リニューアル直後に月間利用300%伸び、Web会議システム「Calling」のデザイナーが仕掛けたUXとは？ - ネオキャリアグループ エンジニアブログ
はじめまして、2018年の5月からCalling（https://www.calling.fun）でプロダクトデザインを担当しているKottyです。 今年の9月に、Callingはプラットフォームサービスとしてリニューアルしました。 もともとバラバラだったサービスを、どのようにリニューアルしたのか、リニューアル直後に月間利用時間が300％も伸びたサービスをどのようにデザインしたのか、をデザイナー視点から紹介します。 デザイナーって何をする人？ デザイナーは、成果物を人に見てもらいやすい職業なので、よく「綺麗なデザインをする」「サイトをコーディングする」という印象を持たれることが多いです。 実際にはそれだけではなく、「情報設計」や「ユーザー体験（UX）」といった成果物が見えづらい事を考える重要な役目も担っています。 その設計を元に、ユーザーが操作するウェブサイトに表現するところまでがデザイナ
株式会社ネオキャリア
業務支援 営業代行・コールセンター代行といった各種業務代行や、システム開発・飲食店集客支援など専門性の高い業務サポートもしております。また、保育所・学童保育室・介護施設などの各施設を運営しています。 もっと見る About Us 企業情報 2000年の創業以来、一貫して人材ビジネスを中心に事業を拡大しています。グループ法人は国内外で展開し、地域や国の特性や課題に対応しています。現在は新卒、中途などの企業への「採用支援」や学生や求職者への「就労支援」、業務のアウトソーシングなどの「業務支援」の3つの事業領域でサービスを提供しています。
ネオキャリアは1月13日、同社が運営する保育士転職支援サービス「保育ひろば」において、保育施設情報やクチコミの閲覧・投稿、保育業界ニュースに加え、転職相談も受けられる情報ポータルサイト「Ohana（オハナ）」を開設したと発表した。 Ohanaは、現役の保育士のほか、保育士を目指す学生や、保育施設を探す保護者などもターゲットにした情報ポータルサイト。保育に関連するあらゆる情報が一つにまとまっており、全国の保育園・幼稚園の住所・電話番号といった基本情報から、クチコミ（施設・セキュリティ、職場環境、保育・教育内容、人間関係）、壁面装飾や行事の衣装、保育のおもちゃ作りなどの制作アイデアに至るまで集約されている。 また、保育士が抱える悩みや疑問についてのコラムや、保育業界の時事ニュースなどをピックアップして紹介。保育ひろば専任のコンサルタントに施設情報や求人について相談できる転職相談コンテンツも用意
日本通信とNTTドコモが2月13日、音声通信網とSMS網の相互接続で合意した。日本通信が翌14日に発表した。これにより、MVNOである日本通信と、そのユーザーがどのような恩恵を受けられるのか。同日の会見で、代表取締役会長の三田聖二氏と、代表取締役社長の福田尚久氏が説明した。 →日本通信、ドコモと音声相互接続で合意 2026年5月に新サービス提供へ これまでのMVNOで実現できていないこと 日本通信はドコモの設備の一部を借り受けてサービスを提供している。中容量プランの中では頭1つ抜けて安価な「合理的30GBプラン」を打ち出すも、月額料金はそれまで提供していた「合理的20GBプラン」と同じ2178円（税込み、以下同）のままだ。 2007年の総務大臣裁定により、データ通信網の相互接続は実現しているが、音声通話はMNOからの卸サービスとして提供されており、相互接続はできていなかった。加えて、「音声
さとり世代の俺が燃えた! 初めてのAnsible - ネオキャリアグループ エンジニアブログ
始めまして！新卒1年目の松崎です。 94年生まれなのでゆとりならず最近流行りのさとり世代です！ さとり世代なので僕は旅に行くより家が好き！です！ よろしくお願いします！ ある日、Vagrant環境の構築が終わって... 現在、教育していただいている先輩エンジニアの方から 「まっつん次これやろうか！」と本を授かりました。 Ansible2 ....環境構築の自動化？？ Google先生に教えてもらいながらつい先日、 何とか現在使っている環境構築は半自動化することができました!! Ansibleを使ってみて学んだことなどを書きたいと思います。 目次 Ansibleとは？？ Ansibleの利用環境&利用方法 Ansibleを実際に使ってみる Ansibleモジュール ベストプラクティス role はまったポイント Ansibleを使ってみて思ったこと Ansibleとは？？ 対象サーバーに特別
