パーソルキャリアではたらクリエイティブディレクターとして活動し、パーソルグループ新卒採用統括責任者を務める傍らベネッセi-キャリア特任研究員、関西学院大学フェロー、デジタルハリウッド大学の非常勤講師としての肩書きも持つ。また、パーソルキャリアが運営する若年層向けキャリア教育支援プロジェクト「CAMP」のキャプテンを務める。これまで15万人以上の学生と接点を持ち、年間200本以上の講演・講義を実施。 現在、活動はアジア各国にも広がり、文部科学省の留学支援プログラムCAMPUS Asia Programの外部評価委員に選出された。 日本全国を周って気づいた、新卒採用に対する違和感 ―佐藤さんは、いつから新卒採用に携わるようになったのですか？ 佐藤さん：私はもともと新卒で外資系の企業に入社し、中途でインテリジェンス（現：パーソルキャリア）に入社しました。 そこから、2013年の4月1日付で新卒採
エンジニアから人事に転生してやったことまとめ｜Masaki Mitsuyama | ちょこめろん｜note
今日までアルプの人事（採用メイン）の三津山 aka ちょこめろん（@__chocomelon）です。来週からフロントエンドエンジニアになります。 アルプは継続収益ビジネスの成長を支える販売・請求管理システム「Scalebase」を開発する4期目のスタートアップです。 先日、めちゃくちゃ優秀な人事責任者の方にジョインいただいたので、めでたく?エンジニアに戻りました。数ヶ月と短い間でしたが、オペレーションの効率化や自動化、新入社員オンボーディングのアップデートなど色々やったので、やったことの一部を紹介したいと思います。 エンジニアリングマネージャーから人事へエンジニアリングマネージャーでしたが、4ヶ月とちょっと前に人事（採用メイン）に転生しました。当時は、採用を加速する上で人事周りのオペレーション含め色々課題があり、立候補する形で人事させてもらいました。 元々エンジニアリングマネージャーとして
アメリカ就職の背景 双子を出産して5ヶ月。 早いのか遅いのか分かりませんが、妊娠中に移住していたシアトルで職場復帰を目指すことに決めました。 夫である黄色ひよこさんのアメリカ移住に帯同したので、私が日本へ戻るとなった場合は家族バラバラ、生後間もない双子を連れたワンオペ育児になることを意味します。 もちろん双子は可愛いし、人生の一定期間を100%育児に費やせたことは幸せです。 それでも双子のワンオペ育児は現実的でないし、日本で築いたキャリアを継続したい気持ちもあったので「渡米を機に仕事辞めれてラッキー」とは思えませんでした。 当時の日本の上司と、上司の上司であるスキップマネージャーまで相談しましたが、時差や法律、組織の予算などの問題で日本法人所属のままアメリカからフルリモートで働くのは難しいと言われていました。 そういうわけで、妊娠中からアメリカ就職は視野に入れていたものの、いざ就活を始める
「一次選考から、好きです、結婚してください！みたいな感じ」株式会社カブク | Forkwell Press | フォークウェルプレス
「ものづくりの民主化」を掲げ、時代を超えて愛されるものを作る、育てる社会を目指している株式会社カブク。その名の由来「かぶく」は「歌舞伎」の語源である「新しい価値観の発見と創造」にあります。 Webを’’ものづくり’’の世界に活用したかった ――まずは、代表取締役CEO兼CTOである足立昌彦さんから、貴社についてご説明をいただけますでしょうか。 足立：弊社は「ものづくりの民主化」をミッションに掲げ、ものづくりサービスのインフラを構築している会社です。ものづくりをしたいスタートアップさんや商社さん、あるいはものづくりをしている会社なら当然知っているようなお話であっても、後ろにある協力工場などインフラをゼロから立ち上げるのは非常に時間がかかります。そこで弊社が間に入り、立ち上げに必要なノウハウを整理し、サービスとして提供していくという業態になります。弊社にはエンジニア、プロダクトデザイナー、イン
就職・転職活動で選考を通過することでもらえる「内定」。 内定承認は、企業によって異なり「いつから来れる？」と口頭で尋ねられたり、内定通知書という紙面で証明を送る方法など様々です。 とはいえ、何をもって入社が確定するのか。いまいち理解できていないなんて方も少なくないはず。 そこで今回は「内定承諾のやり方」について解説します。 「就職も転職もしたことがないから、どうやって内定を承諾すれば良いか分からない…」という方は、ぜひ参考にしてみてください。 「内定を獲得した」と言えるタイミングって？ 最終選考を通過し、内定通知書が届いたら「内定獲得」となります。 企業によっては、会社独自のガイドラインが存在しなく、内定通知書が発行されないまま口頭で入社を促される場合があります。 とはいえ口約束で交わされたものについては、撤回・内容の改ざんなど。元々の約束を反故にされる恐れもあるので、内定通知書が届かない
