人を採用したり昇進させたりする時に、何を基準に評価するだろうか。カーネギーメロン大学の心理学者たちによれば、それは仕事の実績やコミュニケーション能力ではなく、その人の「正直さ・謙虚さ」だという。
「会社を成功をさせたいなら◯◯な人を雇いなさい」カーネギーメロン大学の研究結果
人を採用したり昇進させたりする時に、何を基準に評価するだろうか。カーネギーメロン大学の心理学者たちによれば、それは仕事の実績やコミュニケーション能力ではなく、その人の「正直さ・謙虚さ」だという。
たった5つの質問で「自分自身」が理解できる心理テスト。目の前に砂漠が広がっています・・・
「Higher Perspective」で話題になった心理テストは、たった5分であなたの今の状況が分かるというもの。 当たってる？当たってない？と、友だちとお互いの答えを比べてみても面白いかもしれません。想像力を働かせて、挑戦してみては？ ここからは5つの質問をします。正解はないので自由に答えを考えてみて下さい。 目の前に砂漠が果てしなく広がっている光景を思い描いて下さい。そしてそこには、立方体があります。 Q1.その立方体の大きさは？何で作られていますか？砂漠のどの辺りにありますか？ さて、あなたは立方体の近くに来ました。そこに、はしごがあることに気づきます。 Q2.どのようなはしごですか？大きさは？立方体と、どのような位置関係にありますか？素材は何ですか？ さらに、その砂漠には馬もいます。とても良い馬のようですが、名前がありません。 Q3.どのような馬で、何をしていますか？その馬はあな
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