日本における新卒採用の歴史｜新卒採用.jp
「新卒一括採用システム」は、歴史的にはどのような経過をたどってきたのだろうか。新卒採用の現状を正しく把握するためにも、その歴史を簡単に振り返ってみたい。 1）明治期 この時期の大学とは「旧帝大」であり、そこで学ぶ学生は当時の社会の中で真のエリート層といえた。卒業生の多くは官僚となったが、一部は中央官庁とのパイプを必要とした旧財閥系企業などに幹部候補生として迎えられた。 第一次世界大戦をピークとする好景気の到来で、多くの企業が高等教育を受けた人材を求めるようになった。しかし、その当時の大学は旧帝大しかなく、人材は非常に限られていた。そこで、企業は高等小学校を出たばかりの優秀な若者を多数採用し、社内で育成するようになった。技術だけでなく、社内に学校を作って数学や英語などの基礎教養も教えたのだ。この「ポテンシャルの高い新卒を採用して社内で育成する」システムは、その後、大学の新卒者に対しても受け継
社会人から大学教授になる方法
私の子供の頃の夢は「学者」さんになることでした。今ではウェブを生業にしていますが、大学院まで進学して、修士号を取得しました。さすがに博士号は、経済的な理由から断念しましたが。 大学教授になる方法 ずいぶん昔に読んだ本です。たまたま見つけて、読み直してみました。大学教員になるという夢が、久しぶりにこみ上げてきました。もしかすると、今の私にも、大学教授になるチャンスがあるかもしれません。 大学教授はお気楽な職業？ 大崎教授の出勤日は、週二回、その他に、、週一回大阪でＫ大学の非常勤講師をしている。収入は、たしかに、大学同期で民間企業に就職した友人よりも低い。しかし、年間「就業」日は八十日、酒場では、一流企業の課長よりも、店主やホステスたちの扱いが上なのである。しかも、四十歳で教授になったら、あとは定年まで、クビになる心配はもとより、降格、減俸もないのである。 私が出会った大学の先生は、本当にいろ
新卒って本当に就職難なの？ - 女。MGの日記。
大学の博士課程に進んだ友人が主催する文化祭（NF）のセミナーの議題の１つに、 「新卒の就職難が社会問題となる昨今、大学の実学志向化＆就職予備校化をどう考えるか？」 というのがあってなんか意見ちょうだーいと言われたんだけど、 そもそも「新卒って本当に就職難なのっ？」 と思ったので、調べてみた。参考にさせて頂いたのがリクルートのワークス研究所の2011年卒の大卒求人倍率調査結果だ。大変興味深い以下の数字をみてほしい。 ABCD300人未満 6.9万人30.3万人4.41300~99913.4万人13.4万人1.001000~499916.4万人10.4万人0.635000~8.9万人 4.2万人0.47A:従業員数 B:民間企業就職希望者数 C:求人数 D:求人倍率 大卒求人倍率の定義＝求人総数÷民間企業就職希望者数 従業員規模が、300人未満の企業就職希望者には1人につき約4社の求人がある。
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