お疲れ様です。えのきいなです。 奇跡的に早寝の習慣が少し付いている。（ここ数日）偉すぎる。今日も早く寝たいところ。あと３０分で日付が変わるのでそれまで。 サクッと短めに終わります（本当か？） --- ・転職活動、終了（※長いので飛ばしていいです） →前回の更新で…翌日最終面接のところまで書いてましたね。先週の水曜日に面接してきました。 一次面接があまりにもボロボロ過ぎて自分の未熟さを思い知り、とはいえ時間もないので面接対策何をすればいいか分からず、 転職エージェントから「面接対策の時間取れます！」って連絡来たけど前回の上司の人が怖くて何聞いていいかも分からないので断ってしまいました。 まぁ落ちても失業手当貰いながらゆっくりできる期間が伸びるだけだしとりあえず行って落ちてくるかくらいのつもりで特に何も準備せず面接へ…。 引率のやたらイケメンなお兄さんに「今日は誰が面接するか聞いてますか？」っ
転職活動を続けてようやく念願の内定を獲得！ …となったは良いものの、複数の企業へ応募していると内定が多く取れてしまいがち。 とはいえ、入社できる会社は1社しかありません。選んだ会社以外は、お断りの連絡を入れる必要があります。 そこで今回は「複数の企業から内定が取れてしまった時の断り方」について解説します。 「内定を取れたは良いが、断り方に悩む…」という方は、ぜひ参考にしてみてください。 内定辞退する前に確認すべきこと 確認すべきことは、以下の通りです。 内定を断る理由があるかどうか？ 入社意思はなく、内定を断って問題ない会社かどうか？ 内定を受諾するかどうかの回答期限内かどうか？ とくに一度内定を断ってしまうと、他に採用予定の求職者がいた場合、繰り上げで他の候補者が選ばれてしまうため、内定辞退の取り消しができません。 したがって入社意思がなく、断ってしまって問題ない会社かどうか。最後に一度
人生初・沖縄旅行/1日目 - 山羊の庭
沖縄に行ってきた！！人生で初めて！ なんかツイッターに書くにはタイムラインを埋め尽くしてしまうな～～～でも、ふせったーに書くことでもないな～～～と思い、悩んでいたけどここの存在を思い出した。 無職になったら毎日ブログを書こうと思っていたのに。三日坊主。 この旅行記も３日目まで続くかは…………自信…無し！！！！！！！！！！！！！！！ ①朝7:30 羽田に集合 実は自分の意志で搭乗するのは初めて！ 最後に飛行機に乗ったのは高校２年生の修学旅行で、それ以外は親との搭乗だったので、マジで全てを忘れていて、友達に介護してもらった。 「次QRコード使うよ！」「黄色いチケットもう使わないからしまっていいよ！」「離陸するからテーブルしまって！！」などなど…。 今回はオタク女子６人で行く旅行 この日の関東は15度ぐらいだったのだが、沖縄は29度という天気予報を見ていたので私はノースリーブのシャツを着ていた。
こんにちは、しろふくです。 今日は東京は４月初旬位の暖かさでした、寒がりの私は本当に助かります。 さて、４月の入社を目標に活動されている方は、そろそろ内定が出てくる頃かと思います。本日は内定をもらった際の対応について、知っておいた方が良いことを書いてみます。 １．内定通知書をもらったらまずやること ２．交渉できること、できないこと ３．紹介会社を通している場合と通していない場合 １．内定通知書をもらったらまずやること 内定の条件については内定通知書にて書面で伝えられますが、このとき不明な点について確認します。 基本的に ・基本給と賞与がそれぞれいくらなのか ・賞与の支払れる時期や条件 ・成功報酬などになっている場合、その支払われる条件 ・時間外手当、基本給に〇〇時間まで含まれる等 などが書かれているはずなので、不明な場合は問い合わせて記載してもらいます。 会社に入ってから詳細を知り後悔する
これは、50歳を過ぎてから海外に出てシェフをしているわたくしの記録です。も、十話目になりました。 忘備録的な感じかもしれませんが何かの参考になれば幸いです。 一話目から九話目まではこちら ↓ ↓ ↓ www.ykkynkky.com 二度目のトゥルムでの10日間 ケレタロ案件をまずお断り メニュー作成とレストランの名前 トゥルムを堪能 パラダイスXcaret Hotelに泊まってみる 時差のこと忘れていた 二度目のトゥルムでの10日間 ケレタロ案件をまずお断り トゥルムに即決しちゃったからには、おセレブ条件のケレタロ、某大企業様案件早めにお断りをしなくっちゃだわ！とエージェントにメールを書いていると同時にエージェントから、メールがきました。 エージェント：旦那！内定通知書発行してもらうの成功しよりましてん！ 時すでに遅し、、決めちゃったもんね。行け！セルフシェフへの獣道。 辞退の理由は以下
