IKEA の膝上 PC ボードは良い！
IKEA の膝上 PC ボードは良い！ 2007-12-30-4 [Gadget] 日帰り開発合宿[2007-12-30-2]の会場にあったんですが、 IKEA の膝上 PC ボード（ラップトップサポート）は良い！ 片面が板、反対の面がクッションになっていて、 膝上をテーブル化できるすぐれもの。マウスも使えるしね。 ソファでの作業が楽々です。 - BRA"DA | ラップトップサポート http://www.ikea.com/jp/ja/catalog/products/10086654 5000円くらいするのかな、と思ったら、なんと1990円。 IKEA に行ったら買おっと。 追記080108: IKEAに行って買ってきましたよー。 新春読者プレゼントとして抽選で一つ差し上げます！ 詳しくは→[2008-01-08-1]
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【Fireworks】Fireworksでボタン画像を作る8つのステップ | バシャログ。
ボタン画像を作る手順やテクニックは色々とありますが、そのうちのひとつをご紹介します。 使用したソフトは Fireworks8 です。今回は、たった 8 つのステップでそれなりに見栄えの良いボタンが作れるのが特長です。 Step 1 矩形の上にテキストを置いて、準備オッケー。 Step 2 矩形をほんの少し角丸にします。 アールをきつくすると素人っぽい画像になってしまうので注意。 Step 3 矩形の塗りをグラデーションにします。 Step 4 矩形とテキストの間に上記のようなパス（透過率50%）を置きます。 パスは矩形をコピーしてパスにし、ナイフツールでスパっとやると簡単に作れます。 Step 5 先ほど作ったパスのサイズ・位置を微調整して、塗りのエッジをぼかします。 Step 6 そのままだと立体感に欠けるので、最初に置いた矩形にフィルタ：シャドウ（内側）を適用します。 Step 7 テ
2年間のNEET生活を振り返って。
世の中の、NEETになりたいって人へ。 僕は2年間、NEETをしました。 とても大変な2年間だった。 2年前、母親がとある病気で倒れました。 身の回りの世話をする人間が必要になり、 僕は会社を辞めることになりました。 就職の意思もなく、勉学に励むわけでもないので、 世間一般の定義ではNEETってやつです。 よくインターネットで、 「俺NEETになりたい、一生寝て過ごしたい」とか 「一生NEETやりたい、パソコンで遊べればいい」とか 書いてあるんだけど、 こういう人たちって、正直、 NEETがどれだけ辛いかがわかってないのだろうと思う。 みなさんお酒、飲まれるでしょうか。 強い人も弱い人もいると思うんですけど、そのちょうど酔い始め、 ちょっと頭に霞がかかってきたかなーぐらいのところを想像してみてください。 お酒飲んだことない方は……そうだな、まだ寝足りないのに、 無理やり起こされたときの頭の
はてブの問題についてひとこと言っておくか。 - オフィスはマクドナルド
J-CASTニュース : 梅田望夫、はてブ「バカ多い」 賛否両論殺到してブログ炎上 http://www.j-cast.com/2008/11/11030158.html 梅田望夫という、はてな取締役のオッサンが、自分のところのサービスを使ってアホから意見されて腹が立ったという問題。 まあ、取締役が自社サービスについて「取締役であるという立場を離れて言う。」なんて言っちゃいかんよ。というような意見なんてさんざん出ていると思うので割愛。 ここでははてなはどうするべきなのかということについて書く。 ■はてなははてブの公開コメントに○×ボタンをつけるべき はてブのコメント欄が、アホみたいな発言で埋め尽くされてるとか、発言が言いっぱなしで反論する方法がないとか、すでにいろいろ言われているわけだけれども、そんな問題は○×ボタンで一発解決である。 コメントの横に○ボタンと×ボタンを置いて、発言が
ニートを基幹社員に育成するには - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
「人間力っていうな！」 では、そういう対人コミュニケーション能力、「官能」の乏しい若者はどうしたらいいのか。 ジョブ型の労働市場で、個人の職務能力を武器に生きて行く方がいいのか、それとも・・・。 もちろん単純な答えなどありませんが、一つの興味深い事例があります。 厚生労働省の委託で産業社会センターが実施した「若年者の雇用機会の確保等についての企業等からの好事例の収集に係わる調査研究報告書」の中に、 事例２（ビルメンテナンス業Ａ社） ニートを自社の基幹社員に育成した“適性を活かす”人材育成プロセス というのがありました。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/jakunensha06/dl/houkoku.pdf >同社では、取引先の紹介で２００３年に、無職で、かつ、職業経験がない、２２歳と、２３歳の男性２名を面接、採用した。 この２名の男性は、仕事をせず、学校
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