人材サービスのネオキャリア（東京・新宿）は8月、スマートフォン向けアプリの開発技術を身につける講座を開講する。名称は「あぷり塾」。全12コマの講義や演習を通じ、2カ月間でITエンジニアを育成する。休日の受
（ダイジェスト）スマホアプリの開発講座 - 日本経済新聞
人材サービスのネオキャリア（東京・新宿）は8月、スマートフォン向けアプリの開発技術を身につける講座を開講する。名称は「あぷり塾」。全12コマの講義や演習を通じ、2カ月間でITエンジニアを育成する。休日の受
外資系企業に強い転職エージェント会社を比較！JAC Recruitmentに軍配！ 外資系に強い転職エージェントの会社は、JAC Recruitmentです。 JAC Recruitment（リクルートメント）は、海外8か所に拠点をもつグローバル企業で外資系企業、海外人材、海外営業などの求人案件に強いです！ 転職サポートを20年続けている実績のある会社です。 JACリクルートメントの強みと特徴｜世界8ヶ国のグローバル転職サポート JACリクルートメントは、シンガポール、日本、マレーシア、インドネシア、タイ、中国、韓国、香港の世界8ヶ国に拠点を持っていて、各国が連携して転職サポートをしてくれます。 日本にいながら現地の情勢や海外の転職情報を詳しく教えてもらえるのがいいですね！ また、募集している求人は、IT通信・電気・機械・自動車・金属・メディカルなど、ほとんど全ての業界をカバーしています。
［ #組織と向き合う］ 10の人事テーマを考えるオンラインカンファレンス「組織と向き合う10日間」を開催2020年7月6日(月)〜7月17日(金)、ハイジと10のHRtech企業が日替わりでディスカッション “働く⼈のライフスタイルを豊かにする”をミッション・ステートメントに、社会課題の解決に取り組む株式会社OKAN（代表取締 役 CEO:沢⽊恵太 / 東京都豊島区）は、2020年7月6日(月)〜7月17日(金)の10日間、HRtech先進企業10社と合同でオンラインカンファレンス「組織と向き合う10日間」を開催します。 今後、働き方はどう変化していくのか？経営者・人事担当者は今何をすべきか？今考えるべき人事課題について、働きつづけられる組織をつくる、人材定着に特化した組織改善サービス『ハイジ』(https://hygi.jp/) メンバーを発起人に、10の人事課題に向き合う企業と、解決策
■1.小田急線 経堂駅 徒歩3分。 ■2.「地域の皆様に信頼されるかかりつけ医」のは私たちの目指しです。 ■3.残業が少なく有給休暇も取りやすい環境。 ■4.常勤、夜勤専従なども積極採用！ ＜施設名＞ 児玉経堂病院 看護師 求人 ＜住所＞ 東京都世田谷区 ＜交通アクセス＞ 小田急小田原線 経堂駅 東急世田谷線 山下駅 東急世田谷線 宮の坂駅 ＜職種＞ 看護師,准看護師 ＜給与＞ ＜勤務時間＞ ＜休日・休暇＞ ＜待遇・福利厚生＞ ＜この求人を検索した人は、こんな求人も検索しています＞ 世田谷区 看護師 求人 小田急小田原線 看護師 求人 東急世田谷線 看護師 求人 東急世田谷線 看護師 求人 【ネオキャリア運営サイト一覧】 おたすけナース http://www.kangosi.biz/ 医療転職エージェント http://medical-shushoku.com/ 看護師募集AX http:
「採用には、いったいどのくらいの予算を割り振ればいいのだろう…」 経営者や採用担当者の方であれば、一度は悩んだことがあるのではないでしょうか。 採用にはできるだけコストを掛けたくないけれど、コストを抑えすぎて採用できないのも困りますよね。では採用コストはどんなふうに掛けていくべきなのでしょうか。 今回は業界や雇用形態別に、世の中の企業がどのくらいの採用コストを掛けているのか、そしてどうやってコストの投下先を決めるべきかなどを解説していきます。 採用コスト・採用単価とは？ 採用コストとは「採用活動全体で生じた費用の総額」です。 このうち1人あたりの採用コストを「採用単価」と言います。 採用コストは「内部コスト」と「外部コスト」に分けられます。 それぞれどのような費用が該当するのかを解説します。 ①内部コスト 内部コストとは、採用活動において従業員、あるいは応募者にかかる費用のことで、下記が代
