伊勢志摩サミットに神経をとがらせる中国〜怒り心頭で「報復」を準備中（週刊現代,近藤大介） @gendai_biz
参加しないはずの中国が、伊勢志摩サミットに大きな影を落としている。アジアの「主役」の座を巡って、日中の暗闘が続く。 霞が関を襲ったサイバーテロ 伊勢志摩サミットを翌週に控えた5月中旬、サミットの準備に忙殺されていた霞が関に、激震が走った。ある省庁の中国担当者のパソコンに、外部から強力なウイルスが侵入したことが判明したのだ。日本政府関係者が明かす。 「霞が関の中央省庁で使っているパソコンは、外部からウイルスが侵入したり、サイバーテロに遭うと、コントロール・センターの警報が鳴る仕組みになっています。このところ平穏だったのですが、GW明けに突然、警報が鳴ったため、慌ててパソコンの電源コードを抜きました。 初期調査の結果、5種類の強力なウイルスのいずれかが侵入したことが分かり、どんな情報が何者に抜かれたのかを、いま精査しているところです」 この政府関係者は、「あくまでも仮定の話だが」と断った上で、
人文系の一般人がきっつい件
蓄積された人文系学問の意義を否定したいわけではないけど、社会学部や文学部出身で、研究ではなく就職に進んで、 本人的には「大人になりたくないけど折り合いつけて生きてる」みたいな感じの人に、きっつい人が多いなと思う。 おしゃべりだけしてる分には面白い人なんだろうなと思う。ブログやツイッターをフォローするだけなら良いのかも。 ただ「一緒に仕事をしたくない人」とか「一緒に生活をしたくない人」と言うと伝わりやすいかな。 繊細で、問題には敏感に気付くけど、それを解決するのは自分ではない誰かだと、当たり前みたいに思ってる。 「政府」「企業」など強い存在への期待値が高くて、強者に対してなぜだか侮蔑的。侮蔑の理由が曖昧。 「障害者」「貧困層」など弱い存在にやたら肩入れする割に、行動では弱者と関わらず避けてる。 スタイル抜群の若い美女や長身爽やかイケメンなど、身体が魅力的な人を「どうせ中身が無い」と批判。 魅
人事部のレベル「大手は中小・ITベンチャーに劣る」
デキる人事採用担当者はどんな人材か 6月1日の就職面接解禁までわずかとなったが、すでに「内々定」を得ている学生も多い。 2016年卒、2017年卒の就活は面接解禁までが実質的な選考期間となっている。売り手市場の中で、3月の説明会解禁後の短期間でいかに優秀な学生を獲得するのか。 人事担当者の能力が以前にもまして厳しく問われている。人を選考する立場の人は、一方では選考される立場でもあるのだ。 転職市場ではそうした優秀な人事担当者を求める企業が増えている。リクルートキャリアの人事職の「転職求人倍率」は2015年5月の0.9倍から右肩上がりに推移し、今年4月は1.3倍を超えている。 求人企業はどんな人材を欲しがっているのか。 実際に転職エージェントから誘いを受けている大手電機メーカーの人事担当者はこう語る。 「ITベンチャー系など中堅企業のオファーが多く、とくに欲しいのが、採用ができる人。しかもダ
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