企業の経営層もしくは人事担当から経営課題をヒアリングし、経営視点から人材紹介サービスを提案します。転職マーケットの最新情報も自ら収集し、クライアント企業に提供できるため、企業ニーズにマッチしたソリューション提案が可能です。 ・クライアント数→100社／1名 ※実稼動企業数30社前後 ・営業行動件数→10件程度／月 ・求職者面談件数→20〜25件程度／月 10年間で積み上げた5,000社以上の取引実績や採用ノウハウだけではなく、一人一人のコンサルタントの熱い「想い」がお客様との信頼関係を生み、採用成功、さらにはその先にある企業成長へと導きます。
【厳選3社】手厚い転職サポートを受けられる“第二新卒専門”転職エージェント - 第二新卒の転職ノウハウサイト「2nd challenge」
転職エージェントには様々なタイプがありますが、第二新卒として転職するのであれば、絶対に、“第二新卒に特化した”転職エージェントを利用するべきです。 その方が求人も探しやすく、また的確に転職対策をすることができます。 このページでは第二新卒向け転職エージェントのなかでも、特に転職支援が充実している転職エージェントを厳選して紹介します。 第二新卒として転職を成功させるなら、最低1つは利用することをおすすめします。 第二新卒AGENTneo サイト： 第二新卒エージェントneo 「第二新卒AGENTneo」は国内大手の人材企業であるネオキャリアが運営する第二新卒向け転職エージェントです。 ネットで登録後、新宿にあるオフィスに来社すると、専任のキャリアアドバザーに相談できます。転職に関する悩みや不安に対して回答してくれます。もちろん無料です。 その後、第二新卒が入社しやすい求人を紹介してもらったり
大手企業の採用面接が１日に解禁されて売手市場と言われる大学生らの“就活”がヤマ場を迎えるなか、採用する企業の間で聞かれる言葉が「オヤカク」です。採用前に企業が親に意向を確認するという意味ですが、メリットもある一方で、異論も出ています。 就職活動に詳しい、法政大学キャリアデザイン学部の児美川孝一郎教授によると、まずは「親のプッシュ」。売手市場で採用活動が難しくなっているため、企業には、親にも賛成してもらい就職を後押ししてもらう狙いがあると言います。 続いて「親の安心」。親が子どもの就職活動に直接かかわることで、いわゆる「ブラック企業」ではない、安心できる企業を選ぶことができるというわけです。 会社を選ぶにあたっての親の影響を裏付けるデータもあります。人材支援サービスのネオキャリアが３年前に大学生と大学院生を対象に「第１志望の会社に親が難色を示したり、賛成してくれなかった場合にどうするか」を尋
ヒロのフィリピン・セブ島体験記 フィリピン・セブ島やアメリカで10年近く悪戦苦闘し、予測不能なフィリピン文化に振り回され、遂にセブ島を脱出。※本ページはプロモーションが含まれています。 中古車販売大手「ビッグモーター」が自動車保険の保険金不正請求問題等で世間をにぎわしてます。 ヘッドライトのカバーを割る、ドライバーで車体に傷をつける、靴下に入れたゴルフボールで車体を叩く等、顧客から預かった自動車を故意に破損させる行為は、尋常ではありません。 ビッグモーターは、顧客の車を故意に傷つけるなどし、損害保険会社に修理代を水増し請求していたのですが、その数を少なくとも１２７５件、総額４９９５万円に上ると公表しております。 ちなみに、不祥事の影響などで今年１月から３月末までで約１千人（全社員５千人超）が退社したようです。 ビッグモーターは、調べれば調べるほどおかしなことが多くあります。 例えば、青森県
「月に100万でも入れば」上野宏史前厚労政務官 “口利き疑惑”新たな録音データ（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
「週刊文春」が報じた外国人在留資格を巡る口利き疑惑により、厚生労働政務官を辞任した自民党の上野宏史衆院議員（48）。 【動画】新音声 特捜部が重大関心 上野宏史前政務官の“悪だくみ”音声 しかし、疑惑については「法令に反する口利きをした事実はない。報道は大変遺憾だ」とコメントを出しただけで、一切公の場で説明していない。 このほど、「週刊文春」では、さらに疑惑を深める新たな音声を入手した。 そもそも上野氏の疑惑は、人材派遣会社「ネオキャリア」（以下ネオ社）が派遣する外国人の在留資格について、法務省に少しでも早く許可が出るよう口利きすることで、同社からカネを得ようと画策したもの。小誌は当初、上野氏が政策秘書A氏との打ち合わせの席で「ネオキャリアからお金もらう案件でやってんだ」「1件につき2万円」などと語る生々しい録音データを入手、すでに公開している。 新たな録音データは、ネオ社を上野氏に紹介し