ネオキャリア、地方学生向け仕事体感ツアー - 日本経済新聞
人材サービスのネオキャリア（東京・新宿）は今夏、地方の大学3年生向けに1泊2日の「仕事体感ツアー」を都内で開く。地理的に不利な地方学生に配慮し、上京にかかる片道の交通費と宿泊費を全額補助するのが特徴。食品メーカーや小売会社などの人事担当者から話を直接聞き、就職活動に備えた業界研究などに役立ててもらう。8月の9～10日、24～25日の2回、同業の日本キャリアセンター（
㈱エヌ・ケーパートナーズ 【事業戦略・マーケティング】なら株式会社エヌ・ケーパートナーズにおまかせ！コンサルティングを通して、企業価値を最大に アフィリエイト広告とは、自社のサイト（個人ブログや企業が運営する比較サイト等）で広告主の商品やサービスを紹介することで、ユーザーが商品を購入したり、資料を請求するといった成果があがった場合に、報酬として広告収入を得ることができるWEB広告の１つです。 日本の広告市場は6兆2,880億円（電通調べ）あり、その中もインターネット広告は1兆3,100億円を締めており、今やTV広告に迫る勢いで、毎年10％以上の成長市場になります。 アフィリエイト広告はインターネット広告の一種ですが、矢野経済研究所のデータによると、2015年度の日本国内のアフィリエイト市場規模は、EC市場の拡大及びスマートフォンの普及拡大を背景に、堅調に拡大を続けて前年度比116.4%の1
裁量労働制の勤怠管理のポイント | 働き方改革ラボ | リコー
働く人が自分の裁量で、出退勤の時間や労働時間を決められる裁量労働制。自由に働けるというメリットもある一方で、裁量労働制の深夜労働時間は見逃されやすいなどの課題もあります。仕事の成果を評価するジョブ型の働き方を取り入れる企業も増える中、裁量労働制の従業員に対して適切に勤怠管理ができている会社ばかりではありません。そこで今回は、裁量労働制における勤怠管理のポイントや、裁量労働制で働く人の労務管理に対応する勤怠管理システムを紹介します。 裁量労働制とは？裁量労働制とは、労働時間制度のひとつで、仕事をする時間が従業員の裁量に委ねられる労働契約のことです。実際に働いた労働時間に関わらず、あらかじめ労使協定などで定めた「みなし労働時間」に従って、実際に働いた時間とは差があっても、みなし労働時間の分働いたとみなして給与を支給します。従業員にとっては、出退勤時間に縛られることなく自由に働けて、労働時間数に
メタバース（仮想空間）を使った新卒採用が広がっている。人材サービスのネオキャリア（東京・新宿）などが今夏に開いたメタバース上の合同企業説明会には半年前の4倍の約750社が出展した。就活生は顔や氏名を明かさず参加でき、企業は本音を引き出しやすい。対面式イベントが再開する中でも双方のニーズをつかんでいる。「若者のクルマ離れで採用は厳しい。メタバースを通じて幅広い学生にアプローチできれば」。ネオキャ
・webデザイン 受託 ・web制作 受託 ・ブログ記事200本超 講師、担任経験のある現役のデザイナー、デザインを10年経験しています♪大阪在住♪「デザインって楽しい！」をメインテーマに活動しています♪
てっちゃんの趣味と日常ワールド
ご報告５月にネオキャリアにて新宿アールブリュット展2023でオレの絵手紙で書いたビールがほしいが、大賞を取り、新宿区立障がい者センターのホームページに絵手紙で書いたものと受賞した時のインタビュー。感想を書かれているからとんでみてね。http://shinjyuku-fukushi-center.org/
転職エージェント訪問記：【タイ・バンコク】REERACOEN RECRUITMENT タイランド | "海外で働く"を実現させる海外就職・転職総合情報サイトBEYOND THE BORDER