ゆとり新卒エンジニアを劇的に伸ばすトリセツ書いてみた - ネオキャリアグループ エンジニアブログ
お題「エンジニア立ち居振舞い」に合わせて更新しました！ こんにちは、エンジニアのユトリです。最近マーケティングにも手を出してる平成３年生まれのゆとり女子です。嫌いなものは早起き。 今日は、新卒入社して現在３年目（エンジニア歴１年半）となる私が、どうやって育成されてきたのか、ということをご紹介します。 個人的に超まんぞくな２年を過ごしてきたな〜と思っているので、 「うちの新卒、仕事楽しくなさそう鬱になってそう」 「これだからゆとり世代ないわ〜あいつらすぐ辞めるわ〜」 とアンチゆとり世代な方、面倒くさいわーと思わずぜひ見ていただきたいです＾＾ ゆとり新卒エンジニアはのびのび自由にさせろ ゆとり新卒エンジニアは突き放せ 詰まったところは自分で調べるしかない 現地スタッフからの英語版プログラミングトレーニング ゆとり新卒エンジニアが苦手なことはねちねちリマインド ゆとり新卒エンジニアは大げさに褒め
株式会社ネオキャリア 西澤亮一 ブログ
西澤亮一さんのブログです。最近の記事は「ブログ、お引越しのお知らせm(_ _)m」です。
ネオキャリアの子会社であるネオラボは2月21日、アクトコール、テラドローンと提携し、ドローン（小型無人飛行機）を利用した新サービスの開発に着手すると発表した。まずは、設備トラブル対応サービスを提供する。 今回の提携では、ネオラボがソフトウェア開発およびエンジニアリソースの提供や企画サポートを担当。アクトコールは、設備トラブル対応サービスを提供し、テラドローンはドローンの機体や管制システムなどインフラ部分を担う。
なんにもないから、おもしろい 営業力のネオキャリアで、データサイエンティストとして働く理由 ネオキャリアデータサイエンティストインタビュー 社員数は3,000名を超え、急成長し続ける株式会社ネオキャリア。人材・採用支援サービスだけでなく、ITサービスにも力を入れているネオキャリアは、2019年10月に社内の膨大な人事データを活用するための専門組織を立ち上げました。彼らはなぜ、データ分析に力を入れ始めたのか？ 経営企画本部 データソリューショングループのグループマネージャーで、データサイエンティストの天野禎章氏と松村優哉氏にインタビューを行い、組織の立ち上げの経緯と現在進めている取り組み、中長期の計画について語っていただきました。 ネオキャリアはなぜデータ分析組織を立ち上げたのか？ ーー自己紹介をお願いします。 天野禎章氏（以下、天野）：データソリューショングループのグループマネージャーの天
ネオキャリア、日本企業のベトナム開発拠点立ち上げを支援
ネオキャリアのグループ会社であるネオラボ（旧ワイルドカード）は11月4日、ベトナムでの開発拠点の立ち上げを検討している企業に向けて、内製化指向のオフショア開発の支援を始めた。ダナンとホーチミンの2拠点で、人材採用や通訳、住居、システムなどで多面的にサポートをする。 顧客企業は、現地法人設立前の助走期間として、海外開発チームをネオラボで育てながら、一定の人数規模に達した段階で法人を設立して、同チームを移籍できる。また、将来的な事業成長を見据えた布石として、自社の海外開発を少人数規模からスタートしたい場合にも活用できる。 人材採用は、ネオラボの現地法人であるネオラボベトナムの採用体制とネットワークを生かして、顧客企業の要望に沿って求人し、スキルテストや面接を通じて採用活動を進める。顧客企業のプロジェクトマネージャーはネオラボベトナムに常駐し、現地で採用した人材と同じ場でチームビルディングや開発
静的WEBサイトならcapistranoとS3で運用作業からもっと解放される - ネオキャリアグループ エンジニアブログ
概要 どんなにシンプルなWEBサイトであっても、グローバルIPアドレスを持つサーバーを準備、公開し続ける限り運用、キャンペーン施策をやるなら負荷対策が必要でした。AWSが静的WEBサイトのホスティングをS3で提供したことでこれらから解放されました。この記事では開発サーバーから本番サーバーの代わりとなるS3バケットへのデプロイ方法を記載します。 方法 デプロイにはCapistranoを使用し、開発サーバー内にデプロイが完了した（deploy flowが終了した）時点で公開用バケットにAWSコマンドでsyncさせます。 具体的には以下を設定します。 ・本番サーバーの代わりとなるS3バケットで作成・削除等可能なIAMを設定します。 ・開発サーバーで使用するデプロイユーザでaws configureコマンドで上記IAMのAccess KeyとSecret Access Keyをセットしておきます。