ごめん。そのままだと落とすけど、どうする？の魚拓 元の記事は炎上してから削除されているので魚拓から文章を見つけてきました！ 日本全国を周って気づいた、新卒採用に対する違和感 ―佐藤さんは、いつから新卒採用に携わるようになったのですか？ 佐藤さん：私はもともと新卒で外資系の企業に入社し、中途でインテリジェンス（現：パーソルキャリア）に入社しました。 そこから、2013年の4月1日付で新卒採用担当になったので、8年目になったところですね。 ちなみに、このタイミングは「インテリジェンスがテンプホールディングスに経営統合される」という発表があったときです。 社内外で多くの驚きの声があがり、当然、新卒採用にも影響がありました。そんな中で、新卒採用担当としてのキャリアがスタートしました。 ―そのような激動の中で新卒採用を任され、まずは何から手をつけたのですか？ 佐藤さん：まずは、採用ブランドをどのよう
都内の有名私立大学をこの春卒業し、アパレル企業で働く予定だった女性が新型コロナウイルスの影響で入社式直前の先週、突然、内定を取り消されました。女性は新年度を目前にした３月31日、大学のキャリアセンターから紹介を受けて大手家電量販店の面接に臨んだ結果、採用が決まりました。入社直前の内定取り消しという事態を乗り越え社会人としてのスタートが切れることになり、「すごくほっとしています。また困難に直面してもめげずに頑張りたい」と喜んでいました。 女性は今月、都内の４年制の有名私立大学を卒業した22歳で、第１志望だったという都内に本社があるアパレル企業から内定をもらい就職を決めていましたが、入社式直前の３月27日、突然、内定取り消しを告げるメールが届きました。 女性によると、この企業には25人の内定者がいてＬＩＮＥのグループで連絡を取り合ったところ、ほかのメンバーにも内定取り消しを告げるメールが届いて
どうも、44歳で孫ができた、不動産業界で働く、 現在47歳のおじいちゃん、ラポールです。 本題の前に ☆彡今日の前向きな一言 ＃第205回 済んだことは忘れる‼ 前向きな一言 第1回～第50回 前向きな一言 第51回～第100回 前向きな一言 第101回～第150回 前向きな一言 第151回～第200回 次に、本日のおすすめ転職サイトの紹介です！ 不動産業界を専門にした転職支援サービス【宅建Jobエージェント】 そして、 🌟今日の良かったこと 一昨日の午前中に面接を受けた会社より、 内定通知書が届いたこと！ そして、そして、 📖今日の日報です。 転職活動中なわけですが、 面接から中1日で内定通知書が届きました。 うれしかった！ ただ、給与条件は希望より遠く離れています。 さて、これは予想ができていたことで、 このまま終わらせないようにと考えてます。 単純にこの条件
転職活動の内定先に行く決心をした。 週末に転職経験者、それも私が次に行く会社も経験したことのある友人にいろいろと話を聞いた。当然ながら良い面、悪い面があるわけだが、総合的に考えて、新しい環境に挑戦する道を選ぶことにした。 そんなわけで本日、先週のうちからアポをとっていた課長と、退社の意向を伝えるための面談を実施した。コロナ騒動のせいで急遽リモートになったのだが、おかげで緊張も少なくて済み、冷静に自分の意向を伝えることができた。 先週のアポ取りの時点で「大切な話がある」と、意味深に仄めかしていたので、課長もそれなりの覚悟をもって臨んだと思うのだが、それでもさすがに退社とまでは想像してなかったようだ。頭の中がぐちゃぐちゃだからと、15分ほどで面談は終了した。 それでも私の退社の意向と、その決心が固いということはしっかり受け止めたと言ってくれて、以降の対応は部長らにも相談した後に、改めて連絡して
【就活後の独り言】早期内定が出始める時期だからこそ伝えたいこと - つじもとのエンジニア新卒就職活動とその後
こんばんは、つじもとです。すでに大学の講義が始まっている大学もあれば、もうすぐ大学が始まる方もいらっしゃる時期となりました。早いですね。僕も学生最後の夏休みが終わってしまうと思うと、なんだか寂しく感じます。 早期内定 そして、この時期は夏インターンが終わりを迎える時期にでもあります。 この時期になると早い人はもう内定を勝ち取っています。 と思う人もいるかもしれませんが、僕の友人にも夏インターン後に内定をいただいている友人がいたので、残念ながらあり得る話です。 まだ内定を得ていない人は嫉妬や焦燥感に襲われる人もいると思いますし、内定を得た人はそれで安心する人もいるかもしれません。そんな人たちそれぞれに伝えたいことがあるので、読んでいただけるとありがたいです。 早期内定 内定を得た人へ その内定、勘違いしてない？ 勝って兜の緒を締めよ まだ内定を得ていない人へ 周りは気にしない まずやるべきこ