1．REERACOEN RECRUITMENET タイランド 会社概要 REERACOEN RECRUITMENT タイランド 売上高180億円の人材紹介会社ネオキャリアグループの海外ブランド。 2012年9月よりタイに進出。 社員40名（うち日本人6名在籍） スピートと質を重視した人材調達サービスは企業から高い評価を得ている。 住所：Unit 1108, 11th floor, One Pacific Place,140 Sukhumvit Road, Klongtoey,Bangkok 10110, THAILAND 最寄駅：BTS：Nana（ナナ）駅 電話：+66-2653-2700 2．吉田 悟史（代表取締役） 大学卒業後、イギリス留学を経験し、2005年に株式会社ネオキャリアに入社。 国内にて2部門の立ち上げに参画し、2012年リーラコーエンタイランドを立ち上げ、代表取締役に就任
セミナー・交流会詳細 - 経営支援総合ポータルサイト MiraiZ
若者、ベンチャーよ、アジアのウミガメとなれ！ ～アジアの熱量を疑似体験『セカ就＆アジア進出セミナー』～ 『セカ就＆アジア進出ウミガメセミナー』概要 ※残席10！アジア志望の若くて熱い人材が既に70名も参加表明！ 東南アジア/中国/インドの急激な経済成長に伴う市場拡大や中間所得層の爆発的な増加、日本国内の人口減少問題、TPP発効に伴う外部環境の変化は、日本企業のグローバル化を促進しております。 アベノミクスの第三の矢と呼ばれる成長戦略においても、中小企業のグローバル化促進と若いグローバル人材の育成が施策として掲げられています。 しかしながら、日本国内で世界に飛び出て戦う意識を持つ人は、未だに少数派であり、中小企業を中心とした日本企業が世界で戦うために充分にグローバルな人的資源を保有しているとは言い難い状況にあります。 特に海外進出における海外事業担当者の果たす役割は大きく、人
求人 ネオキャリア 官公庁データ入力業務 JR立川駅 徒歩15分 ９：３０～１４：00 時給1338円以上 - Google 検索
10 時間前 · 勤務条件 ; 時給 1,650円～1,650円 月収例 231,000円+残業代 通勤交通費 支給あり 時給・日給の場合の月収例は、勤務日数・時間によって計算しています。 ・ ...
保育士の約9割が「国の施策はズレている」と回答 「現場を知らず何がわかる」「20年働いても基本給は18万円未満」 - ライブドアニュース
2017年6月29日 12時18分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 求人サイトが不足に対する政策についてをとった 93％の保育従事者が国の施策は「ズレている、効果がないと思う」と回答 「現場を知らない人が、保育園の何がわかるのでしょうか？」と指摘が目立つ 待機児童問題の解消のため活躍が期待されるだが、給与の低さや労働時間の長さなどから、深刻な人手不足に陥っている。 ネオキャリアが運営するの求人サイト「FINE！」は6月28日、「国や自治体の不足に対する政策について」の結果をした。その結果、93％の保育従事者が国の施策は「ズレている、効果がないと思う」と回答していることなどがわかった。 調査は今年6月18日〜21日の間、FINE！に会員登録する10〜60代のおよび希望者を対象に実施。312人から回答を得た。 処遇改善するも6割が「受け取っていない」と回答
保育ダンスミュージックビデオ 『あしたも笑顔で』を初公開
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）が運営する保育士転職支援サービス「保育ひろば」は、音楽ユニット「ケラケラ」と、あそびうたや体操の作詞・作曲・振付に定評のある「ケロポンズ」との3者コラボ楽曲として、保育ダンスミュージックビデオ「あしたも笑顔で」を公開します。 保育ひろばとは 保育ひろばとは、保育士や幼稚園教諭をメインとした保育系の有資格者を専門とした無料の求人サイト・転職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーとの面談により、求職者のご希望や適性に沿った求人をご紹介します。現行の保育サービス事業にありがちな地域・エリアに限定（首都圏のみ、関西のみ等）された求人のご紹介ではなく、全国エリアを対象にサービスをご利用頂けるのが特徴です。 ミュージックビデオについて 政府は一億総活躍社会の実現に向け様々な施策に動いておりますが、保育業界において