皆さん、こんにちは。美味しいごはんを食べるために日々働く、ライター／編集者の池田園子です。本連載「美人広報’sランチ」では、仕事柄グルメに詳しい広報ウーマン御用達のランチを楽しめるお店を紹介します。第3回目は、人材・IT・グローバルを軸に事業展開する株式会社ネオキャリア（http://www.neo-career.co.jp/）（以下、ネオキャリア）の広報・田村絵里奈さん。 ■新宿一丁目の「旬麺しろ八」で女子好みのラーメンを堪能 10月某日。当日は田村さん行きつけの「旬麺しろ八」（http://r.gnavi.co.jp/e045pf400000/）で待ち合わせをしました。取材準備として事前に田村さんをググって「なんという美女」と感激したものですが、実物も相当な美人でいらっしゃいます。 さて、早速お店へ入ってみましょう。店内はカウンター席のみの15席。この日はピークタイムを外した15時半に
日本通信は「ネオキャリア」へ。ドコモと音声接続でMVNOはどう変わるのか、データ通信もサービスの幅が広がる可能性（石野純也） | テクノエッジ TechnoEdge
慶應義塾大学卒業後、新卒で出版社の宝島社に入社。独立後はケータイジャーナリスト/ライターとして幅広い媒体で執筆、コメントなどを行う。ケータイ業界が主な取材テーマ。 MVNOの老舗中の老舗として知られる日本通信が、2月14日にドコモとの音声接続に合意したことを発表しました。同社は、2014年にも同じ申し入れをしていたものの、MVNOが電話番号を持てないなど、制度上の問題がありいったんは頓挫。その後、総務省が2021年にMVNOへの電話番号付与の方針を示し、日本通信は改めて2022年に音声網の相互接続をドコモに申請しました。今回は、その申請をドコモが受諾した格好です。 日本通信は、ドコモとの音声網接続交渉が合意に至ったことを発表した現時点では、日本通信の申請をドコモが受け入れた段階にすぎず、実際に音声網を接続するには、ドコモ側のネットワーク改造が必要になります。日本通信側も、携帯電話網を管理、
UnityとNeuronでお手軽モーションキャプチャをやってみた！ - ネオキャリアグループ エンジニアブログ
こんにちは！ネオキャリアで働くVRエンジニアのsasaです。 昨年度までは自社の求人サイト『FINE!保育士』の開発責任者を務めさせていただき、今年度からは、VR専門エンジニアとして、研究開発の分野に携わるようになりました。 sasa コーヒーとphpが大好き。 2013年に入社し、ネオキャリアの新卒エンジニア第1号として頑張っています。 ネオキャリアにはVRブースがあるんです 実は、ネオキャリア新宿オフィス内には社員なら誰でもVR体験ができるよう、VRブースを設けています。 ブース立ち上げ直後で雑多ですが、そのうちPepperくんとお片付けする予定です。 今回の本題です。 ところで皆さん、一度は思ったことはないでしょうか。 「俺もパソコンの画面の中に入り込んで、ディスプレイの先でしか会えないあのキャラクターとキャッキャしたい。」 これだけ技術が発達した世の中なのだから、その恩恵にあずかれ
ネオキャリアは1月18日、人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム「jinjer」の提供を開始した。人事データを数値化、可視化して人事業務を効率化し、企業経営を支援する。経営者や人事担当者は人事領域データの一貫した分析が可能になり、採用した人材の活躍傾向や離職傾向の現状を把握できるようになるという。2016年度の目標導入社数は3000社。 当初は「採用管理」機能を無料で提供し、「勤怠管理」「人事管理」「社会保険」「マイナンバー」などを3月以降、順次追加して有料化する計画。また、連携パートナーとしてFiNC、フロムスクラッチの2社と業務提携する。FiNCとの提携では、Jinjerの画面でストレスチェックのデータと、集団傾向と個別の人事管理情報とを照合できるようになる。 一方、フロムスクラッチとの提携では、フロムスクラッチが提供するSaaS型マーケティングソリューション「B