こんにちは。特定社会保険労務士の羽田未希です。 新型コロナウイルス感染症の感染防止のため、多くの企業が半ば見切り発車で導入したテレワーク。今では広く浸透し、ワークスタイルに変革をもたらしました。 また、後押しするように、脱ハンコの流れや電子申請の義務化、様々な労務管理システムのクラウドサービスの活用により、テレワークでも効率よく作業できる環境が整いつつあります。労働者が働きやすさを実感したテレワークは、働き方の一つとして今後さらに定着していくことでしょう。 新年を迎え、少しずつ新入社員を迎え入れる時期になっていきます。本来、対面でコミュニケーションを図りたいところですが、コロナ禍でそれもままなりません。今回は、テレワーク環境下での働き方を前提に、人事部が入社手続きを効率よく効果的に実施できるよう、やるべきことをまとめました。 入社手続きにおいて、必要な書類を一覧化した表も用意したので、参考
５分で理解する「雇用契約の電子化」と導入のススメ ｜事例もご紹介 - ContractS CLM（コントラクツ CLM）| 契約ライフサイクル管理システム
↓雇用契約の電子化を実現し、契約業務時間やコストを下げた実例とは？↓ 新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、テレワークが多くの人にとって当たり前の日常となり始めている昨今。この外部環境の大きな変化に適応すべく、採用プロセスのオンライン化に踏み切った企業は着々と増えつつあります。そんな中、内定承諾後の採用プロセスにおいて「雇用契約書」や「本人確認書類」の提出といった場面で紙の書面のやりとりに煩わしさを感じている採用担当者も多いのではないでしょうか。 この記事では、雇用契約書の電子化を検討している方に向けて、最低限知っておくべき法的背景やそのメリット、具体的な導入の進め方などについて解説します。あわせて、成功事例や役に立つ電子契約サービスについてもご紹介します。 契約確認業務のリソースを50%減！ 多店舗運営がもたらす複雑な契約構造をシンプルに解決。 全国に店舗があり全拠点の雇用契の一括管理が
ホワイトカラーの中には、密かにリモートのフルタイム仕事を2つ掛け持ちしている人がいる。 2つの仕事を両立させるのは難しいことだが、なかには20万ドル以上の収入を得ている人もいると、彼らはウォール・ストリート・ジャーナルの取材に答えている。 彼らは、発覚しないようにうまく双方の会議に出入りしたり、あるいは会議に出るのを完全に避けたりしているという。 ホワイトカラーの中には、リモートワークを活用して会社に内緒でフルタイムの仕事を2つ掛け持ちしている人もいる。 ウォール・ストリート・ジャーナル（WSJ）が複数のフルタイムの仕事をしている6人の労働者に話を聞いている。彼らは、バランスを取るのは難しいが、2倍の給料を得るためには価値のあることだと語った。ほとんどの人が年収20万ドル（約2200万円）から60万ドル（約6600万円）近くを稼いでいると同紙は報じている。 WSJは、内定通知書、雇用契約書
㉒セミリタイアについての基本的な考え方：メーカー中途採用への応募（内定受諾決断までの流れ） - 知識蓄積ノート【投資・FIRE】
最終選考会に対する合格連絡 B社人事担当から電話で、私が最終選考会を合格したと聞いたのが2018年6月29日（金）の午後６時過ぎ。 電話先の人事担当者は、 「 内定を受諾するかどうかの回答は来週中にお願いします」 と言った。 その日が週末の金曜日だったので、本当に一週間しかなかった。 つまり、その一週間で自分の人生を大きく左右する一つの大きな決断をする必要があるということだった。内定を受諾して実際に転職しても私の人生は大きく変わるし、また、内定を辞退して今の会社に居続けるとしても、ある意味では「変えられる未来を変えられなかった」という点で私の人生を大きく変えることになる決断だった。 それまでの私はそれなりに転職活動を継続していたのだけど、どこか「転職」を「実現できるはずがない、遠い向こう側のできごと」と捉えていた。その時の苦しい状態から何とかして人生の方向性を変えたくて、そして変える手段が
退職交渉が進まない！疲れる！難航しない切り出し方とタイミング - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
転職活動で内定をもらって喜ぶのも束の間、転職活動には最後に退職交渉という難関が待っています。これまでの職場で活躍している場合ほどその人が組織から抜けるダメージが大きいため退職交渉は難航するでしょう。 実際に私が転職をした際にも、できる限り円満退職をするべく対応をしていたつもりですが、当時の上司からの理不尽な圧力により退職交渉は泥沼化してしまいました。そんな私の実体験も踏まえて、今回は退職交渉の流れと注意すべきポイントについて書きたいと思います。 ワードプレスブログに移転しました。 退職交渉の流れと切り出し方 | 上司の引き止めを防ぐ退職理由は？ 退職交渉の流れと切り出し方 | 上司の引き止めを防ぐ退職理由は？ 転職時の内定から退職交渉までの流れ 転職先から内定通知を書面で受け取る 退職の意志を固めたら退職交渉開始 職場への報告（上司、同僚など） 退職時期の調整と業務の引継ぎ 備品の返却、有