ネオキャリアグループのネオラボが、オフショア開発の内製化支援開始 日本企業のベトナム開発拠点立ち上げに新たなアプローチをスタート
ネオキャリアグループのネオラボが、オフショア開発の内製化支援開始 日本企業のベトナム開発拠点立ち上げに新たなアプローチをスタート オフショア開発と人材サービスを融合したリアルプラットフォームを提供 株式会社ネオキャリア(本社：東京都新宿区、代表取締役：西澤 亮一)のグループ会社である株式会社ネオラボ(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：酒井 佑介、以下 ネオラボ)は、国内37拠点、アジア8カ国・12拠点(2015年11月1日現在)での人材サービスの知見を活かし、成長著しいベトナムで開発拠点の立ち上げを検討している企業に向けて、オフショア開発領域の内製化を加速させるサービスの提供を開始します。 ネオラボベトナム企業ロゴ ネオラボWEBサイト： https://neo-lab.co.jp/ ■サービス内容 ネオラボは、ベトナム開発拠点の立ち上げを検討している企業に対し、新しいアプローチを2つ提
東京都 世田谷区: 看護師求人ブログ
■1.京王井の頭線「久我山駅」徒歩10分。 ■2.設立以来半世紀にわたり、地域の中核・密着型の病院として質の高い医療を提供します。 ■3.日本医療機能評価機構認定病院です！ ■4.常に新しいことに取り組もうとしているので、やりたいことを実現させるにはとても良い環境です。 ＜施設名＞ 久我山病院 看護師 求人 ＜住所＞ 東京都世田谷区 ＜交通アクセス＞ 京王井の頭線 久我山駅 京王井の頭線 富士見ヶ丘駅 京王井の頭線 三鷹台駅 ＜職種＞ 看護師,准看護師 ＜給与＞ ＜勤務時間＞ ＜休日・休暇＞ ＜待遇・福利厚生＞ ＜この求人を検索した人は、こんな求人も検索しています＞ 世田谷区 看護師 求人 京王井の頭線 看護師 求人 京王井の頭線 看護師 求人 京王井の頭線 看護師 求人 【ネオキャリア運営サイト一覧】 おたすけナース http://www.kangosi.biz/ 医療転職エージェント
自分に合う企業がわかる！？自分にマッチする企業がわからない就活生が絶対に使っておきたい就活サービス★ - 女子のための就活ブログ♡就活SWOT-GIRL-
こんにちは！ひらぽんです。 今回は、新卒紹介サービスを利用した方の就活体験談をご紹介いたします。 就活で紹介サービスを利用している就活生はそれほど多くはないと思いますが、利用するといろんなメリットがあるので、是非たくさんの方に知っていただきたいと思っています。 それでは体験談です、どうぞ！ 視野を広げるために新卒紹介サービスを利用 私の周囲は大手志向の人が多く、自分もその一人でした。しかし、先輩などから「大手ばかり見ないほうがいい」「視野を広く」といったことを度々言われたことがあり、中小企業にも目を向けてみようと思いました。中小企業は無数にありますから、どれが自分に合った会社かわかりません。そこで、自分に合った会社を紹介してくれる、新卒人材紹介サービスを利用してみようと思いました。 アドバイスをくれるし、視野を広げてくれた 良かった点としては、サービス提供会社の担当者が私の職業適性などを一
国内HR Techベンチャーのニュースまとめ｜2019年11月 | HR Techナビ|HR Techに関する国内外の最新のトレンドをキャッチアップ
HR Techナビでは、国内外のHR Techに関する最新トレンド、活用事例などHR Techに関わる人にとって役に立つ情報をお届けいたします。 2019年11月に発表された、国内HR Tech（HRテック）企業の最新ニュースをご紹介します。 今月の編集部注目のニュースは以下の通りです。 ・SmartHR、freee、PaymeがHR関連事業者とのAPI連携リリース続々 ・freeeとランサーズがマザーズへ上場 ・LINE採用コネクトリリース開始 目次 ①サービスのローンチ・新機能（28件） ②業務連携・導入事例（11件） ③実績（8件） ④イベント関連（1件） ⑤資金調達（4件） ⑥調査記事（2件） ⑦人事関連（1件） ⑧買収（0件） ⑨その他（3件） ①サービスのローンチ・新機能ワークスモバイルジャパン株式会社ビジネス版LINE「LINE WORKS」が「Dropbox」と連携(201