新人よう太の冒険： FactoryGirlとティータイム編 - ネオキャリアグループ エンジニアブログ
こんにちは、こんばんは！ 16新卒のよう太です。 先日、マッチングアプリを起動したら、リストに知り合いがいてびびりました。 さて、今回は 「もっと！FactoryGirl♡」をテーマに、 連番のデータ リアルなダミーデータ 関連モデルのテストデータ 以上３種類のテストデータをモリモリ作っていこうと思います。 FactoryGirlの導入方法や、基本的な使い方に関しては こちらの記事を見ていただけると嬉しいです⊱ฅ•ω•ฅ⊰ 新人よう太の冒険： FactoryGirlとの出会い ~序章~ テーブル構成♡ 今回は 「関連モデルのテストデータを作成したい…｣ という衝動に駆られたため、 中間テーブルを含む、3つのテーブルを用意しました。 engineer purchase_history cake id id id name engineer_id name employee_number ca
出目金 on Twitter: "上野宏史政務官の件の「外国人紹介サービスに注力して」る(株)ネオキャリアの西澤亮一 代表取締役も「質の高い外国人材の確保を実現するため、 2016年4月に発足」した(一社)外国人雇用協議会(高橋洋一氏が会長の(株)政策工房と同事務… https://t.co/gClu6teQZL"
上野宏史政務官の件の「外国人紹介サービスに注力して」る(株)ネオキャリアの西澤亮一 代表取締役も「質の高い外国人材の確保を実現するため、 2016年4月に発足」した(一社)外国人雇用協議会(高橋洋一氏が会長の(株)政策工房と同事務… https://t.co/gClu6teQZL
ダイヤモンド・オンライン 経営の達人interview 日本を代表する企業、注目企業のトップにダイヤモンド・オンライン編集部が直撃。「現在の事業展開」、「将来の事業戦略」、「過去からの教訓」など、経営戦略についてそれを支える自身の「経営理念・経営哲学」をインタビュー。 バックナンバー一覧 転職、就職、派遣就業支援などを手掛けるネオキャリアは、業界内成長率トップクラスの企業。2000年創業だが、1年半後の02年に債務超過に陥り、08年のリーマンショック時にも倒産の危機に見舞われた。02年の会社存亡の危機に代表取締役に就任し、その後危機を乗り越えながらも同社を今の成長軌道に乗せたのが現社長の西澤亮一氏だ。若手ながら経営者として豊富な経験で培われた経営手法と理念を聞いた。 にしざわ・りょういち／1978年生まれ。2000年3月日本大学商学部卒業、同年4月投資会社入社。同年11月、同期新卒9名でネ
EditorConfigでコーディングルールの統一 - ネオキャリアグループ エンジニアブログ
こんにちはエンジニアの松崎です。 早速ですが皆さんチーム内で同じエディターを使われていますか？ SublimeText Atom Vim IntelliJ IDEA その他様々なエディターをチーム内でバラバラに使用していることが多いと思います。 またエディターだけでなく 「htmlのインデントはタブで( +･｀ω･)b」 「cssのインデントはスペースで( ･`ω･´)」 のようにそれぞれの自分ルールが存在していて、新しく入った人は間違えるだけで怒られることも… (￣ー￣； 今回紹介するのはEditorConfigです。 EditorConfigを導入すると、 チーム内で統一されたコーディングルールを、様々なエディターで共通して使うことができます！ 目次 使用できるエディター 導入方法 設定方法 ファイル名の指定方法 使い方 最後に 弊社について 参考サイト 使用できるエディター 使用でき
【最悪死にます】エンジニアがやりがちな5つの習慣 - ネオキャリアグループ エンジニアブログ
皆様はじめまして！ 営業職で内定、気付いたらエンジニア配属になって2年目のみきちです！ 好きなことは仕組みを考えることです。 ディズニー行ったらミッキーよりもアトラクションの仕組みが気になります(｡･ω･｡) 今日は、私が1年半のエンジニア生活で見てきた・体感してきた 「これ、やり続けたらやばいよね？」と震えた 習慣についてお話ししたいと思います...(ΦωΦ)！！ あなたも自覚のないうちにやっているかも...！？ 実は恐ろしい5つの習慣 1.パソコンを見る姿勢が悪い 2.長時間パソコンを見続けている 3.夜中ずっと作業し続け、電源が切れたように寝落ちする 4.朝起きるのがだんだん遅くなる 5.常に間食している 【番外編】私が実践して良かったと思う健康法 1.仕事中、基本はスタンディング。座るときはバランスボール。 2.夜寝る前30分はパソコン・携帯を見ない。 3.寝る前、朝起きた時にちょ