マイナビは8月28日、2024年卒業予定の大学生と大学院生を対象に実施した7月の学生就職モニター調査結果を発表した。就職活動に影響したニュースワードを聞いたところ、1位は「初任給アップ」（22.2％）で、2位は3年連続で「テレワーク、在宅勤務」だった。 3位は「働き方改革」（18.2％）。昨年まで3年連続で1位だった「新型コロナウイルス感染症」は18％で4位だった。5位は「withコロナ」、6位には「人工知能・AI」が入った。 マイナビは「企業の安定性や社会変化への順応性を評価する基準として、初任給アップが実現できているかどうかを見ている様子がうかがえた」としている。 この他、就活生の間で最も流行った就活用語を聞いた設問では、コロナ禍で回答が大きく変化したとされる「ガクチカ」（面接でよく聞かれる、学生時代に力を入れたこと）が1位だった。2位は「NNT」（無い内定。内定がないことを内々定にか
スマートフォン向けアプリ（ソフト）の開発者を育てる講座が相次ぎ開かれている。 ソフト産業は新しい技術が次々と生まれ、人材の不足感が広がっているためだ。成長産業で働こうと、卒業を控えた大学生や、転職を目指す社会人が参加している。 東京・中野の早稲田大の施設では１日夜、学生を中心に１０～２０歳代の約５０人がノートパソコンの画面と向き合っていた。この日から始まった「スマホ向けアプリ人材育成講座」で、週３回、アプリを動かす基本ソフトの仕組みや設計を学ぶ。 事前に考えた新たなスマホの使い方を、半年後の終了時に実際に開発することを目指す。講座では、起業や市場調査の方法など実践的な内容も教わる。 ＫＡＤＯＫＡＷＡグループの角川アスキー総合研究所がテキストを作り、サムスン電子ジャパンが社会貢献活動の一環としてスマホ端末と講座の費用を負担した。 参加した早大３年の工藤碧（あおい）さんは「スマホには将来性があ
猛威を振るう新型コロナウイルスは、飲食業界にも甚大な影響を及ぼしている。先行き不透明な状況下で廃業に追い込まれる店舗があるなか、土俵際で踏ん張っている店舗も多数あるのが現状だ。 そんな飲食店を支援すべく、現在多くのサービスが提供されている。今回、そういったサービスをカテゴリーごとにまとめてみた。 テイクアウト・デリバリー支援外出自粛要請に伴う客足の減少で経営難に陥っている飲食店のなかには、その打開策としてテイクアウトやデリバリーサービスを開始するところが多数ある。しかし、サービスの認知度が思うように上がらないという課題が浮かび上がった。 以下は、テイクアウトやデリバリーサービスを展開する飲食店向けに提供されているサービスだ。 株式会社シンクロ・フード「テイクアウトサポート」「テイクアウトサポート」は、3ステップで簡単にメニューページが作れるテイクアウト導入支援サービスで、初期費用・月額料金
満足度で比較！支持が高かった会社は？ 転職エージェントを利用した満足度が高いのは「パソナキャリア」です。サポート体制がしっかりしていて満足度が高い転職エージェントとして知られています。リクナビNEXTが毎年実施している「エージェント総合満足度ランキング」で、2012年度第1位を獲得！ → パソナキャリアの詳細へ パソナキャリアの転職エージェントは、比較的自由なスタイルで動いているのを話していて感じます。マニュアル的ではなく、各転職エージェントが自分の意志でサポートしていました。 転職は人それぞれで違いがあるため、臨機応変な対応ができることが利用者の評判の高さに繋がっていると思います。 初めての転職活動で目標をしっかりと作りたい方、手厚いサポートを期待したい方は利用してみるといいでしょう。 転職エージェントの利用する時に注目して欲しいのは利用者の満足度です。なぜなら、転職エージェントは他の転
2019年5月9日、アジェンダノートは1周年を迎えました。それを記念し、マーケティング領域の識者の皆さまにアジェンダノート人気記事50本の中から、マーケターが読むべき記事を5本ずつ選んでもらいました。その集計結果（1位5点、2位4点、3位3点、4位2点、5位1点の合計）と、それぞれの識者が選んだベスト記事を紹介します。 【識者28人】 ネスレ日本 CMO 専務執行役員 石橋昌文、KDDI デジタルマーケティング部長 井上慎也、琉球銀行 メディア戦略室 伊禮真、江端浩人事務所 代表 江端浩人、オンワード樫山 デジタル推進部・部長 大西理、渋谷未来デザイン 事務局次長 長田新子、ユー･エス･ジェイ デジタルマーケティング 課長 柿丸繁、ダイキン工業 総務部広告宣伝グループ長 部長 片山義丈、クレディセゾン データビジネス部 栗田宏美、ペンシル COO 倉橋美佳、Supership 役員補佐 後
Indeed（インディード） - みんなの採用部