東急リバブル、セプテーニ、エムステージなど15社 厚生労働省後援「第7回 日..（「日本HRチャレンジ大賞」事務局(ProFuture株式会社) プレスリリース）
東急リバブル、セプテーニ、エムステージなど15社 厚生労働省後援「第7回 日本HRチャレンジ大賞」授賞企業決定！～9月19日に赤坂インターシティコンファレンスで授与式開催～ プレスリリース発表元企業：「日本HRチャレンジ大賞」事務局(ProFuture株式会社) 配信日時: 2018-06-01 10:00:00 ProFuture株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：寺澤 康介)は、後援する「第7回 日本HRチャレンジ大賞」の授賞企業が決定し、2018年9月19日(水)に授与式を開催することをお知らせいたします。 画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/157586/LL_img_157586_1.jpg 第7回 日本HRチャレンジ大賞ロゴ 「第7回 日本HRチャレンジ大賞」オフィシャルページ http://www.hrpro.c
繧ｷ繧ｨ繝ｩ繝ｻ繝ｬ繧ｪ繝ｼ繝榊嵜騾｣莠句漁邱城聞蜑ｯ莉｣陦ｨ荳顔ｴ夐｡ｧ蝠丞 DDR邂｡逅 Κ髟ｷ ... 蝗ｽ騾｣髮｣豌鷹ｫ倡ｭ牙ｼ∝漁螳倅ｺ句漁謇€ (UNHCR) e-繧ｻ繝ｳ繧ｿ繝ｼ縲€繧ｳ繝ｼ繝 ぅ繝阪 ...
４０代の転職どころか５０代での転職でも成功するのか？｜転職活動で何から始めるのか分からない人へ｜年収をアップさせる転職術
この前４０代の転職が厳しいよーーー っていう記事を書きましたが、 ５０代の転職は当然もっと厳しいですね。 なんでこんな事を書いているかと言うと 今度、５０歳の方と面接をする事になっているからです。 で、４０代・・・以上っていう括りにさせて頂いた上で 話を進めます。 正直、今度会う方もコレが出来なければ、アウトの予定です。 ハッキリ言います！ 面接まで進むのも珍しいです。 しかも、やっぱり第一印象で勝負して欲しいです。 スキルとかは、面接でいくら説明されても ソコソコやってれば同じです。 仕事してみなきゃ分かりません。 転職活動を続けて疲れているかもしれませんが 若々しく、元気であって欲しい！！！ まず、コレ１番です。 ２番目 あなたは新卒ではありません。 多少偉そうでも構いません。 今までやってきた事に自信と誇りを持って下さい！！！ ３番目 今までの会社の悪口・・・ 絶対言わないで下さい！
2021年01月05日21:00 二日間で成長企業100社の最新ツールを知ろう！2021年新春デジタルベンチャーサミット カテゴリITビジネスイベント 昨今の状況下、イベント開催が緩和されたものの展示会を開催しても人数が集まらず、各社の課題解決に繋がる最新ツールの情報が入手しにくくなっている。 そうした状況を踏まえ、株式会社インフォマートは新年早々のオンライン展示会として、『新春デジタルベンチャーサミット』を企画した。本イベントは無料で、二日間で100社もの最新ツールを知ることができる。 ■新春デジタルベンチャーサミット3つの特徴 1. 2021年新年早々二日間に亘る大型オンライン展示会 2. 100社×3分登壇 3. 費用無料 ■主催からのコメント 当社は「BtoBプラットフォーム」によって、企業と企業を、人と人をつないで結ぶことで会社経営、ビジネススタイルを大きく変えることを目指してい
メッセージングツールの業務利用が浸透。ビジネスパーソンのオンラインコミュニケーションについての調査 | 未来プロジェクト〜新事業創造と既存産業のアップデート〜