10年で従業員数20倍までに拡大し、今なお毎年130パーセントの成長を続ける株式会社ネオキャリア。これほどの急成長を支えた採用戦略はどのようなものだったのか？ 「10年で2000名の会社に成長できたワケ」と題されたセミナーで、社長である西澤亮一氏自らが、これまでの自社の戦略を明かしました。社員の定着率を上げるための試みや、人材育成につながるさまざまなプログラムを紹介しました。 インターンシップに力を入れると定着率も上がる 西澤亮一氏：続いて、定着です。僕らもリーマンショック前……リーマンショック後もそうなんですが、景気がいいときはけっこう人が辞めていったりしていたんですけど、今はあまり辞めない会社になっていったので、ここはすごく強く変わったところじゃないかなと思います。 定着に関しても手を打ちまくってきていまして、2011年から、ちゃんとデータも取りながら、変えてきています。 （スライドを
人事担当者のココロをつかむ履歴書・職務経歴書の書き方｜転職のネオキャリア-転職支援・転職情報が豊富な転職サイトならネオキャリアへ！
無料転職相談でご紹介できる総求人11641件。そのうち公開求人3660件、非公開求人が7981件あります。（2008年09月29日更新） 転職のネオキャリア > 転職HOW TO > 人事担当者のココロをつかむ履歴書・職務経歴書の書き方 人事担当者のココロをつかむ履歴書・職務経歴書の書き方 履歴書、職務経歴書の書き方をお教えします。サンプルダウンロード付きで、履歴書、職務経歴書の書き方のポイントが理解できるようになっています。 履歴書・職務経歴書の書き方教えます ネオキャリアの転職支援では一人ひとりの転職を成功に導くため、弊社での面談前日までに履歴書と職務経歴書の事前提出をお願いしています。これらを事前にメールでお送りいただき、弊社のデータベースと照らし合わせます。そして弊社での面談時に専門のキャリアコンサルタントが過去の成功事例と、転職市場のトレンドからあなたの方向性とマッチする適切な転
ネオキャリアは3月24日、マイクロアドデジタルサイネージ（MADS）と業務提携し、MADSが提供するデジタルサイネージアドネットワーク「MONOLITHS」を活用した新卒採用特化型の広告配信サービス「Broad Career（ブロードキャリア）」を開始した。採用活動の一環として用いられる学内セミナー以外で、学生との接点を効率的に作る手法として企業に訴求する。料金は約30万円から。7月までに30社での活用を目指す。 ネオキャリアが提供するウェブ広告配信サービス「N-Tage」と、MADSのMONOLITHSを一元管理し、全国150キャンパス以上の大学構内や、学生が頻繁に利用する商業／レジャー施設などに設置されたディスプレイに企業の新卒採用広告を配信する。 景気回復傾向による人材採用の売り手市場感の高まりと、新卒採用開始時期の後ろ倒しにより学生の確保が難化している。ネオキャリアでは、企業が学生
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区 代表取締役：西澤亮一）は、第三者割当増資と借入れ等により、 総額45億円の資金調達を実施いたしましたことをお知らせします。 当社は「HR Tech」、「人材」、「ヘルスケア」、「グローバル」の4つの事業セグメントで社会課題に対峙するサービスを展開しています。特に労働市場における大きな構造変化が起きている近年では、当社の事業を加速し、より広く社会に訴求するフェーズに入っており、テクノロジーを活用した、人事向けSaaS型プラットフォームサービス「jinjer」やweb会議システム「Calling」、すきま時間を活用したアルバイトマッチングアプリ「wakumo」といったHR Techサービスなど、テクノロジー事業に注力しています。当社は、グループで国内外に約600名のエンジニアを擁し、差別化された製品の企画・開発から販売までを一貫して行える体制を構築して