売り手市場が続く就職戦線にあって、新戦力を確保できた企業にとってはひとまずホッと一息といったこの時期ですが、内定者によるSNSへの不適切な内容の書き込み等、この先問題が起こらないとも限りません。今回の無料メルマガ『採用から退社まで！正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』では著者で現役社労士の飯田弘和さんが、「内定」に関して企業が注意すべき点や課せられている義務についてわかりやすく解説しています。 御社では、内定者に労働条件の明示を行っていますか？ そろそろ、新卒内定者が決まってきたことと思います。内定通知書の交付や、内定式を行った会社も多いのではないでしょうか。 ところで、一般的には、内定とは「始期付解約権留保付労働契約」が結ばれたことになります。学校を卒業できなかった等の内定取消し事由がない限り、4月1日から労働契約に基づいて働くという契約が結ばれたという事になります。 内定取消し
転職サイトとよく混同されるのが転職エージェントです。転職エージェントサービスは、一人一人に専任キャリアアドバイザーがつき、希望にあう求人の紹介や面接支援などの全面的な活動をアシストしてくれます。全く同じ求人でも、転職サイト経由で応募した場合はあなた個人と募集企業が直接やりとりをするのに対し、転職エージェント経由で応募した場合はあなたと企業の間にキャリアアドバイザー入る形となります。 ハローワーク(公共職業安定所)には相談窓口があり、その場で転職活動の進め方や求人についての質問ができます。しかし、転職サイトと比較すると待遇面で見劣りがする求人が多く、どうしてもそのエリアで働きたい人以外にはメリットがあまりありません。 地方エリアで転職を検討するなら、求人誌や新聞の求人欄のように地場企業の利用率が高い媒体を確認すると良いでしょう。ただし、新聞は購読者層が年々高齢化しており、若年層向け求人の比率
求人の給与レンジを知る方法
Eric TurnerThis post was written by our Japan Dev editorial team. This article is also available in English here. 序文 How to find the salary range for any job を和訳しました！私のユーザーは外国籍エンジニアが多いため、元々は英語で執筆しました。 なぜ日本語に翻訳したか。 私の日本語での情報発信が少ないため、きちんと伝えられていないかもしれませんが、私は外国籍エンジニアだけでなく、日本人エンジニアにも世界基準のモダンな開発スタイルで次の時代を切り拓くサービスを開発することを、楽しんでほしいと思っています。 この安全で、便利で住みやすい日本に住みながら、グローバル基準の年収を稼ぐことができたら、とても快適に暮らせると思います。 Japan
【2021年2月15日更新】 こんにちは、tanachanです！ 今回は新卒就活のスケジュールを全て網羅していきます！ 就活は人生がかかっています。 卒業してから働く会社を一年間かけて見つける。 これがどれほど大変なことか。 受験も頑張ったけど、 就活はそれ以上に命をかけて頑張りたい！ そんな貴方に読んでもらいたいです！ 21卒就活生がどのような形で就職活動を行なっていたのか。 知りたい方は是非、読んでいって下さい！！ 1.自己紹介 2.合同企業説明会 3.単独企業説明会 4.エントリーシート(履歴書)の提出 5.適性検査 6.面接数回 7.内定 8.まとめ 1.自己紹介 まずは自己紹介からですね！ この記事を書いているのがどんな人なのか知らないと信憑性がないですから。 （一度見た方は飛ばしていただいて結構ですよ！） tanachanは北海道在住のFラン大学生です。 私は21卒で就職活動を
上手な『内定保留』の方法！期間は？メールだと内定辞退と思われる？ – ジョブハンティング.com｜就職活動・転職活動・エージェント解説
『内定保留』とは、内定をもらったけれど「入社の意志決定」を保留してもらうこと内定保留という行為自体は良く起こりうることで、決して悪いことではない内定をもらったら、受諾するにせよ、保留するにせよ、とりあえずすぐに返事をすることが大切内定保留の方法はメールではなく電話で伝えること。内定辞退と思われないためには「言葉」で伝えることが効果的 上手な『内定保留』の方法を解説転職も就職も「売り手市場」が続いています。 採用する側は、少しでもいい条件を提示して、いい人材を確保しようとしている時代です。 しかし、そうなると新たな問題が出てきます。 それは「複数の内定が出ること」です。 今回は、内定が重なった場合や第一志望の結果待ちの場合にお願いする『内定保留』についてお話しします。 「内定保留はどうすれば良いんだろう？」なんてとれも贅沢な悩みですよね。 でも、内定保留のやり方や方法を誤まってしまったらそれ