Marketing メッセージングツールの業務利用が浸透。ビジネスパーソンのオンラインコミュニケーションについての調査 2018.10.19 株式会社ネオキャリアの子会社である、株式会社ネオラボ（本社：東京都新宿区、代表取締役：酒井 佑介、以下、ネオラボ）は9月14日（金）、「ビジネスパーソンの「生産性」に関する調査」を実施し、結果を公開した。 調査概要（以下リリースより抜粋） ●日常的に複数のコミュニケーションツールを利用する回答者のうち、ツール別の利用実績のトップスリーは、「eメール」「LINE／Facebookメッセンジャー（プライベートアカウント）」「SMS（ショートメッセージ）」の順。このうち、役職別の利用状況のトップは、役職別の利用状況では、経営者と取締役／執行役員は「Facebookメッセンジャー（プライベートアカウント）」 、それ以外は「eメール」がトップ。トップマネジメン
求人掲載数ナンバーワン／ネオキャリアの介護人材派遣サービス 「ナイス！介護」TV-CMを9月25日（月）からオンエア／放映エリア：関西地方、札幌・静岡・広島 画像を拡大して見る 介護領域の人材派遣事業を行う「ナイス！介護」は、初のTV-CM「野花に込めて」を2017年9月25日（月）から放映します。 ■概要・背景 「ナイス！介護」は、介護領域に特化した人材派遣サービスです。スピーディーな対応力に定評があるほか、資格・経験を問わない介護職に意欲的な人材の受け入れ、介護業界に新たな人材の創出・育成を進めています。慢性的な人材不足を課題としている介護業界に、営業拠点とサービスのバリエーションを拡充することで、2017年8月現在、営業拠点が全国49支店、求人掲載数ナンバーワン（当社調べ 9月20日現在、53,041件）月間の応募者数が3,000名を超える規模にまで成長いたしました。 今回「ナイス！
事業開発・事業企画に転職するために必要なスキルや能力とは？
「事業開発や事業企画に転職をしたいけれど、どんなスキルや能力が必要なのだろう？」と疑問に思われていませんか？ 営業やエンジニアと違い募集自体あまり見かけないので仕方がないかもしれませんが、私は大手転職エージェントで事業開発・事業企画の転職支援を数多くサポートしてきました。 実際に転職された方々からは、 「事業企画を提案されたときは驚いたが、経験が活かせるのでやりがいを感じている」 「経営者の近くで仕事ができるため刺激的な毎日を送っています」 などと、嬉しいご報告を数多くいただきました。 キャリアアップ・年収アップにつながる事業開発・事業企画への転職は珍しいことではなく、最初は事業開発・事業企画でのキャリアを考えていなかった人でも、能力やスキルが合致すれば転職することが可能です。 ここでは事業開発・事業企画への転職を成功させるためのノウハウを徹底的に解説、転職を考える人だけでなく、経営者を目
広告プラットフォーム事業を展開するマイクロアドの関連会社でデジタルサイネージソリューション事業を手掛けるマイクロアドデジタルサイネージ（以下、MADS）は2015年12月16日、インターネットを用いてリアルタイムに屋外広告やさまざまなコンテンツの配信を可能にするサービス「外テレ（ソトテレ）」の提供を開始した。 関連記事 デジタルサイネージ広告の国内市場、2020年には4.7倍に 富士キメラ総研は『デジタルサイネージ市場総調査 2015』を発行。デジタルサイネージのシステム販売／構築、コンテンツ制作／配信サービス、広告などについて現状分析と将来予測を発表した。 求人募集を効果的に：ネオキャリアとマイクロアドデジタルサイネージが業務提携――新卒採用広告を共同で配信 新卒採用支援事業を手掛けるネオキャリアと、マイクロアドデジタルサイネージ（以下、MADS）は3月24日、業務提携を締結したことを発
元LINEの森川氏が社外取締役に就任。トークノート、ネオキャリア、マネーフォワード、ヴォラーレの4社｜ベンチャータイムス
