マリオのキャラクターだと思ってた 実在する人物だったのか バカにされちゃったよ・・・
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「マザーテレサの言葉」の紹介を読ませていただきました とても示唆に富んだ、深い言葉でした Be careful of your thoughts, for your thoughts become your words. Be careful of your words, for your words become your deeds. Be careful of your deeds, for your deeds become your habits. Be careful of your habits, for your habits become your character. Be careful of your character, for your character becomes your destiny. 私なりに、頭を整理するために図式化すると、次のようになります
ビジネスパーソンが育成や成長と聞くと、その対象として想起するのは新入社員や若手社員ではないでしょうか?でも、私は管理職以上の方がより育成や成長は重要になると考えます。階層が上がるに連れて、正解や前例のない非定型な仕事が増えるわけですから。今日は管理職の成長について考えてみたいと思います。 こうありたいと願うことから成長は始まる 何のために、誰のために働き、何を成し遂げたいのか? 言葉にしてみる こうありたいと願うことから成長は始まる 理想の管理職ってどんな人ですかね?私はこんなふうに考えます。「社会や組織のニーズを捉え、自分の強みや可能性を活かし、管理職としての言葉、行動、考え方を実践している人」 結局、こうあるべきという型はなくて、自分の特徴を活かして実行している人。管理職自身も現在進行形で成長しているように思います。そのような管理職になるための第一歩は、「こうありたい」と心から思うこと
※旦那が風邪を引きまして。。。 熱があるなら寝てろよ。 朝から 喉が痛い、だるい、食欲が無い。 でも仕事に行かなきゃ。。。と、うざい うちの旦那。 熱、37℃ おい、君の平熱は何度だ? 生姜&ハチミツをお湯でマゼマゼして、旦那に飲ませる。 ついでにリンゴもむいてあげて。 なぁ、いい女 嫁にもらったな。あ、君はムコか。 ねぇ、もうちょっと優しくできない? これ以上の優しさは何? ゆうべ夜中の2時まで酒かっくらってたやつに、 優しくしろと言われても。 医者に行けよ。 病院へ行った方が 余計具合悪くなる。 なら寝てろよ。 だって仕事が。 一日休んでダメになるなら たいした仕事じゃねーよ。 ぶーこちゃんには分からないんだよ。 好きにしろ。 私が読んで居るブログの方達は、家族を悪くいう方が居ないのね。 みんな旦那や嫁さん、子供達に、腹が立たないのかな? 独身の方でも家族に ムキー!ってなる事 ないの
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