Indeed（インディード）はWeb上に公開された求人情報をまとめて検索できる、世界最大級*¹の求人検索エンジンです。 世界60ヶ国以上28言語でサービス展開しており、日本での運営はIndeed Japan(株)というリクルートホールディングスの子会社がおこなっています。 「いい未来は探せる」のフレーズで有名なTVCMなどプロモーションにも力を入れており、多くの求職者から認知されているツールの一つです。 ネオキャリアはIndeedゴールドパートナーネオキャリアはIndeedから認定されたゴールドパートナーとして、豊富な実績をもとに運用を代行いたします。 ゴールドパートナーとは、Indeedが代理店として認定した企業の中でゴールドランクを獲得した企業のことです。 数あるパートナーの中でも実績が多く、予算規模の大きな運用も安心してお任せいただけます。
ここ数年、就職活動の現場で当たり前のように飛び交う「オヤカク」（親確）という言葉。内定者の親に企業が入社意向を確認することを指す造語だ。背景を探ると、親子関係の変化や就職に対する価値観の移り変わりなど様々なものが見えてくる。学生が脱皮して社会に出るとはどういうことなのか、一緒に考えてみませんか。 就職活動における売り手（学生）優位が続く中、具体的なオヤカク対策を取っているのは中小規模の企業が目立つ。中小企業にとって、優秀な学生を採用できるチャンスは多くない。オヤカクに正面から向き合うことで、親の反対が原因で内定を辞退される事態を防ごうと懸命だ。 「我々のような大手ではない企業では、昔から親に応援してもらう環境をつくってきました」と話すのは、神奈川県を中心に不動産事業を展開するリスト（横浜市）の総務部課長、福林悠哉さん。 内定を出す際には、なぜリストで働きたいのかを親に必ず伝えるよう促す。さ
以前、「バーティカルSaaS カオスマップ2020」を公開したところ、大きな反響をいただきました。そこで、今回は「ホリゾンタルSaaS」のカオスマップを作成し、公開したいと思います。ホリゾンタルSaaSのカオスマップと言えばBOXILのものが有名ですが、ホリゾンタルSaaSを弊社なりに再定義し、リサーチしましたので、資金調達情報と併せて公開したいと思います。今回は、以下条件に当てはまる企業を対象としました。 ・SaaS（クラウド×サブスク）ビジネスで、特定職種の課題を解決する ・未上場のスタートアップである ・日本企業であるホリゾンタルSaaS カオスマップ2020 PDFでもダウンロードできます↓ 上記条件に該当したプロダクトを、以下のように分類しました。 CRM ・Marketing ・Sales ・CS（Customer Success/Customer Support） ERP ・
※本ページはプロモーションが含まれています 星の数ほど存在する転職エージェント。いざ「登録しよう！」と考えた時、自分に合ったエージェントを利用したいと思いますよね？転職エージェントと一言でいっても業種別に特化したエージェント、年代別で20代の転職に強いエージェントなど様々な分野に強みや弱みを持っているエージェントがいますが、第二新卒エージェントはどのような分野に特化したエージェントなのでしょうか。 確かに、一般的にエージェントを利用すると業界の裏事情を教えてくれたり、面接の日程調整や履歴書・職務経歴書の添削をしてくれたりとメリットはたくさんあります。 当記事では第二新卒エージェントneoの特徴など、第二新卒エージェントneoの総括情報をご説明します。 これを読めば、第二新卒エージェントneoがあなたに向いている転職エージェントかどうかがお分かりいただけることでしょう。 目次 1｜第二新卒エ
保育士の約9割が「国の施策はズレている」と回答 「現場を知らず何がわかる」「20年働いても基本給は18万円未満」 | キャリコネニュース
待機児童問題の解消のため活躍が期待される保育士だが、給与の低さや労働時間の長さなどから、深刻な人手不足に陥っている。 ネオキャリアが運営する保育士の求人サイト「FINE！保育士」は6月28日、「国や自治体の保育士不足に対する政策について」のアンケート結果を発表した。その結果、93％の保育従事者が国の施策は「ズレている、効果がないと思う」と回答していることなどがわかった。 調査は今年6月18日～21日の間、FINE！保育士に会員登録する10～60代の保育士および保育士希望者を対象に実施。312人から回答を得た。 処遇改善するも6割が「受け取っていない」と回答 厚生労働省の資料では、2016年4月1日時点の全国の待機児童数は2万3553人。政府は2020年度末までに待機児童ゼロを目標に掲げるが、背景にある保育所や保育士不足をどう解消するかは不透明だ。 「国や自治体の保育士不足に対する政策は、『
新卒向け20代限定転職サイト「第二新卒エージェントneo」の評判メリット・デメリットを詳しく解説 | 暮らしのおすすめ