2020年1月14日、株式会社ネオキャリア代表取締役の西澤亮一氏と、CFOに就任した桑内孝志氏による対談が行われました。桑内氏は金融業界で長くIPO部門を担当し、有名ITベンチャーを中心に、約60社もの上場を支えてきた“影の立役者”。上場を視野に成長を続けるネオキャリアが、財政戦略のプロをCFOとして迎えるに至った経緯と、桑内氏の素顔に迫ります。そして、「強いCFO」が就任することによって、今後会社がどのように変わっていくのか。ネオキャリアの展望について、CEOとCFOにお聞きしました。 起業を志す学生エンジニアが、金融業界で出会った「天職」 ――長く金融業界での経験を積まれてきた、桑内様のご経歴を教えてください。 桑内孝志氏（以下、桑内）：私はもともとちょっと変わった経歴で、学生時代にエンジニアをやっていたんです。当時はバブルの時代で、独学でコンピュータを勉強して、学生でも納期さえ守れば
ネオキャリア、「お遊戯検索」で保育士を支援--アプリで業務効率化
ネオキャリアは5月13日、保育士や幼稚園教諭向けの勤怠シフト／スケジュール管理アプリ「ほいっくまシフト」と、“お遊戯”探し支援アプリ「おたすけほいっくま」を公開した。保育士や幼稚園教諭の業務の効率化を支援する。いずれも無料で、スマートフォンやタブレットで利用できる。当面は収益化を図らないという。 ほいっくまシフトでは、保育士や幼稚園教諭が、勤務する園ごとの勤怠シフトに合わせたスケジュールを設定可能。同日時で一緒に勤務するメンバーとのスケジュール共有や、勤怠シフトと連動した出勤時間のアラームなどが設定できる。 一方おたすけほいっくまでは、月ごとの制作物や、園児に向けた遊びや歌などを、シーンや季節、目的に合わせて検索できる。手本となる画像や動画が用意されているため、業務の効率化を図れる。自作したものを投稿して他ユーザーに公開することも可能だ。 両アプリのデザインには、ネオキャリアが運営する保育
自己紹介 こんにちは！ 自分は、美容師 → 料理人 → WEBデザイナー → エンジニア（いまここです。）エンジニアとしては、初心者です。 20 〜 24 歳の頃に、美容師の仕事をしたり、料理人もしたり、、、 以前の会社では、フロントエンジニア兼webデザイナーとして働いてました。 最近はプライベートでプロジェクターと一眼レフを買いました。プロジェクターを使ってプロジェクトマッピングとかやりました。映像編集のソフトが使えないと、楽しめないとわかったので、今はアフターエフェクト＆プレミアプロを使って遊んだりしてます。よく、アマゾンビデオをプロジェクターで鑑賞しています(^^) ネオキャリアでは、以下プロダクトのデザイナー＆フロントエンジニアを担当しております。 人事部と総務部のお役立ち専門用語ならjinjer 前置きが長くなりそうなのでようやく本題です。 ＼(^o^)／ 今日は、デザインする
ジェネストリーム、スケジュール調整サービス「Cu-hacker（クウハッカー）」を人材サービス大手ネオキャリアに事業譲渡 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
ビジネスシーンに特化した web ソリューションを提供するジェネストリームは8日、スケジュール調整サービス「Cu-hacker（クウハッカー）」を人材サービス大手のネオキャリアに譲渡したことを明らかにした。事業譲渡に関わる金銭的条件については開示されていない。Store-hacker、Suica-hacker、Reserve-hacker といった、ジェネストリームが持つ Cu-hacker 以外のプラットフォームについては、今後もジェネストリームが開発や運営を継続する。 Cu-hacker は2013年5月にβ版をリリース。ユーザは、スケジュールを開いて、空き時間をタップするだけで日時をテキスト化でき、アポイントの時間を選択すると Cu-Hacker が URL を作ってくれる。この URL はメールや Facebook のメッセージで出席者と共有できる。面倒なスケジュール調整がスマホか
採用支援や勤怠管理システム「jinjer」などで知られる株式会社ネオキャリアが、FinTech事業へと着実に歩を進めています。ネオキャリアグループで給与前払いサービスを提供する株式会社enigmaと今年4月に誰でも作れるVisaプリペイドカードのサービスをリリースした株式会社ULTRAの代表の対談を通して、HR Tech企業がFinTechに取り組む背景をお聞きしました（※現在の労働基準法では、業務委託の方以外は、原則としてお給料を電子マネーで支払うことはできません）。 人材会社が立ち上げたFinTech事業とは ――HR Tech企業のネオキャリアが、グループ会社を立ち上げてFinTech事業に力を入れているとお聞きしました。提供されているultra payカードとenigma payについて、どんなサービスなのか教えていただけますか？ 竹谷直彦氏（以下、竹谷）：ultra payカード