ベンチャー企業5社は、LINE株式会社元代表取締役社長の森川亮氏が社外取締役もしくは戦略顧問に就任したことを発表した。 社内SNSサービスを提供するトークノート株式会社(本社 : 東京都港区、代表取締役 小池温男 http://talknote.co.jp/）、就転職・派遣・求人広告の株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 http://www.neo-career.co.jp/）、お金のプラットフォームを提供する株式会社マネーフォワード（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO 辻庸介 http://corp.moneyforward.com/ ）、SEOサービスなどを提供するヴォラーレ株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役社長 高橋飛翔 http://www.volare.jp/) 以上4社については、社外取締役に就任、また、遺伝子検査などを行なうスマートフ
｢東南アジア」で就職しやすい国
セブの語学学校でのインターンの業務中に留学生から「東南アジアで就職したいんです」という相談をされたことがあります。 私は業種を選ばず、東南アジアのどこでも良いなら就職できるのではないでしょうか？と答えました。 現在、東南アジアで求人の多い国はベトナム（ハノイ・ホーチミン）やタイ（語学学校）やインドネシア（ジャカルタ）、マレーシア、シンガポールなどでしょう。 私が働いていたフィリピンも求人自体は多いです。就職専門媒体（エージェント）もあります。｢ネオキャリア」のセブ求人情報雑誌ジョブポット、アジトラなどジャンル別に様々な海外就職エージェントがおりまう。 こういった媒体に情報を載せている企業は、はエージェントが介入しているので審査も少し厳しく、選考結果も遅くなりがちです。また応募者も多いため英語力などに自身が無い場合、自分で（エージェントに出稿していない）企業を探して履歴書を送るのもアリだと思
世界第一位の総合通信企業である日本電信電話（ＮＴＴ）は売上高10兆円を超えており、1985年の民営化から依然トップに君臨しています。次いで国内2位のＫＤＤＩ，国内3位にソフトバンクが入ります。 通信業界は大きく固定通信と移動通信に分けられています。これら通信業界を牽引するのは個人向けブロードバンド通信、企業向けデータ通信、第三世代携帯電話の３つと言われており、こうしたIT技術の進歩は他業界にも大きな影響を与えています。 固定回線においてはインターネット利用人口が年々増加する中、ブロードバンドの普及が急速に進み、通信回線も電話線を利用したADSLから、より大容量の情報が送信できる光ファイバーが主役となりつつあります。そのため光ファイバーを利用したIP電話が需要を伸ばし、交換機を必要とする一般回線からも移行が行われています。 光ファイバー事業はインフラ投資費用がかかり、現時点では赤字事業となっ
資格ニュース2015 - 資格の王道
受験資格などの資格の概要はもちろん資格の難易度、就職先、仕事内容まで詳しく紹介！ ＨＯＭＥ>> 2015資格ニュース 実用英語技能検定 2016年度第1回からのリニューアルのお知らせ - (2015/12/25) - CNET Japan 公益財団法人 日本英語検定協会は、ただいま実用英語技能検定の全級の４技能化に向けた取り組みを推進しており、来年度、2016年度 第1回検定より、「2級」にライティング※、「4級」、「5級」にスピーキングテスト※をそれぞれ導入いたします。さらに、国際基準規格のCEFRと関連性を持たせたユニバーサルなスコア尺度、 「CSE2.0」におきましても、来年度、2016年度 第1回検定より成績表に反映させてまいります。 教員免許更新制における申請期限の到来及びその他の留意事項について - (2015/12/17) - 文部科学省 教員免許更新制については本年8月にも
求人 ネオキャリア 官公庁データ入力業務 河辺駅 徒歩10分 ９：３０～１４：３0 時給1233円以上 - Google 検索
10 時間前 · 勤務条件 ; 時給 1,650円～1,650円 月収例 231,000円+残業代 通勤交通費 支給あり 時給・日給の場合の月収例は、勤務日数・時間によって計算しています。 ・ ...