「第二新卒エージェントneo」は、20代の若者限定の転職サイトです。運営しているのは「株式会社ネオキャリア」で、東京・名古屋・大阪・福岡に事業所を構えています。 そんな「第二新卒エージェントneo」ですが、評判やメリット・デメリットはどういった内容が挙げられるのでしょうか。 利用前に確認しておくことで安心して利用できるようになりますので、以下の点を把握しておきましょう。 ＼ 面談対策!幅広い求人のご紹介!／ 20代に特化した就職・転職サービス 【第二新卒エージェントneo】 第二新卒エージェントneoを利用するメリット 運営会社株式会社ネオキャリア公開求人数約170件対応地域全国+海外料金無料特徴ネオキャリアが提供する若年層向けの就職・転職支援サービスです。 第二新卒をはじめとした既卒やフリーター、20代限定の転職サイトです。サービスキャリアアドバイザーによる個別の就職相談、履歴書・職務経
採用管理システム（ATS）について質問を受けることが多くなりました。 「採用管理システムを導入すべきか？」 「どれを入れるべきか？」 「使い方はどうしたら良いのか？」 顧問として経営会議などに参加する機会がありますが、このような議論が増えてきています。経営者や人事の方にとって、採用管理をどうするのかについてはサービスが増えすぎて頭を悩ませているケースも少なくないようです。大型調達をして、採用をするから採用管理システムを入れる。このような流れも出てきており、スタートアップでの導入も増加傾向にあります。 ただしシステムについてはどの会社も全て導入したほうが良いということでもないわけで、採用数や人事の体制によっても検討が必要かと思います。ついつい経営をしていますと、KPI、特に面接数を追ってしまうのですが、候補者の質や中身の方が大事であることが多く、数字を追った結果かえって無駄に時間を使っている
株式会社ネオキャリア Greenプレミアムインタビュー
CTO 2015年ネオキャリアに入社。世の中にある数多くのサービスを手掛けてきた実績あり。彼の詳細に関しては極秘扱い。300名を超える人材はすべて CTOの人脈から始まっているほどの影響力を持つ。 技術的な中心であると同時に、東京だけではなく、ベトナムのオフショアもスタートさせるなど組織に関しての造詣も深い。「プロダクトは作って終わりではなく、そこからがスタート」「世の中に対してワクワクするものを作りたい」「ナンバーワンのプロダクトを作る」といった思想を持つ。 FinTechサービス 部長 佐々木 裕 氏 1998年に新卒として2次受けのソフトウェアハウスに入社。金融関連会社のシステム開発を中心に10年間従事した後、ベンチャー企業に転職。インフラの構築からシステム開発、運用までの全般を経験。 2014年にスマートフォン向けの広告配信を手掛ける会社に転職し、プロダクトの責任者を担当。2017
「お金もらう案件でやってるんだから」上野政務官辞任で思い出す、安倍政権の”口利き疑惑”大臣たち（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
8月28日、自民党の上野宏史衆院議員が、厚生労働政務官を辞任する意向を固めたという。外国人労働者の在留資格をめぐって口利きを行う見返りに、企業に金銭を求めていたと報じられたからだ。事実なら、あっせん利得処罰法に違反している可能性が高い。 【写真】この記事の写真を見る（7枚） 上野氏の発言とともに、政権に近い議員による数々の疑惑をあらためて振り返ってみたい。 上野宏史 自民党・厚生労働政務官 「だってこれ、うちがネオキャリアからお金もらう案件でやってんだから」 『週刊文春』8月29日号 厚生労働政務官を務める自民党の上野宏史衆院議員が、外国人労働者の在留資格の認定をめぐって、法務省に口利きを行う見返りに、人材派遣会社「ネオキャリア」に1人あたり2万円の金銭を求めていたという疑いが報じられた。『週刊文春』により、あっせん利得を指摘する政策秘書と上野氏のやりとりと、その音声が公開されている。 ネ
【IBS×ギークス×スカウター×ネオキャリア】HR×テクノロジー勉強会 Vol.3｜IT勉強会・イベントならTECH PLAY［テックプレイ］
『HR×テクノロジー』をテーマに、4社がお話します。 新規事業に関する話や既存事業をドライブさせる方法など、HR×テクノロジーで業界をリードする4社のリアルな話が聞ける勉強会です。
Tweet 『急成長のアジア、中でも今注目されているマレーシアで働いてみたい』『英語を使って仕事がしたい』『刺激がほしい』『新しいことに挑戦したい』『マレーシアが好き』…理由は色々あると思いますが、治安や教育環境が比較的よく、日本人の移住先として人気の高い国ということもあり、今すでにマレーシアには2万人以上の日本人が住み、働いています。今や、日本を飛び出して世界で働くことは、決して難しいことではないのです。 ただ、誰でもすぐマレーシアで働けるような仕事が見つかるとは限りません。日本のような(日本人向けの)求人情報誌や求人サイトが存在しないこともあり、基本的には日系の人材紹介会社に登録して希望を伝えてマッチングしてもらうか、現地の人脈を活用しながら求人の情報収集を進めることになります。 マレーシアで働くには、まずマレーシアに進出している日本の会社の日本採用としてマレーシアに渡り、駐在となる方