専門のキャリアアドバイザーが個別であなたの転職活動を全面的にサポート！転職支援のネオキャリア(Neo Career)無料転職相談でご紹介できる総求人11544件。そのうち公開求人3563件、非公開求人が7981件あります。（2008年10月15日更新）
企業の経営層もしくは人事担当から経営課題をヒアリングし、経営視点から人材紹介サービスを提案します。転職マーケットの最新情報も自ら収集し、クライアント企業に提供できるため、企業ニーズにマッチしたソリューション提案が可能です。 ・クライアント数→100社／1名 ※実稼動企業数30社前後 ・営業行動件数→10件程度／月 ・求職者面談件数→20〜25件程度／月 10年間で積み上げた5,000社以上の取引実績や採用ノウハウだけではなく、一人一人のコンサルタントの熱い「想い」がお客様との信頼関係を生み、採用成功、さらにはその先にある企業成長へと導きます。
株式会社ネオキャリア Greenプレミアムインタビュー
CTO 2015年ネオキャリアに入社。世の中にある数多くのサービスを手掛けてきた実績あり。彼の詳細に関しては極秘扱い。300名を超える人材はすべて CTOの人脈から始まっているほどの影響力を持つ。 技術的な中心であると同時に、東京だけではなく、ベトナムのオフショアもスタートさせるなど組織に関しての造詣も深い。「プロダクトは作って終わりではなく、そこからがスタート」「世の中に対してワクワクするものを作りたい」「ナンバーワンのプロダクトを作る」といった思想を持つ。 FinTechサービス 部長 佐々木 裕 氏 1998年に新卒として2次受けのソフトウェアハウスに入社。金融関連会社のシステム開発を中心に10年間従事した後、ベンチャー企業に転職。インフラの構築からシステム開発、運用までの全般を経験。 2014年にスマートフォン向けの広告配信を手掛ける会社に転職し、プロダクトの責任者を担当。2017
【IBS×ギークス×スカウター×ネオキャリア】HR×テクノロジー勉強会 Vol.3｜IT勉強会・イベントならTECH PLAY［テックプレイ］
『HR×テクノロジー』をテーマに、4社がお話します。 新規事業に関する話や既存事業をドライブさせる方法など、HR×テクノロジーで業界をリードする4社のリアルな話が聞ける勉強会です。
2019年1月29日、新宿モノリスにて、株式会社ネオキャリア代表の西澤氏と、特命採用責任者兼中途採用部部長の宇田川氏による対談が開催されました。創業から一代にして、ネオキャリアを国内75拠点・海外9ヶ国に20拠点を展開するまでに育て上げた西澤氏と、狙った人材を確実に入社させる採用率の高さから「メスライオン」の異名を持つ宇田川氏。ヒト×テクノロジーを軸に幅広いサービスを展開する西澤氏に、メスライオンが切り込みます。本パートでは、西澤氏の生い立ちから現在までの波乱の半生とともに、知られざる素顔に迫りました。（撮影：藤澤卓也） 田舎町のボンボン、15歳で家を追い出される 宇田川奈津紀氏（以下、宇田川）：ネオキャリアの沿革を聞いたんですけど、そもそも西澤社長が22歳くらいでこの会社を作られているじゃないですか。世の中でそれを知っている人がけっこう少ないなと思ったんですよね。私もお会いする前は、30
ネオキャリア就職ナビ2010 就職活動（就活）
「ネオキャリア就職ナビ2010」は2010年3月26日を持ちましてサイトを閉鎖いたしました。 ご利用有難うございました。 ネオキャリアでは各種採用・就職支援サイトを設営しております。 ・就職活動ならネオナビ！就活お役立ち情報満載！ ・ネオキャリア転職支援
ネオキャリアが人事領域のデータマネジメントプラットフォーム「jinjer」を発表、従業員のマスターデータ作成を目指す - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