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区 代表取締役：西澤亮一 以下「ネオキャリア」）は、グローバル採用事業を行うジョブテシオ株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：松原良輔 以下「ジョブテシオ」）の全株式を2017年1月31日（火）付で取得して子会社化することを決議し、株式譲渡契約を締結しました。 ■両社について ネオキャリアは2011年に海外事業を開始し、日本人向けの海外人材紹介サービスや、日本人の海外就職を支援する求人情報サイト「ABROADERS CAREER（アブローダーズ キャリア）」の運営を通じて、国外での就職を希望する個人・企業のマッチングを行ってまいりました。海外現地法人として2011年に設立したREERACOEN（リーラコーエン）は、現在では9カ国18拠点を展開しております。近年では、日本で働きたい日本語スピーカーやエンジニアの海外新卒・中途外国人採用サービスも開
自分のUST配信は1300回だけど UST配信を見るのは珍しい(笑) イーンスパイアの横田です。 http://www.enspire.co.jp 先日そんな経験しました。 艶子の部屋というUSTREAMの番組で https://www.ustream.tv/channel/tsuyako0518 ゲストのSBS新潟(株)長井剛さんを 応援しに配信現場へ駆けつけました。 その時のアーカイブご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=eikLaNglQ6Q 僕も少し出ています。 さて、そんな先日くらいからニュースで 格安スマホ(スマートフォン)が騒がしい。 格安スマホ(スマートフォン)など通信端末を 随時更新でリンク付きで、まとめて行きます。 2024.2.23 [主要MVNO各社の音声通話付き料金プランまとめ【2024年2月号】] https://k-t
人材サービスのネオキャリア（東京・新宿）は今夏、地方の大学3年生向けに1泊2日の「仕事体感ツアー」を都内で開く。地理的に不利な地方学生に配慮し、上京にかかる片道の交通費と宿泊費を全額補助するのが特徴。食品メーカーや小売会社などの人事担当者から話を直接聞き、就職活動に備えた業界研究などに役立ててもらう。8月の9～10日、24～25日の2回、同業の日本キャリアセンター（
「アビバ」を運営するリンクアカデミーとネオキャリアの子会社でIT事業を展開するアクサスが事業提携ITスキルの習得から就業サポートまでをワンストップで実現！プログラミングコース Java講座（Java Quest）を開講 株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）の子会社であるアクサス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、アクサス）と株式会社リンクアカデミー（本社：東京都中央区、代表取締役社長 小栗隆志 以下、リンクアカデミー）は業務提携を行い、IT業界で働きたい方の就業を支援する講座・サービスとして、プログラミングコース Java講座「Java Quest」を開講いたします。 「学ぶ」と「働く」の相関図 独立行政法人の情報処理推進機構が発行した「IT人材白書2015」によると、「IT企業の87％以上が人材不足を感じている」という
株式会社サイバーフロント｜ネオキャリア就職ナビ2009
1959年生まれ。 大学卒業後、キヤノン株式会社入社。1989年に渡米してMBAを専攻し、在学中にCAP取得。その後、日本AT＆T株式会社にて新規事業企画室長等を歴任し、1993年株式会社セガに入社し事業部長として活躍。1998年に独立し、株式会社サイバーフロントを設立する。モットーは「決断の後は、愚直にやり続ける」こと。パワーリフティングでは、全日本実業団の日本記録を樹立。
【マネーフォワード×LITALICO】10年以上続くサービスを展開する2社が語るリニューアル時の成長痛と未来への開発戦略 #イベントレポート | LITALICO Engineers
本記事では、ポテンシャライト社主催の株式会社マネーフォワードと株式会社LITALICOの技術責任者2名が登壇したウェビナーの内容をイベントレポートとしてお届けします。（開催日:2022年4月26日） 確定申告用の個人事業主向けサービスと、自社ならびに福祉施設向けの業務支援サービスという、一見市場も特徴も異なるシステムを持つ2つの会社。実は、10年以上続いたシステムを大規模にリニューアルした経験があり、どちらも短期間で法改正の影響を受けやすい事業ドメインだという共通点がありました。 ウェビナー冒頭のLT（Lightning Talk）形式のセッションでは、リニューアルでの苦労話や当時の課題感をざっくばらんにご紹介。後半では参加者からの質疑応答をもとに、リニューアル後も長く運用されていくシステム構築のための新しいアーキテクチャ戦略から、チームマネジメントの思想まで、幅広くディスカッション形式で
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