2019年1月29日、新宿モノリスにて、株式会社ネオキャリア代表の西澤氏と、特命採用責任者兼中途採用部部長の宇田川氏による対談が開催されました。創業から一代にして、ネオキャリアを国内75拠点・海外9ヶ国に20拠点を展開するまでに育て上げた西澤氏と、狙った人材を確実に入社させる採用率の高さから「メスライオン」の異名を持つ宇田川氏。ヒト×テクノロジーを軸に幅広いサービスを展開する西澤氏に、メスライオンが切り込みます。本パートでは、西澤氏の生い立ちから現在までの波乱の半生とともに、知られざる素顔に迫りました。（撮影：藤澤卓也） 田舎町のボンボン、15歳で家を追い出される 宇田川奈津紀氏（以下、宇田川）：ネオキャリアの沿革を聞いたんですけど、そもそも西澤社長が22歳くらいでこの会社を作られているじゃないですか。世の中でそれを知っている人がけっこう少ないなと思ったんですよね。私もお会いする前は、30
へー、と思った流れ。 エージェント型サービスが増えてる。 ほら、既存の就活サイトって終わってるじゃないですか。エントリー数だけ競わせて、結局みんな消耗している的な。 さすがにあの流れは限界に来ているようで、ここ最近、新卒学生をターゲットにした「エージェント型」の採用サイトが増えています。学歴フィルターが露骨に効いてきてしまいそうですが……自然な流れでしょうね。 学生のみなさまの参考に、サイトまとめておきます。 「マイナビ新卒紹介」 大手のマイナビが始めた新卒エージェント。2017年卒向け、2018年卒向けのサイトがすでに立ち上がっています。 既存サイトとの違いについても解説されています。ざっくりいえば、「マイナビがいい会社の非公開求人を紹介してくれる」という感じ。エージェントの人が仲介してくれるわけですね。 「エージェント型」は転職市場では一般的ですが、これが新卒にまで広がってきたのが最近
コメント: 「マイソク」は、データ容量ではなく通信速度を基準にしたプランで、低価格でデータ使い放題を実現できるのが特徴です。特にライトユーザーや常に高速通信が必要ない人に向いています。 追加オプション 24時間データ使い放題オプション: 198円で1日中高速通信が可能になる便利なオプション。必要な時だけ手軽に追加できるのが魅力です。 総評 mineoのプランは、データ容量重視の「マイピタ」と、通信速度重視の「マイソク」に分かれており、利用者のニーズに合わせて柔軟に選べるのが魅力です。低価格で通信量を抑えたい人から、速度制限が気にならない人まで、幅広く対応しています。 ahamoの料金プラン ahamoは、非常にシンプルで分かりやすい料金プランを提供しています。以下がそのプランの詳細です。 1. ahamoの料金プラン 20GB：月額2,970円（税込） 100GB：月額4,980円（税込）
垂直的成長におけるポイントとなるのは「自己喪失」であること。 この文章を読んだときに、ものすごい納得感がありました。その背景をブログでも記載したいと思うのですが、自分自身の「成長」と言う非常に抽象度が高いテーマの中で、かつ垂直的成長(詳しくは後述します)が、「学習」では成し遂げることのできない類の成長を、「自己喪失」において成し遂げることができる、ここまでたどり着いた方に拍手を送りたいです。 では、話を進めていきたいと思います。 0. 水平的成長と垂直的成長について水平的成長とは 「スキル」 の成長 仕事をする上での知識や経験の成長 いわゆる業務スキル＋人間力(ヒューマンスキル) 例えば、採用コンサルティング力 / コミュニケーション力 / ロジカルシンキングなど 学習で「成される」成長 垂直的成長とは 「人としての器」 の成長 心の成長 視座の高さ 勉強すれば成長できるわけではない 試練
![[組織ブログ Ver.30]垂直的成長における「自己喪失」のポイントについて｜ポテンシャライト 山根一城](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/4f2f20cf87f87a851d0e773c98f2439b94a6cd03/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fassets.st-note.com%2Fproduction%2Fuploads%2Fimages%2F137247412%2Frectangle_large_type_2_2396145a187fac0170b2a38087a5be6c.jpeg%3Ffit%3Dbounds%26quality%3D85%26width%3D1280)