このエントリを書きはじめた時点の私はまだK社におり、最終出勤日の2日前から筆を執り始めました。 自分を取りまく環境が10年間でどのように変化していったのか、風化しないうちに覚えている限りをありありと綴りたかったのです。 私は10年間、ベンチャー企業であるK社にWEBデザイナーとして在籍していました。まずは私の前職であるK社がどんな企業だったのかをご説明します。 K社の業務内容と、私の立ち位置 業種はサービス業。 主にライブやコンサート、展示会、お祭りなどをサポートするために、物品の貸し出し、人材手配や会場での設営撤去などを行っているイベント会社で、私はそこでウェブサイトを通じて集客担当をするWEBチームの長を務めており、少数ながらチームマネジメントする立場にいました。 地元就職だったので、勤務にかかる移動のストレスは少なく済んでよかったなと思っております。 K社の待遇面 K社は薄給で拘束時
海外で外国籍の人と結婚し、その後一緒に日本に移り住むとなった場合、外国人配偶者はどうやって日本に住むことができるのでしょうか？ 日本国籍の人はいつでも日本に帰れますが、外国籍の場合は日本人の配偶者であっても簡単に日本に住めるわけではありません。 日本に住むためには「在留資格認定証明書」を取得しないといけないのですが、これを取得するには万全の準備が必要になります。 一度落ちてしまうと二回目以降の申請は難しくなるとも言われているため、準備不足で落とされないためにも、入念に準備しましょう！ ※この記事は2022年5月に行った内容です。 外国人配偶者が日本に住めるまでのおおまかな流れ 日本人配偶者または協力者が日本で在留資格認定証明書を取得する 在留資格認定証明書を海外に住む外国人配偶者に送る 配偶者のお住まいの国の日本大使館または領事館に在留資格認定証明書を持っていき、査証(VISA)を取得 ※
張ヶ谷拓実のブログ
2024年4月2日で株式会社NewRecordは設立から3年が経過しました。この1年はとにかく真面目にコツコツやってきた1年だったように思います。おかげで顧客や知人からの紹介、事例インタビューも非常に増えました。反面、投資すべきに思い切って投資することがあまりできなかったかもしれないという反省も感じる1年だったように感じます。見えない機会損失は大きいかもしれない？ 3期目のハイライト ■業績（昨年対比） 売上1.5倍、営業利益2倍 ■事業 スグリク（採用代行）、CAREER PIVOT（人材紹介）の2つに。 それぞれサービス名称がつきました。 ■組織体制 マーケティング部・事業部（RPO、人材紹介）・管理部に分割。 ■経営方針 改めて下記のようにまとめてみました。 展望：企業の中途採用を成功に導く 提供価値：企業の中途採用課題の解決 考え方：自利利他、プロとして、新記録に挑戦する それぞれ
退職交渉が進まない！疲れる！難航しない切り出し方とタイミング
転職先から内定通知書を受け取る転職活動で企業から内定を告げられる方法は会社によって様々です。最終面接で内定と言われた、面接後にメールで内定の旨の連絡がきたなど色々なケースが想定されます。しかし、実際に今の職場で退職交渉を始めるのは、転職先から正式な内定通知書を受け取ってからにしてください。 転職先から内定をもらうと、今の職場への不満が高まっている場合には、すぐにでも退職の旨を伝えたくなってしまうかもしれません。しかし、退職交渉を始めてから、転職先に入るまでは1か月以上の期間があるのが一般的です。その期間に不測の事態が生じた場合に、口頭での内定通知では簡単にもみ消されてしまいます。そんなときに正式な書面で内定通知を受け取っていれば、自分の身を守ってもらうことができます。 現に10年1度のペースでリーマンショックやコロナショックなど、世界経済を揺るがす事象が起きています。そういったことがひとた
転職で内定が出ると、すぐに入社意思を伝える返事をしなければならないと思いがちですが、それは危険です。 承諾の返事をするにしても、必ず確認するポイントがあるのです。この記事では、内定を受ける場合の内定承諾についてメール・電話の例文もふくめて解説します。 転職では労働条件の確認が必須 第一希望の企業から内定がもらえると、すぐに承諾してしまうのは間違いです。まず次のことを忘れないでください。 労働条件を確認できてから内定承諾の返事を伝える 労働条件とは給与や労働時間、就業場所など企業があなたを雇用する上での条件です。 企業によって呼び名は様々ですが労働条件通知書、雇用契約書などと呼んでおり、場合によっては内定通知書の中に労働条件を記載する場合もあります。 内定通知の連絡でこの労働条件が無い場合は、必ず企業側に要求してください。間違っても労働条件確認前に、内定承諾をしないよう注意しましょう。 転職
