松田公太『安倍首相への問責決議』
松田公太オフィシャルブログ Powered by Ameba 松田公太オフィシャルブログ Powered by Ameba 時系列を追って考えてみます。 ①自・公の0増5減案に対して、より一票の格差是正につながる18増23減案をみんなの党が提出。 ②自・公が審議拒否。理由は「衆議院の話なので、参議院で提出するのはおかしい」とのこと。しかし、そんなルールはどこにも無い。個人的には、当事者がドラスティックな改革をするのは難しいので、外部からそれを促してあげるほうが良い（自公の本音は、み案の方が有効なのが明白であり、審議してそれを国民の目に晒したくなかったということでしょう）。 ③0増5減を本会議で取り扱わなかった事を理由に、参院議長に対する不信任案を自・公が提出（しかし、それは参院議長が決める事では無く、自民党が委員長を務める議運で決定されたこと。よって参院議長のせいにするのはお門違い）。 ④
上司になる人へ - レベルエンター山本大のブログ
私は、人に仕事をお任せする時に、自分で尻をふけるところでまかせてしましいます。 でも、任せるなら自分の手の届かないギリギリの範囲を任せる事だと最近感じています。 自分のワンステップを任せる事ですね。 私も、このところ配下のメンバーに新しい仕事任せていました。 はじめて経験する彼らには任せられるかどうかがわかりませんでした。 これはワンステップ先の課題でしたが、みごとにやってのけました。 いままで私は、仕事を伝承するということは自分のコピーを作る事だと思っていました。 しかし、自分のコピーをつくるのは間違いだったなと感じます。 自分のコピーは、自分が教えられる範囲の80%でしかありません。 むしろ配下の人の個性を重んじるべきでした。 部下に対して「気に入らないな」と思う部分は、 反対に自分の限界であることが多いです。 彼の全てを受け入れてみて、そして自分の意見をきちんと伝える。 難しいことで
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