マニュアル的な業務はAIに代替 就職みらい研究所所長の増本全さんによると、7月の女子内定率の減少は、企業が事務職の採用枠を減らしたため大木さんのような女子学生があぶれた結果だという。「若い女性のキャリア志向が高まる一方で、女子学生の約半数は事務職希望とされる。一般事務の多くは6月中に内定が確定する傾向があり、7月1日時点での内定率に影響した」（増本さん）。 実際、メガバンクなどの金融機関は19年卒の一般事務枠を減らす傾向にある。三井住友銀行の19年卒のBC職（いわゆる一般職）の内定者は95人と前年の半数以下。一方で総合職は451人と前年から微増になっている。これまで大人数の一般職を採用してきた他の金融機関でも同様の傾向にあり、全体でも需要が減少したとみられる。 なぜ一般事務枠は減少するのか。増本さんは「銀行は従来の収益構造では厳しくなっている。コールセンターにAI（人工知能）を導入するなど
コストのムダ、時間のムダを削減した事例、旬な情報をいち早く届けるWebセミナーの事例、電話だけよりも効果が高まったカスタマーサポートの事例など、18社を取り上げた（提供：ブイキューブ）。 シードプランニング社2010年3月調査で、国内シェアトップのWeb会議、WebセミナーであるV-CUBE（※ nice to meet you から V-CUBE に名称変更）。1500社を超える実績から18社を紹介する。 以下の導入企業について、背景、用途、効果、お客様の声を本ホワイトペーパーで読むことができる。 株式会社間組 日本薬品開発株式会社 日本産婦人科医会 GMOホスティング＆セキュリティ株式会社 レゾナントソリューションズ株式会社 株式会社リクルートエージェント フォレスト出版株式会社 住商情報システム株式会社 株式会社スリーテック マネックス証券株式会社 株式会社イーオン・デジタル・ワーク
キュービックVPoEの後藤です。 コロナ規制も緩和されてきてこの秋は多くのイベント満載です。 11月4日に「エンジニアの成長」をテーマとしたTech企業の取り組みを紹介するAWS主催のテックイベント「クラウド時代のエンジニア像とは？」に登壇することになりました。オンラインイベントですがAWS社のイベントホールから生中継させて頂く予定です。 後藤康成 キュービックはマーケティング×デザインにテクノロジーを融合した80を超えるデジタルメディアを開発・運用しています。このような事業展開の中でエンジニアの成長を支える仕組みを中心に今回はVPoEとして2020年からエンジニア組織のリビルドを推進している中で、組織戦略と採用戦略を基にした独自のエンジニアキャリア開発サイクル（育成メソッド＆評価制度）について「キュービック独自のキャリア開発サイクルによるエンジニア組織開発」と題してお話しさせていただきま
イケてるEdTech（エドテック）ベンチャー・スタートアップ5社まとめ。Eラーニング編。 | 【テックジム】自習型・定額制の格安プログラミングスクール
ノウハウシェアや、マニュアル共有、就業者研修など、便利なオンラインツールをまとめました。 このセグメントのサービスは、主にインプット型 アウトプット型とわけられます。 大半は本部インプットが主導になっていて「覚えておしまい」ということになりがちでしたが、これからの[Eラーニング3.0]的な考え方では、現場アウトプットが主導の教育モデルとなりつつあります。動画投稿するというアクションに特化してるのは TANREN やリフレクトル、Soeasyなどです。 Eラーニング1.0時代はインプット型旧来のモデルではインプット主導型で、組織対して一括で教育するモデルが主でした、[Eラーニング1.0]をテキストや静止画が主だったと定義すると、Q&Aのような知識度合いの確認が主流出会ったと言えます。スマホの登場で気軽に知識レベルを確認できるようになりました。2010年-2015年あたりまではこれが一般的だっ
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、年収の平均は323万円程度です。 月給の平均は一般企業の初任給より少し高め程度ということが分かります。 あくまで平均なので参考程度に覚えておきましょう。 都道府県による格差都道府県ごとに平均年収にも大きな差があり、年収にすると100万円近く差があることもあります。 東京は高そうと考える人も多いと思いますが、他職種との相対比を見ると全国トップクラスに格差が大きかったので、都心なら給料も高いということは一概には言えません。 ですが東京都は保育士の月給をあげる制度を制定したので、現在はだいぶ改善されていると思います。 家賃補助・寮給料だけに気を取られていると見落としがちなのが家賃補助や寮の制度です。 給料が安くてもこういった制度も含めると充実した待遇であるといったことがよくあります。 給料と違って使い道が限られているので高給与の方が魅力的ではありますね。