就転職・派遣・求人広告といった人材サービスを展開してきたネオキャリアが、新たに人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム「jinjer (ジンジャー) 」の提供を開始した。 「jinjer」は、クラウドで人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム。これまで人事に関するデータは「数値化」「可視化」されてこなかったが、「jinjer」はこの領域の課題解決に取り組む。 「jinjer」では、まず新卒、中途採用管理システムの提供から着手。今後、社内人事管理や、勤怠管理など、人事に関するサービスを複数展開していく予定だ。これまではバラバラに管理されていた人事に関するデータを、シームレスに管理できるようにするため、人事の業務コスト削減にも繋がる。 「Jinjer」は、ネオキャリア1社のみで提供するわけではない。採用・人事関連サービスを提
採用に困ったら へ 見積もり・提案依頼はこちらから*調査方法:インターネット調査｜調査期間:2022年4月13日～14日｜調査概要:広告代理店/採用支援サービス10社を対象にしたサイト比較イメージ調査｜調査対象:全国の20代～50代の男女、採用担当の方1003名｜アンケートモニター提供元:ゼネラルリサーチ
中学卒業で「勘当」 ネオキャリア社長、自立の契機にネオキャリア社長 西沢亮一氏（下）2018 / 12 / 25 2度の経営危機を乗り越えて人材サービス業界で急成長を続けるネオキャリアの西沢亮一社長（40）。海外展開にも果敢に挑戦する経営者の過去は意外にも、父親から「勘当」された劣等生だった。マイナスからのスタートだった学生時代に達成感を得た経験が、危機にも動じない経営者人生の土台になった。（前回の記事は「給与遅延、24歳崖っぷちで社長に ネオキャリア西沢氏 」） 優秀な兄へのコンプレックス「2030年までにアジアで代表的なサービス企業になる」 西沢氏は野心的な目標を掲げ、すでに拠点数はアジアを中心に20カ所以上に及ぶ。ただ、当初は英語で苦労した。しかも最初に拠点を開設したシンガポールでは、人材紹介に携わる事業所は責任者のライセンス取得が必須だった。 「生まれて初めて必死に勉強した」という
人材紹介ならネオキャリア！充実した転職支援、転職情報が豊富です。
専門のキャリアアドバイザーが個別であなたの転職活動を全面的にサポートします！株式会社ネオキャリアは新卒採用コンサルティング・転職支援・就職支援・人材紹介を行う総合人材サービス会社です。無料転職相談でご紹介できる総求人9492件。そのうち公開求人1512件、非公開求人が7980件あります。（2010年12月20日更新）
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全国の幼稚園・保育園の口コミ検索が可能に--ネオキャリアが保育ポータルサイト開設
日本通信とドコモが音声相互接続で合意 MVNOが「ネオキャリア」になって実現することは？
ネオキャリア子会社、設備トラブル対応にドローンを利用した新サービス開発へ
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日本通信が2026年5月に「ネオキャリア」へ、ドコモとの音声通信の相互接続で独自SIMサービスへ大きく前進
【美人広報’sランチ】第3回 田村絵里奈（株式会社ネオキャリア）さん - ぐるなび みんなのごはん
ネオキャリア、人事関連業務をまとめてマネジメントできる「jinjer」
「優秀な人材が沢山いるだけでは会社は伸びない」西澤亮一・ネオキャリア社長
「社員が自分から育ちたいと思うような組織文化を」ネオキャリアが20代マネージャーを育成できる理由
大学内デジタルサイネージに採用広告--ネオキャリアとマイクロアドが連携
株式会社ネオキャリア 総額45億円の資金調達を実施 | 株式会社ネオキャリア
成長過程には強いCFOが不可欠 ネオキャリアの「戦局を変える一手」
参考になるデザインまとめ！ - ネオキャリアグループ エンジニアブログ
「働く」を、もっと「おかね」につなげたい 人材企業ネオキャリアがFinTech事業に挑む理由
転職のネオキャリア-転職支援・転職情報が豊富な転職サイトならネオキャリアへ！
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借金2億、孤独、伸び悩みを経て——ネオキャリア代表がたどり着いた「いい会社」の条件
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中学卒業で「勘当」 ネオキャリア社長、自立の契機に | NIKKEIリスキリング