生年月日 S60.6.4 出身大学 東大 退官時の年齢 28 歳 H25.6.30 依願退官 H24.4.1 ～ H25.6.29 さいたま家地裁判事補 H21.9.20 ～ H24.3.31 さいたま地裁判事補 ＊０ 平成２５年６月１２日の最高裁判所裁判官会議において，同月３０日付で現行６２期の中村和典裁判官及び新６２期の中村亜希子裁判官が依願退官することが決まりました。 ＊１ 以下の記事も参照してください。 ・ 判事補時代に退官した元裁判官の名簿（令和時代） ・ 判事補の海外留学状況 → 裁判官が留学中又はその終了後５年以内に離職した場合，国家公務員の留学費用の償還に関する法律１０条・３条に基づき，留学費用相当額の全部又は一部を償還しなければならないこととされています。 ＊２の１ 東京麹町ロータリークラブの麹町ウィークリー２０１９年６月３日号によれば，裁判官を依願退官した後， 桃尾・松
パーソルキャリアではたらクリエイティブディレクターとして活動し、パーソルグループ新卒採用統括責任者を務める傍らベネッセi-キャリア特任研究員、関西学院大学フェロー、デジタルハリウッド大学の非常勤講師としての肩書きも持つ。また、パーソルキャリアが運営する若年層向けキャリア教育支援プロジェクト「CAMP」のキャプテンを務める。これまで15万人以上の学生と接点を持ち、年間200本以上の講演・講義を実施。 現在、活動はアジア各国にも広がり、文部科学省の留学支援プログラムCAMPUS Asia Programの外部評価委員に選出された。 日本全国を周って気づいた、新卒採用に対する違和感 ―佐藤さんは、いつから新卒採用に携わるようになったのですか？ 佐藤さん：私はもともと新卒で外資系の企業に入社し、中途でインテリジェンス（現：パーソルキャリア）に入社しました。 そこから、2013年の4月1日付で新卒採
企業から内定を得ると、「内定承諾書」の提出を求められるのが一般的です。この内定承諾書は、そもそもどんな意味を持つ書類なのでしょうか。「どこを確認すればいいの？」「サインして提出するとどうなる？」「内定承諾書にサインしたら、内定辞退はできなくなるの？」といった疑問に答え、返送する際のマナーも紹介します。 内定承諾書とは？内定通知書など他の書類と何が違うの？ 内定に関する書類は、「内定承諾書」「内定通知書」「採用通知書」などがあり、普段から馴染みのあるものではないので、どんな書類なのか、またどう違うのかわからないという人も多いでしょう。ここでは、そんな疑問について解説します。 内定承諾書は「企業に内定承諾の意思を伝え、入社を誓約する」書類 内定を得ると、通常、内定先企業から内定を書面で知らせる「内定通知書」あるいは「採用通知書」が送られてきます。これらは企業が学生に交付するものです。一方、学生
㉓セミリタイアについての基本的な考え方：メーカー中途採用への応募（転職について家族に告げる） - 知識蓄積ノート【投資・FIRE】
実家にて 母親に「B社に転職することにした」というメッセージを送った後、しばらくして父親から、「今週末に実家に来ないか？」というメッセージが来た。 その当時私が住んでいた所は実家から１時間半で行けるようなところだったので、時々ちょっとした用があるときなどは実家に行くということもあった。予想していた通り、実際に会って話をする必要があるようだ。私は、 「分かった」 と返事をした。 その週末の土曜日に、私は実家に行った。 そして実家についてしばらくは、いつもと同じ感じで過ごしていた。特に親から転職のことについての話題はしばらくは出なかった。おそらく転職のことについて聞きたいけど、タイミングを図っているのだろう。そんな変に息苦しい時間を続いた後、とうとう母親が、 「どうして転職することにしたの？」 と聞いてきた。 私は自分の中にある答えをしゃべるしかなかった。 「作る製品を変えようと思っている」
最速で内定辞退完了。業界No.1の代行実績。成功率100%で明日からストレスフリーに 結論：1週間前でも前日でも当日でも辞退は可能【※ただし条件あり】 相談室長 気になっている人のために結論から言えば、内定辞退は”いつしてもOK”。 いつしてもOK!? 本当に「いつでも」ですか？ 伊藤ちゃん 相談室長 そう。本当にいつでも可能なんだ。 ただし、辞退理由によっては損害賠償を請求されるリスクもあるからこの記事をしっかり読んでね。 一般的な内定辞退のデッドラインは入社日から数えて２週間前まで 通常、ノーリスクで内定辞退をできるギリギリのラインは入社日の２週間前となっています。 例えば4月1日が入社予定日だとした場合、3月18日がデッドラインとなります。 これは民法627条/第1項で以下のように定められているためです。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、 各当事者は、いつでも解約の申入れをす
内定を受けても迷うということは、やめたほうがいいということなので... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