転職のスキルと転職情報
理系の間では、どのような職業が人気なんでしょうか。 バブル絶頂にあった頃は、とても良かったです。文系理系と関わりなく 仕事を見つけることができました。 しかし、ここ数年は就職活動は理系有利の傾向がありますね。その理由として、 理系専攻でも文系の職業は問題ありません。でも、文系専攻では理系の職業は 困難であるということがあります。 大学入試でも、理系の学部の倍率が高くなりがちです。。専門的な学問を学んで おく方が、就職活動に有利になるためです。理系であればどんな職業も人気、 というわけではありません。 医療に関係する職業、医者などは人気が高いようです。 工学部は理系の中でも人気が低く、工業系の研究職では後継者が不足している ようです。 職業としてエンジニアはとても魅力的ですね。しかし、収入の面で見たら 他の分野を選択せざるを得ないというのが最も多い理由です。そのため、 工学部出身者だけれど金
はいどうもエニートです。 会社の飲み会で悪口言う奴は出世も金もないから無視してオッケー 人がどう生きるべきかということを書いた本田健のユダヤ人大富豪の教えという本があります。 その本に金持ちになりたければ絶対に人の悪口を言うな！と資産運用や豊かさに一見関係ないようですが、金持ちになるために必要な重要なノウハウが書かれています。 この人の悪口を言わない。 ユダヤ人大富豪の教えだけでなく、多くの生き方の本に書いてあります。 （1説には悪口を話すと自分のことのように不快になるからお金が集まってこないとも） 一方ヤフーのコメント欄。 成功しようとしたり努力をする人間を否定します。 また人種によって悪口をいう、まあいわゆるあれな人々。 朝日新聞の調査によると多くコメントするのは40代以上の男性。 メディアリテラシーもなく、また人の悪口を書き続けるというのは非常にさもしくまた貧困を引き寄せます 少し本
ネオキャリア就職ナビ2010 就職活動（就活）
「ネオキャリア就職ナビ2010」は2010年3月26日を持ちましてサイトを閉鎖いたしました。 ご利用有難うございました。 ネオキャリアでは各種採用・就職支援サイトを設営しております。 ・就職活動ならネオナビ！就活お役立ち情報満載！ ・ネオキャリア転職支援
2016年9月6日・7日に新産業のトップリーダーが集まるIndustry Co-Creation(ICC)カンファレンス KYOTO 2016のメイン・プログラム「ICC SUMMIT」を開催します。総勢160名以上の新しい産業を創るトップリーダーが登壇するコミュニティ型のカンファレンスです。 今回紹介するプログラムは「ハイ・モチベーション組織の構築」です。世界最大級の意識調査機関Great Place to Work社が発表している「働きがいのある会社」ランキング 2016の上位にランクインするサイバーエージェント(従業員1,000以上 9位)、VOYAGE GROUP(従業員数 100〜999名 1位) 、freee(従業員数 100〜999名 4位)、セプテーニグループ(従業員数 100〜999名 5位)の経営者や人事責任者がハイ・モチベーション組織の構築に関して徹底議論します。
3ヶ月でメディア露出1000件以上！ 戦略的な「露出の連鎖」を巻き起こすPRの仕掛け人。 — 「食べチョク」広報・下村彩紀子さん | 広報・宣伝担当者のためのPRマガジン
HOME話題の女性広報3ヶ月でメディア露出1000件以上！ 戦略的な「露出の連鎖」を巻き起こすPRの仕掛け人。 — 「食べチョク」広報・下村彩紀子さん 「食べチョク」を意識しだしたのが「シューイチ」での秋元社長と中山秀征さんの対談。コロナ禍で出荷量が減る農家の救世主として取り上げられていた。その後も様々なシーンで「食べチョク」を見る機会が増えた。 それもそのはず。後々、秋元社長のnoteで知ったことだが5～7月の3か月で 、1000件以上のメディアに露出していたそうだ。このnoteがきっかけで、一体どんな凄腕広報が話題を仕掛け、この怒涛の取材ラッシュを裁いたのか取材したくなり、下村さんに取材をオファーさせていただいた。 今回は「地域経済を回す仕組みづくりをしたい」との想いから「食べチョク」を運営する、株式会社ビビッドガーデンの下村彩紀子さんに、広報・PRパーソンならではのリアルな企業広報の
『事業を成功させる秘訣』
ネオキャリアには現在5つの事業部 + 大阪支社 の6つのプロフィット部門があります。 そして、来月、新しく先日買収をした ＳＮＳサイトに関わる新規事業が立ち上がり、更に一つ増え7つとなります。 事業を成功させる秘訣とは。 ◆事業責任者の絶対に諦めない、絶対に成功するという強い気持ち ◆その事業に携わるメンバーが事業責任者を信じること ◆その事業に携わるメンバーが自分が事業部を作っている感覚を持ち取り組むこと ◆全メンバーが最後の最後まで諦めず全員で一体感を持って取り組むこと ◆常に変化、変化、ひたすら変化し続け、そしてその変化を常に全体で共有し改善し続けること ・・・。他にも沢山あります。 ただ、一ついえることは、 「どんな事業をやるか」 よりも 「誰が事業をやるか」 が大切。 そしてその「誰が」とは、決して責任者だけではないということを今それぞれの事業に携わる全てのメンバーを指します。
