 Carmen Segarra, a specialist hired by the New York Fed in the wake of the crisis to sit inside the likes of Goldman Sachs to monitor behaviour, was fired after seven months. Her case for wrongful dismissal was thrown out. That aside, no one noticed at the time that she’d made 46 hours of secret recording with
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