内定を受けても迷うということは、やめたほうがいいということなのでしょうか。 転職活動を始めた理由は、現在の雇用形態… 内定を受けても迷うということは、やめたほうがいいということなのでしょうか。 転職活動を始めた理由は、現在の雇用形態が無期雇用派遣で、派遣先に正社員登用の話を昨年いただいてましたが、今年に入りできなくなったと言われたからです。所属している派遣会社も初めは正社員で採用という話でしたが、無期雇用派遣という雇用形態でした。もう騙されたりしたくないので、真剣に職安に通い転職活動をしています。 転職活動を始めて1ヶ月程経ち、事業内容にとても惹かれた会社に出会いました。書類選考も通り面接も受け内定までもらっています。職安の人は、書類選考通過したのもあなただけで、内定をもらったのもあなただけだから、自身を持ってと言われました。 しかし私は、面接官がすごく怖かったです。私が昔から少し男性恐怖
雇用条件とは、給与や勤務時間などの労働条件のことです。転職で内定をもらったら、面接の段階では聞きにくかった細かい条件も気になるものです。 内定獲得後に確認すべき雇用条件の項目や雇用条件の聞き方、入社後のトラブルQ&Aなどを解説します。 雇用条件とは｜どこを確認すればいいの？ 雇用条件とは、給与や勤務時間といった働く条件のことです。 まずは雇用条件を確認するタイミングや書類、具体的な確認項目について説明します。 雇用条件は内定承諾前に労働条件通知書で確認 雇用条件は、内定を承諾する前にもらえる「労働条件通知書」で確認しましょう。 労働条件通知書とは、業務内容や賃金の計算方法などの雇用条件が記された書類のことです。雇用契約書と合わせて「労働条件通知書兼雇用契約書」として交付する企業もあります。 労働基準法には「企業は採用時に労働条件を明示しなければいけない」と定められており、多くの場合は労働条
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「どうすればアメリカで就職できるの？」 「アメリカで働くためのビザ等を含めた、具体的な手続きや手順を知りたい」 「アメリカで現地の企業から内定を貰うにはどうすればいいの？」 アメリカで働いてみたい！ 海外ドラマで見るような華やかで最先端の生活は、多くの日本人が一度は夢見ることだと思います。 でも現実には働くための労働ビザが必要で、高い英語力や、アメリカの実力主義など文化の違いもあり、幾つもの高いハードルがアメリカでの就職には立ちはだかるように思えます。 それでも挑みたいという、志のある方へ朗報です。 数年前まで平凡公務員をしていて、怪しい英語力ながら、アメリカの大学院（MBA）を卒業し、サマーインターンを経て、アメリカの現地の有名コンサルティングファームからフルタイム※の内定を勝ち取った筆者が導き出した、アメリカで就職するための攻略法を教えます！ なおMBAへ興味がある方はこちらの記事をご
不動産売買で価格交渉の限界値はどれくらいだろう…?
マイホーム購入は夢と期待で「ワクワク」しますけど、同じくらい、不安で「ドキドキ」しますよね。大きなお買い物ですから「住宅ローンの返済はできるのかな？」「損していないかな？ダマされていないかな？」と不安になってしまうのはあたりまえのことで、少しでも安い金額で購入したいな…と誰でも考えるはずです。 ゆめ部長の経験では、90%以上のお客さまから「価格交渉はできますか？」との相談があるんですよ。そこで「価格交渉の限界値はどれくらいなんだろう？」という疑問に回答してみたいと思います。 ブログ執筆：上級宅建士「ゆめ部長」 先に結論を言っちゃいますね。 通常の価格交渉では「物件価格の5%」が限界値でしょう。 具体的な数字で見てみますと、こんな感じです… 4,580万円 ⇒ ▲230万円 ⇒ 4,300万円 6,580万円 ⇒ ▲330万円 ⇒ 6,200万円 この数字は通常の価格交渉で考えられる「限界値
内定者フォロー事例20選｜オンライン施策・最新動向も紹介
ここ数年で就職戦線は大きく様変わりしてきました。 オンライン選考も浸透し、対面での接点が一度もないままに入社を迎えるケースも珍しくありません。 学生の変化をキャッチしにくい状況下で、内定者フォローに悩まれる採用担当者の方も、多いのではないでしょうか。 本記事では、内定者フォローの具体的な施策について最新事例とともに解説をしています。 選考から入社後まで意識すべき候補者体験については以下の記事で解説しています。ぜひ合わせてご覧ください。 https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/recruiting_textbook_3 月額5万円から利用できるWantedlyは、会社の目指すミッションや価値観への共感でマッチングする採用サービスです。 成果報酬0円、募集の掲載も無制限なため、採用単価を大幅に抑えることができます。 350万人いる登録ユーザーの特徴
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