INST石野です。 仕事柄HR業界の方々にお会いしたり知り合ったりする機会が多いのですが、結構出身企業別にカラーが出るなと。というわけで今日は独断と偏見のみでHR系企業別卒業生あるあるを分析して記事にしていきたいと思います！ ※注意 これは全く僕の個人的独断と偏見をもとに書くものです。ソースは接点があった人や知人・ネットなどからの情報がメインになりますが、全体をまとめて面白おかしく書こうと思っているので「石野、俺のことそういう風に思ってたのか。。。」とか悲観的になったりしないようにお願いいたします！ｗ（まあ別になってもいいですけど） リクルート 「元リク」ブランドは健在だが、若手になるほどプライドと給与が実力に見合わない。 人材以外のビジネスも展開していますが、なんと言っても日本のHRビジネスの雄。 たくさんの起業家を輩出するだけではなく、たくさんのベンチャー企業で活躍する優秀な人材を輩出
新卒人材の獲得競争が激化する中、新入社員や内定者だけでなく、その親にも気を配る企業が増えている。入社式に招いたり、採用内定を連絡したりするケースがある。就職における親の影響力が強まっていることが背景にあるようだ。 ■家族のように付き合い 新年度が始まった１日、八ツ橋メーカー聖護院八ッ橋総本店（京都市左京区）が近くの吉田神社境内にある菓祖神社で開いた入社式には、スーツ姿の新入社員９人に交じり、母親や祖母ら５人が参加した。神職が祝詞を読み上げた後、役員と新入社員に続いて保護者代表も玉串を奉納した。 入社式への保護者の招待は約５０年前から。地元雇用が多く、「従業員と家族のように付き合うことで地域とともに発展してきた歴史がある」（鈴鹿且久社長）ためだ。娘の晴れ姿を見守った東山区の女性は「娘がどんな人たちと働くのかよく分かり、とても良かった」と喜んだ。 同社のように、保護者も参加できる入社式は徐々に
1 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 17:59:10 ID:8iPGhoUe 営業専門で人材紹介・転職支援・営業カレッジまで幅広く業務展開しているジェイック。 ここ数年で一気に業務拡大したが、果たしてその実情はどうなのか？ 元社員から、営業カレッジ・転職支援利用者まで、幅広い情報お待ちしております。 2 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/18(土) 20:38:48 ID:3P5PkLTz 3 ：名無しさん＠引く手あまた [sage]：2006/11/21(火) 00:31:09 ID:5iuVm1vi 本業なによ？ 4 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/23(木) 00:14:39 ID:Z5uVk8eP 派遣でしょ。 人材紹介って逝っておきながら３ヶ月時給で働かせて… 今回はご縁がなかったことでみたいな感じでゴミあつかい～ この時期なにか
ネオキャリアが人事領域のデータマネジメントプラットフォーム「jinjer」を発表、従業員のマスターデータ作成を目指す - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
就転職・派遣・求人広告といった人材サービスを展開してきたネオキャリアが、新たに人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム「jinjer (ジンジャー) 」の提供を開始した。 「jinjer」は、クラウドで人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム。これまで人事に関するデータは「数値化」「可視化」されてこなかったが、「jinjer」はこの領域の課題解決に取り組む。 「jinjer」では、まず新卒、中途採用管理システムの提供から着手。今後、社内人事管理や、勤怠管理など、人事に関するサービスを複数展開していく予定だ。これまではバラバラに管理されていた人事に関するデータを、シームレスに管理できるようにするため、人事の業務コスト削減にも繋がる。 「Jinjer」は、ネオキャリア1社のみで提供するわけではない。採用・人事関連サービスを提
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